科学管理理论十分重视雇主和雇员在经济上的双赢。

第1题：

第2题：

第3题：

从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）

• A、招收新雇员
• B、增加现有雇员的工作时间
• C、增雇临时工
• D、增雇临时工或招收新雇员

正确答案:C

第4题：

要防止意外，须有赖哪方面的参与和肩负责任?

• A、雇主 
• B、雇员 
• C、雇主和雇员

正确答案:C

第5题：

法国科学体制的特点是（）

• A、法国政府十分重视，形成高度集中的科学管理体制
• B、面向工业发展科技
• C、有实用主义传统
• D、轻视抽象理论

正确答案:A

第6题：

雇员激励论包括的基本理论有（）

• A、科学管理的激励理论
• B、效价——期望理论
• C、ERG理论
• D、公平的激励理论
• E、生存工资理论

正确答案:A,B,C,D

第7题：

试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。

正确答案: 从雇员的角度来说，采用计件工资制度使雇员要承担一定的风险，因为任何一个人一生中总是有时精神好，效率高，有时候消沉而疲倦；由于生产难免波动，所以采用计件工资制度计取报酬会使收入有波动。由于采用计件工资有风险，所以如果若干年中，计时工资制下的平均工资等于计件工资制下的平均工资，雇员会偏好计时工资。
从雇主的角度来说，在计件工资制度下，低生产率的后果由雇员自己承担，雇主可以用较少的时间来筛选和监督职工；而在计时工资制度下，生产率波动的风险由雇主承担，不过雇主的担忧小于雇员，因为这部分雇员的生产率低，那部分雇员的生产率可能高，这就减少了雇主的风险。
此外，在计件工资制度下，雇主监督质量的费用大，制定定额的费用大，因而管理成本较高。总之，哪种工资制度给雇主带来的成本小、收益大，雇主就会选择哪种工资制度。

第8题：

从各国实践来看，最为普遍的养老保险费用的分摊方式为（）

• A、由雇主、雇员和国家三方共同负担
• B、由雇主和雇员双方分担
• C、由雇主和国家分担
• D、完全由雇员个人负担

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

失业保险的资金来源主要是雇主和雇员。

正确答案:错误

第16题：

在我国，雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是（）。

• A、雇主和雇员都是1%
• B、雇主和雇员都是2%
• C、雇主是2%，雇员是1%
• D、雇主是1%，雇员是2%

正确答案:C

第17题：

科学管理的目的是实现雇主和雇员最大限度的富裕。

正确答案:正确

第18题：

雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？

正确答案: 对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。因为如果劳动者得到现金就可以根据自己的支付能力和偏好去购买消费品，而实物支付使工人失去了挑选消费品的机会。
对雇主来说，只要是同样价值的支付，无论采取哪种方式均可。这样看来，似乎福利和社会保险是无人愿意采用的，但事实并非如此，这主要是因为福利和社会保险有特殊的税收优惠。

第19题：

雇主责任保险中的“受雇过程”是指（）。

• A、不分地点
• B、包括受雇期间的假日和加班
• C、不包括假日和加班
• D、雇员从被雇开始至解雇为止
• E、雇员从被雇开始到死亡为止

正确答案:B,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：