根据马斯洛的需要层次理论，当人的生理需要得不到基本满足的时候，管理者要以精神激励为主要手段。

题目

根据马斯洛的需要层次理论，当人的生理需要得不到基本满足的时候，管理者要以精神激励为主要手段。

相似考题

1.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中()为最基本的需要。A、安全需要B、自我实现需要C、生理需要D、尊重需要

2.根据马斯洛的需要层次理论,人的行为决定于:()。A需求B激励程度C精神状态D主导需求

3.根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：A.需求层次 B.激励程度 C.精神状态 D.主导需求

4.下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是( )。A．人都有这五种需要B．生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要，尊重需要和自我实现的需要属于高级需要C．已被满足的需要是行为的主要激励源D．已获得基本满足的需要不再具有激励作用

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“根据马斯洛的需要层次理论，当人的生理需要得不到基本满足的时候，管理者要以精神激励为主要手段。”相关问题

  • 第1题：

    按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（ ）。

    A.安全需要
    B.社交需要
    C.尊重需要
    D.自我实现需要

    答案：A
    解析：
    按照马斯洛需要层次论理论，人的需要是分层次的，按照从低到高的级别，分别为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。各层需求之间不但有高低之分，而且有前后顺序之别：只有低一层需求获得满足之后，高一层的需求才会产生。当人的生理需要得到满足后，对安全的需要便产生了。

  • 第2题：

    根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次( )。


    A.生理需要

    B.安全需要

    C.归属需要

    D.尊重需要

    答案：D
    解析：
    本题考查马斯洛需要层次理论。

    马斯洛需要层次理论认为，人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，主要靠外部条件和因素满足，后两个层级为高级需要，主要靠内在因素满足。

    选项中靠内在因素来满足的需要层次是D项尊重需要，ABC为靠外在因素满足的需要。

  • 第3题：

    根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是().

    A:生理需要
    B:尊重需要
    C:归属需要
    D:安全需要

    答案：B
    解析：
    本题考查需要层次理论.马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要.前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素.

  • 第4题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（ ）.

    A.未被满足的需要是行为的主要激励源
    B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件或因素，高级需要主要靠内在因素满足：所以选项C错误。

  • 第5题：

    根据马斯洛的需要层次理论，人最基本的需要是（　）

    A.生理需要
    B.安全需要
    C.归属与爱的需要
    D.尊重需要

    答案：A
    解析：
    生理需要是人对食物、水分、空气、睡眠、性等的需要。它是人的所有需要中最基本、最原始，也是最强有力的需要，是其他一切需要产生的基础。 @##

  • 第6题：

    根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励？（）

    • A、当需要大体上获得满足
    • B、当需要完全不满足
    • C、当返回到一个较低的水平需要
    • D、当转移到一个更高的层次需要
    • E、只有当需要是完全满意

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据马斯洛的需要层次理论，与同事建立良好的工作关系可以满足人的：（）

    • A、生理需要
    • B、安全需要
    • C、归属需要
    • D、尊重需要

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

    • A、生理需要
    • B、安全需要
    • C、社会需要
    • D、尊重需要
    • E、自我实现需要

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    根据马斯洛的需要层次理论，当人的生理需要得不到基本满足的时候，管理者要以精神激励为主要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 根据马斯洛的需要层次理论，当人的生理需要得不到基本满足的时候，他所追求的主要目标是工资、福利和健康的工作环境等，管理者要以高的工资，好的福利等物资激励为主要手段。

  • 第10题：

    单选题
    根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励？（）
    A

    当需要大体上获得满足

    B

    当需要完全不满足

    C

    当返回到一个较低的水平需要

    D

    当转移到一个更高的层次需要

    E

    只有当需要是完全满意


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（）
    A

    需求层次

    B

    激励程度

    C

    精神状态

    D

    主导需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于马斯洛人的基本需要层次理论下列描述正确的是
    A

    生理需要满足后才会满足上面各层次的需要

    B

    人们满足较高层次需要的活动基本相同

    C

    各层次需要之间有联系，但是相互影响并不明显

    D

    人的基本需要被满足的程度与健康状况成正比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第14题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。

    A.未被满足的需要是行为的主要激励源
    B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减

    答案：B,C
    解析：
    【知识点】 马斯洛的需要层次理论的内容；
    马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：①生理需求；②安全需要；③归属和爱的需要；④尊重的需要；⑤自我实现的需要。需要层次理论的观点主要有：①人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类，前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次，该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

  • 第15题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减

    答案：B,C
    解析：
    需要层次理论的主要观点：①需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

  • 第16题：

    根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。

    A.生理需要
    B.安全需要
    C.归属需要
    D.尊重需要

    答案：D
    解析：
    【知识点】 马斯洛的需要层次理论；
    根据马斯洛的需要层次理论，需要可以分为：①生理需要；②安全需要；③归属和爱的需要；④尊重的需要；⑤自我实现的需要。其中，前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，前三者的满足主要靠外部条件或因素，后两者的满足主要靠内在因素。

  • 第17题：

    马斯洛需要层次理论认为安全的需要是最基本的生理需要。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    马斯洛的需求层次理论认为，生理需要是最基本的需要，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：（）

    • A、需求层次
    • B、激励程度
    • C、精神状态
    • D、主导需求

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的是（）。
    A

    生理需要

    B

    安全需要

    C

    归属需要

    D

    尊重需要


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    马斯洛的需求层次理论认为，生理需要是最基本的需要，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据马斯洛的需要层次理论，人最基本的需要是(    )
    A

    生理需要

    B

    安全需要

    C

    归属与爱的需要

    D

    尊重需要


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（　　）。[2011年真题]
    A

    生理需要

    B

    安全需要

    C

    归属需要

    D

    尊重需要


    正确答案： D
    解析：
    根据马斯洛的需要层次理论，需要可以分为：①生理需要；②安全需要；③归属和爱的需要；④尊重的需要；⑤自我实现的需要。其中，前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

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