梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。

第1题：

依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。

第2题：

（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。

第3题：

梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。

• A、经济人
• B、社会人
• C、理性人
• D、自然人

第4题：

梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

• A、人文关系学说
• B、人际关系学说
• C、行为科学学说
• D、社会关系学说

第5题：

梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”

第6题：

在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

第7题：

霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

• A、经济人
• B、社会人
• C、复杂人
• D、自我实现人

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。

• A、经济人
• B、社会人
• C、经济—社会人
• D、有不同层次需求的人

第14题：

梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。

第15题：

梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。

第16题：

在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

第17题：

“社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。

第18题：

梅奥等人以霍桑实验的结果为依据，提出了人是（）的观点。

第19题：

在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：