违法和不良信息举报
联系客服
登录
注册
搜
当前位置:
首页
问答
西方管理理论
公平理论认为,对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较,以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
公平理论认为,对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较,以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
题目
公平理论认为,对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较,以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
查看参考答案
相似考题
搜答案
相关内容
导游资格考试
医院行政招聘考试
走进性科学
爆破工程师考试
幼儿教育动态
01509包装企业管理
数据挖掘工程师
00227 公司法
中级系统集成项目管理工程师
肾内科学(医学高级)
开通会员查看答案