巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。 

题目

巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。 

相似考题

1.美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。A．实现目标的效价B．实现目标的效果C．实现目标的代价D．实现目标的期望值E．实现目标的能力

2.管理学上的组织的含义包括（）A.组织有一个共同目标B.组织是动态的C.组织是一个过程D.组织是实现目标的一个过程E.组织中包括不同层次的分工协作

3.()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A、管理B、效率C、效益D、组织

4.梅奥认为，当巴纳德提出任何组织必须是“有效力”(指实现组织的目标而言)和“有效率”(指满足个人动机而言)时，他实际上是提出了( )A．现代社会部分适用的准则B．现代社会不可能适用的准则C．现代社会不应该适用的准则D．现代社会普遍适用的准则

更多“巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。”相关问题

  • 第1题：

    巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）。


    正确答案:协作性理解和个人性理解

  • 第2题：

    巴纳德提出，组织需采取什么措施获得组织成员的协作意愿，保证实现组织目标？


    正确答案:为了获得组织成员的协作意愿，保证实现组织目标，组织必须采取两个方面的措施：一方面为组织成员提供充分的诱因，如金钱、威望、权力等，满足组织成员的需要；另一方面通过说服教育来改变组织成员的主观态度，如培养组织成员的协作精神，号召他们忠诚、发扬团结精神、相信组织的目标等，以保证组织的存续和发展。

  • 第3题：

    巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和（）。


    正确答案:协作性理解；个人性理解

  • 第5题：

    如果没有计划工作，部门和员工可能会在不同的目标下工作，组织也就不能有效实现目标。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    著名组织管理学家（）认为，沟通管理“是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”。

    • A、巴纳德
    • B、马斯洛
    • C、韦伯
    • D、德鲁克

    正确答案:A

  • 第7题：

    巴纳德认为，一项组织目标只有被组织成员接受后才是有效的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    管理学上的组织的含义包括（）。

    • A、组织有一个共同目标
    • B、组织是动态的
    • C、组织是一个过程
    • D、组织是实现目标的一个过程
    • E、组织中包括不同层次的分工协作

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    激励的最终目的是（）
    A

    实现组织预期目标

    B

    让组织成员实现其个人目标

    C

    在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标

    D

    以上都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织具有的共同特点包括（）。
    A

    组织有自己的目标

    B

    组织通过合作来实现目标

    C

    组织通过分工来实现目标

    D

    组织是由个人和群体组成的

    E

    组织通过协调来实现目标


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查组织理论。组织具有多种形式，但都具有以下共同特点：组织有自己的目标；组织是由个人和群体组成的；组织通过专业分工和协调合作来实现目标。

  • 第11题：

    判断题
    巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 巴纳德认为：组织是“两个或两个以上的人的有意识协调的活动或效力的系统”。 巴纳德把组织中成员个人目标实现的程度称作组织的“效率”，组织实现目标的能力称作组织的“效力”。如果组织成员个人目标不能实现，这个组织就是无效率的，他们就不会支持甚至退出组织，组织的目标就不可能实现。

  • 第12题：

    多选题
    (2015.4多26)组织具有的共同特点包括 ( )
    A

    组织有自己的目标

    B

    组织通过合作来实现目标

    C

    组织通过分工来实现目标

    D

    组织是由个人和群体组成的

    E

    组织通过协调来实现目标


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    组织具有的共同特点包括（）。

    • A、组织有自己的目标
    • B、组织通过合作来实现目标
    • C、组织通过分工来实现目标
    • D、组织是由个人和群体组成的
    • E、组织通过协调来实现目标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    巴纳德认为，决定协作行为效力的惟一因素是（）

    • A、组织
    • B、集体
    • C、个人
    • D、环境

    正确答案:C

  • 第15题：

    巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解。


    正确答案:协作性理解

  • 第16题：

    组织实现目标和目的的能力是（）。

    • A、效能
    • B、效率
    • C、组织
    • D、效果

    正确答案:A

  • 第17题：

    效力是指（）

    • A、组织目标实现的程度
    • B、组织成员工作的成果
    • C、个人动机满足的程度
    • D、企业的竞争力

    正确答案:A

  • 第18题：

    管理组织的概念中包含的含义是（）

    • A、组织有一个共同目标
    • B、组织目标是经济效益
    • C、组织是实现目标的工具
    • D、组织是有效率的
    • E、组织包括不同层次的分工协作

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    巴纳德认为组织存续的必需条件包括（）。

    • A、共同信念
    • B、有效性
    • C、个人实现
    • D、效率

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    单选题
    著名组织管理学家（）认为，沟通管理“是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”。
    A

    巴纳德

    B

    马斯洛

    C

    韦伯

    D

    德鲁克


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    管理学上的组织的含义包括（）。
    A

    组织有一个共同目标

    B

    组织是动态的

    C

    组织是一个过程

    D

    组织是实现目标的一个过程

    E

    组织中包括不同层次的分工协作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    管理组织的概念中包含的含义是（）
    A

    组织有一个共同目标

    B

    组织目标是经济效益

    C

    组织是实现目标的工具

    D

    组织是有效率的

    E

    组织包括不同层次的分工协作


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织实现目标和目的的能力是（）。
    A

    效能

    B

    效率

    C

    组织

    D

    效果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容