解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？

题目

解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？

相似考题

1.泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()

2.进入20世纪，美国不断变换侵略扩张的手段，西奥多·罗斯福提出了有名的“（）”。A.炮舰政策B.金元外交C.大棒政策D.胡萝卜加大棒政策

3.“胡萝卜加大棒策略”指的是( ) A.激励加惩罚 B.物质激励加精神激励 C.表扬加批评 D.恩威并施

4.“胡萝卜加大棒”体现了管理原理中的A. 系统原理B. 人本原理C. 责任原理

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  • 第1题：

    “胡萝卜加大棒政策”指的是一种外交政策。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？


    正确答案: “胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种。这种暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人的行为是在追求本身最大的利益，工作的动机只是为了获得经济报酬。这种理论认为，人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理要求，组织必须设法控制个人的感情。
    激励对发挥人的最大潜能，具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法——胡萝卜加大棒。当人们在根据职能划分的群体中做着重复的工作时，最关心的只是维持生产率或效率，胡萝卜加大棒的方法，似乎足以确保员工保持一个合理的工作绩效水平。
    胡萝卜加大棒不够，高收入就能带来高士气吗？全世界人都知道中国发展了、人们收入提高了、老百姓日子好过了，为什么企业员工还不知足，牢骚满腹，仍然存在“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”呢？这个时候就要注重奖励的公正、公平、公开了。

  • 第3题：

    对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。

    • A、情感激励
    • B、实物奖励和精神鼓励
    • C、股份激励
    • D、奖励权利与强制权利并用

    正确答案:D

  • 第4题：

    “大棒加胡萝卜”是指惩罚与奖励双管齐下的办法


    正确答案:正确

  • 第5题：

    委托代理模型的核心是（）。

    • A、激励
    • B、惩罚
    • C、胡萝卜加大棒的方式
    • D、奖励和惩罚

    正确答案:A

  • 第6题：

    人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。
    A

    情感激励

    B

    实物奖励和精神鼓励

    C

    股份激励

    D

    奖励权利与强制权利并用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    OKR采用胡萝卜加大棒的方式激发员工主动性。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？

    正确答案： “胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种。这种暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人的行为是在追求本身最大的利益，工作的动机只是为了获得经济报酬。这种理论认为，人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理要求，组织必须设法控制个人的感情。
    激励对发挥人的最大潜能，具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法——胡萝卜加大棒。当人们在根据职能划分的群体中做着重复的工作时，最关心的只是维持生产率或效率，胡萝卜加大棒的方法，似乎足以确保员工保持一个合理的工作绩效水平。
    胡萝卜加大棒不够，高收入就能带来高士气吗？全世界人都知道中国发展了、人们收入提高了、老百姓日子好过了，为什么企业员工还不知足，牢骚满腹，仍然存在“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”呢？这个时候就要注重奖励的公正、公平、公开了。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    委托代理模型的核心是（）。
    A

    激励

    B

    惩罚

    C

    胡萝卜加大棒的方式

    D

    奖励和惩罚


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    X理论管理采用的是（）政策。

    • A、土豆加牛肉
    • B、胡萝卜加大棒
    • C、大棒
    • D、胡萝卜

    正确答案:B

  • 第14题：

    X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    大棒加胡萝卜


    正确答案: 出自美国总统罗斯福1916年5月间的一次演讲。演讲辞中援引了一句非洲谚语来说明他的外交政策：“语言柔和，手持大棒。”后比喻武力恫吓和物质引诱相结合的政策。

  • 第16题：

    默契合作策略性行为包括（）、（）、胡萝卜加大棒。


    正确答案:重复博弈；冷酷策略

  • 第17题：

    在管理过程中，根据Y理论，人性本善应该（）。

    • A、用胡萝卜的方式加以引导即可
    • B、采取大棒的方式加强管理
    • C、胡萝卜加大棒的方法
    • D、以上三项都不对

    正确答案:A

  • 第18题：

    在人们主要追求较为高等的需求时，胡萝卜加大棒的"X"方式可能是有效的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    进入20世纪，美国不断变换侵略扩张的手段，西奥多·罗斯福提出了有名的“（）”。

    • A、炮舰政策
    • B、金元外交
    • C、大棒政策
    • D、胡萝卜加大棒政策

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    X理论管理采用的是（）政策。
    A

    土豆加牛肉

    B

    胡萝卜加大棒

    C

    大棒

    D

    胡萝卜


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    “大棒加胡萝卜”是指惩罚与奖励双管齐下的办法
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    管理学角度能力的含义

    正确答案： 在管理学上，能力是指能够驱动员工取得高绩效的一系列个性特征的组合，或者说是能够有效区分员工绩效的一系列个性特征的组合，这些个性包括动机、品质、自我认识、态度、价值观、知识、技能等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）
    A

    双因素理论

    B

    强化理论

    C

    期望理论

    D

    需求层次理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    默契合作策略性行为包括（）、（）、胡萝卜加大棒。

    正确答案： 重复博弈,冷酷策略
    解析： 暂无解析

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