所谓目标管理，就是领导定目标，然后下属遵照执行。

题目

所谓目标管理，就是领导定目标，然后下属遵照执行。

相似考题

1.在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法， 下列关于目标管理法的说法中， 正确的是( )。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标， 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

2.目标管理是一种管理哲学,是领导者与下属之间______的过程, 用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。A. 科学管理B. 讨价还价C. 双向互动D. 持续沟通

3.领导用人的时候正用其长应注意的要点:下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。()此题为判断题(对，错)。

4.目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()

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  • 第1题：

    所谓( )，就是指制定目标，并确定为达成这些目标所必需的行动。

    A:组织
    B:计划
    C:领导
    D:控制

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    下列关于目标管理法的说法错误的是()。

    A:目标管理法是行为导向型的考评方法
    B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
    C:可以提高员工的积极性
    D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第3题：

    所谓领导就是领导者。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    所谓授权就是（）。

    • A、就是临时分权
    • B、按照规定分权于下属
    • C、将自己的部分权力委派下属

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（）

    • A、激励成员为目标作贡献
    • B、设定目标
    • C、完成目标
    • D、帮助下属人员认同和接受目标

    正确答案:C

  • 第6题：

    所谓计划，就是为了达到一定目标而对未来活动做出的决策及安排。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下除了哪个以外，都是目标管理的缺点。（）

    • A、目标管理不利于调动下属的积极性
    • B、目标难以制定
    • C、强调短期目标
    • D、目标的商定很费时间

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下哪些是目标管理的缺点。（）

    • A、目标管理不利于调动下属的积极性；
    • B、目标难以制定；
    • C、强调短期目标；
    • D、目标的商定很费时间；
    • E、目标管理可能导致整个组织缺乏灵活性。

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、②、③、④

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    所谓目标管理，就是领导定目标，然后下属遵照执行？这句话是否正确？请说明理由。

    正确答案： 错误。目标管理，目标管理是民主管理、是参与管理，是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。否则不可能实现目标管理。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    所谓目标管理，就是领导定目标，然后下属遵照执行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 所谓目标管理，是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。

  • 第12题：

    名词解释题
    目标管理所谓目标管理

    正确答案： 指组织中的最高领导层根据组织面临的形势和社会需要，制定出一定时期内组织工作所要达到的总目标，然后层层分解各部门主管人员以及每个组织成员形成一套目标体系、各部门各层成员均根据适应于自己层次的目标去采取措施、保证落实，并且把目标完成的情况作为各部门或个人考核的依据。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

    A.目标管理法是行为导向型的考评方法
    B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
    C.可以提高员工的积极性
    D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第14题：

    目标管理所谓目标管理
    指组织中的最高领导层根据组织面临的形势和社会需要，制定出一定时期内组织工作所要达到的总目标，然后层层分解各部门主管人员以及每个组织成员形成一套目标体系、各部门各层成员均根据适应于自己层次的目标去采取措施、保证落实，并且把目标完成的情况作为各部门或个人考核的依据。
    略

  • 第15题：

    所谓目标管理，就是领导定目标，然后下属遵照执行？这句话是否正确？请说明理由。


    正确答案: 错误。目标管理，目标管理是民主管理、是参与管理，是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。否则不可能实现目标管理。

  • 第16题：

    方针目标管理定义中所谓“共同成就”是指（）。

    • A、企业目标 
    • B、部门目标 
    • C、车间目标 
    • D、班组目标 
    • E、个人目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

    • A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
    • B、目标由管理层和员工共同制定
    • C、不能修正目标
    • D、是领导者与下属之间双向互动的过程

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    企业目标管理在一定程度说就是企业预算管理。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    宏观意义的企业目标管理流程，就是各部门经理进行目标管理，落实计划等过程。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    项目目标管理的过程就是目标管理的工作流程。通常，项目目标管理的工作流程包括（）。

    • A、制定目标
    • B、目标评价
    • C、目标实施
    • D、检查实施结果及奖惩
    • E、信息反馈及处理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    在学习讨论初期，大家对方针目标管理有如下认识，你认为正确的是（　　）。
    A

    方针目标管理就是对企业质量方针和质量目标的日常管理

    B

    方针目标要层层展开，具体目标要细化到能采取措施

    C

    搞方针目标管理，只须抓好各部门领导的工作

    D

    各部门、各层次要分别、独立地确定自己的目标


    正确答案： C
    解析： 方针目标管理的特点是:①强调系统管理；②强调重点管理，它代替日常管理，只是重点抓好对企业和部门的发展有重大影响的重点目标、重点措施或事项；③注重措施管理，管理的对象必须细化到实现目标的措施上，而不是停留在空泛的号召上；④注重自我管理，它要求发动广大职工参与方针目标管理的全过程，而不是仅靠少数人的努力，并且还要为企业各级各类人员规定具体而明确的目标，从工人到管理人员都要被目标所管理。

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（）
    A

    激励成员为目标作贡献

    B

    设定目标

    C

    完成目标

    D

    帮助下属人员认同和接受目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    所谓（　　），就是指制定目标，并确定为达成这些目标所必需的行动。
    A

    组织

    B

    计划

    C

    领导

    D

    控制


    正确答案： D
    解析：
    计划是指制定目标，并确定为达成这些目标所必需的行动。组织中所有层次的管理者，包括高层管理者、中层管理者和一线（或基层）管理者，都必须在相应层次上从事计划活动。

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