简述“经济人”的主要特点？
题目
简述“经济人”的主要特点？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
主要有四点：
①人是由经济诱因来引发工作动机的，目的在于获得最大的经济利益；
②经济诱因在组织的控制之下，因此，人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作；
③人以一种合乎理性的精打细算的方式行事；
④人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必然设法控制人的个人感情。
①人是由经济诱因来引发工作动机的，目的在于获得最大的经济利益；
②经济诱因在组织的控制之下，因此，人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作；
③人以一种合乎理性的精打细算的方式行事；
④人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必然设法控制人的个人感情。
更多“简述“经济人”的主要特点？”相关问题
-
第1题：
简述关税主要特点
正确答案: 1关税是一种间接关税，2关税的税收主体和客体是进出口货物，3关税可以起到调节一国进出口贸易的作用，4关税是一国对外贸易政策的重要手段 -
第2题：
简述“经济人”的主要特征。
正确答案:经济人又称“唯利人”、“金钱人”，这种人性假设是以唯利是图、享乐主义的哲学观念，人为财死，鸟为食亡的世俗观念为基础，片面强调人的自然性而形成的一种人性观。这种人性观认为人的一切行为都是为了最大限度地获得经济报酬，谋取私利。美国心理学家史克恩概括了“经济人”的四个主要特征：
（1）人是由经济诱因来引发工作动机的，谋求最大的经济利益。
（2）经济诱因在组织控制下，人是被动地受组织的操纵、激发和控制而工作的。
（3）人的情感是非常理性的，必须善于干涉他所追求的私利。
（4）组织必须设法控制个人的情感。 -
第3题：
简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其特点。
正确答案:以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的“任务管理”的措施，其主要特点如下：
（1）管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务，而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划、组织、指导和监督。
（2）管理是少数人的事，与一般员工无关。员工的任务就是听从指挥，努力生产。
（3）在奖励制度上，主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。
（4）以权力和控制体系来保护组织本身及引导员工。
泰勒制就是经济人观点的典型体现。“任务管理”的主张就是在人的“科学管理”理论指导下提出的。
“经济人”观点认为工作动机是经济诱因及相应的管理职能，这对于劳动工作仍是人们谋生手段的历史条件下以及社会化大生产条件下，无疑是合理的，这也是早期资本主义企业管理的理论解释。 -
第4题：
问答题简述西蒙关于经济人模式的假设。正确答案：解析： -
第5题：
问答题简述先秦历史散文的主要特点及其主要特点正确答案： 我国古代第一部历史文集是《尚书》，是以记言为主的历史。《春秋》时鲁国的编年史，经孔子修订。《左传》全称《春秋左氏传》是配合《春秋》的编年史，《左传》.《春秋公羊传》.《春秋谷梁传》合称“《春秋》三传”。《左传》为古文，《公》.《谷》为今文。《左传》的文学特色：文学性的剪裁和历史事件的故事情节化。刻画人物性格神形毕现，有立体感。生动的场面描写和生动的细节描写。善于叙写外交辞令，理富文美，《国语》是我国第一部国别史，以记言为主，故称《国语》。《战国策》杂记东周.西周及秦.齐.楚.赵.魏.韩.燕.宋.卫.中山各国之事，经西汉刘向整理编订，成三十三篇，定为现名。《战国策》的为学特色：铺张辨丽.夸张恣肆的风格。把握对方心理，循循善诱，以情理服人。摹绘人物，形貌毕肖。引譬设喻，善用寓言。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述环境经济学里的“经济人假定”理论？正确答案： 经济人假定是西方经济学的基本规范：经纪人的唯一目标是追求其自身经济利益的最优化，并不考虑社会利益和自身经济利益的最优化，并不考虑社会利益和自身非经济利益。因此从经济人假定出发，环境经济学一般用正值贴现率的方法计算不同时期的费用和效益换算成现值。在同代人范围内采用正值贴现率是合理的；而涉及到经济行为对后代人的影响时，经济人假定就显得无能为力。环境问题是宏观的、动态的、代际的，因此经济人假定本身就存在着缺陷。解析： 暂无解析 -
第7题：
简述“经济人”在学术文献中的解释。
正确答案: 1、经济人假设是指追求自身利益或效用的最大化，它是个体行为的基本动机.理性选择假设是指个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择；
2、所谓经济人假设是指作为个体，无论处于什么地位，其人的本质是一致的，即以追求个人利益，满足个人利益最大化为基本动机；
3、经济人假设是指：当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时，他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会，即总是追求最大的利益。 -
第8题：
简述“经济人”假设的评价。
正确答案:积极评价：改变了当时放任自流的管理状态，加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立，对我国目前的管理实践有一定的借鉴作用。
消极评价：
①经济人假设是以享乐主义哲学为基础的，它把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人这是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反应。
②经济人假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式，否认了人的主人翁精神，否认了人的自觉性，主动性，创造性与责任心。
③经济人假设，认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人其统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否则任工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错经济人假设，认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人其统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否则任工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错误的。 -
第9题：
简述经济人、被动人、认知人和情感人的特点。
正确答案: 经济人能够在激烈的经济竞争中做出理智的决定，并且能觉察到所有的产品选择性，并能按照产品的优点和缺点将其分开等级，且有能力分辨出最好的选择
被动人和经济人恰恰相反，被动人基本上想来注重根据自己的乐趣及市场的推销购买物品，他们经常草率和不理智的购买那些销售者以达到销售量和占有市场为目的而销售的产品，至少从某些方面讲，被动人被一些市场上的销售老手操纵着，那些销售老手都是训练有素的。
认知人 是一群善于思考的群体，因为如此，他们经常被描述为是那些既不容易接受也不用于寻找那些可以满足他们需要和丰富他们生活的那些产品和服务的一群消费者，认知人群更注重寻找和评估那些品牌和零卖产品的价值的过程。
情感人，事实上，几乎每个情感人都可能会吧自己的情感活感觉——高兴 恐惧 爱心 希望 性感乐趣 甚至有一点科幻联系起来，这些关联可能会很强。 -
第10题：
问答题试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）正确答案： “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述“经济人”的主要特点？正确答案： 主要有四点：
①人是由经济诱因来引发工作动机的，目的在于获得最大的经济利益；
②经济诱因在组织的控制之下，因此，人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作；
③人以一种合乎理性的精打细算的方式行事；
④人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必然设法控制人的个人感情。解析： 暂无解析