双因素理论属内容型激励理论。

题目

双因素理论属内容型激励理论。

相似考题

1.以下属于内容型激励理论的有()A、需要层次理论B、ERG理论C、综合型激励理论D、双因素理论E、成就需要理论

2.()是内容型激励理论。A.双因素理论B.公平理论C.期望理论D.归因理论

3.双因素理论属于()A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造激励理论D.综合型激励理论

4.下列属于内容型激励理论的有()。A、需要层次理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论E、挫折理论

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    下列属于内容型激励理论的内容有()。

    A.需求层次理论

    B.期望理论

    C.强化理论

    D.双因素理论

    E.成就需要激励理论


    答案：A|D|E

  • 第2题：

    下列属于内容型激励理论的是()。

    A、期望理论

    B、双因素理论

    C、归因理论

    D、强化理论


    参考答案：B

  • 第3题：

    内容型激励理论包括（ ）理论。

    A.需求层次
    B.激励强化
    C.激励需求
    D.双因素

    答案：A,C,D
    解析：
    内容型激励理论包括需求层次理论、激励需求理论、双因素理论等。B选项不属于内容型激励理论。

  • 第4题：

    （）理论属于内容型激励理论

    • A、双因素
    • B、期望
    • C、激励强化
    • D、归因

    正确答案:A

  • 第5题：

    马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、强化激励理论
    • C、复杂激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    内容型激励理论包括（）

    • A、挫折理论
    • B、波特-劳勒理论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    不属于内容型的激励理论是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、ERG理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    内容型激励理论包括（）理论。
    A

    需求层次

    B

    激励强化

    C

    激励需求

    D

    双因素

    E

    期望


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
    A

    内容型激励理论

    B

    过程型激励理论

    C

    行为改造型激励理论

    D

    综合型激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。
    A

    过程型激励理论

    B

    内容型激励理论

    C

    双因素理论

    D

    挫折理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）理论属于内容型激励理论
    A

    双因素

    B

    期望

    C

    激励强化

    D

    归因


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    双因素激励理论是有代表性激励理论中的()

    A、内容型激励理论

    B、过程型激励理论

    C、行为改造型激励理论

    D、需要理论


    参考答案：A

  • 第14题：

    在激励理论中,属于内容型激励理论的有下列哪几种?()

    A期望理论

    B成就需要理论

    C双因素理论

    DERG理论

    E需要层次理论


    参考答案：BCDE

  • 第15题：

    内容型激励理论包括（）理论。

    • A、需求层次
    • B、激励强化
    • C、激励需求
    • D、双因素
    • E、期望

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、内容型激励理论
    • C、双因素理论
    • D、挫折理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    需要内容型激励理论主要有（）

    • A、需要层次理论
    • B、公平理论
    • C、双因素理论
    • D、成就需要激励理论

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    内容型激励理论包括：（）

    • A、双因素理论
    • B、成就激励理论
    • C、需求层次论
    • D、激励需求理论
    • E、激励—保健理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在激励理论的分类中，双因素理论属于（）激励理论。

    • A、内容型
    • B、过程型
    • C、行为改造型
    • D、综合型

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    双因素理论属于（）
    A

    内容型激励理论

    B

    过程型激励理论

    C

    行为改造激励理论

    D

    综合型激励理论


    正确答案： A
    解析： 内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等。

  • 第21题：

    单选题
    在激励理论的分类中，双因素理论属于（）激励理论。
    A

    内容型

    B

    过程型

    C

    行为改造型

    D

    综合型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    双因素理论属内容型激励理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    需要内容型激励理论主要有（）
    A

    需要层次理论

    B

    公平理论

    C

    双因素理论

    D

    成就需要激励理论


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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