对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同

题目

对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同

相似考题

1.某饭店在录用新员工后与其签订为期两年的劳动合同,符合《劳动合同法》的试用期限应该是()。A、2个月B、3个月C、4个月D、5个月

2.试用期内也需签订劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.2010年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：A．该劳动合同有效，双方已经达成一致意见B．该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法C．该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求D．该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

4.以下关于试用期的表述,正确的是()。A、试用期的约定不得超过6个月B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C、签订劳动合同必须约定试用期D、试用期不得超过3个月

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  • 第1题：

    下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()

    A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

    B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同

    C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同

    D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同


    正确答案:D

  • 第2题：

    都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是（ ）。

    A．试用期为9个月

    B．试用期期间企业可以随时解除劳动合同

    C．试用期期间企业不支付工资

    D．试用期期间都某可以随时解除劳动合同


    正确答案：C

  • 第3题：

    某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是()。

    A.公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
    B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月
    C.公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月
    D.公司与业务员丁签订1年劳动合同，试用期为1个月

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P130页
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试、用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第4题：

    在《劳动合同管理办法》中，对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的？


    正确答案: 首次签订劳动合同时，劳动合同期限不满3年的，执行2个月试用期；劳动合同3年以上（含3年）不满5年的，试用期3个月；5年及以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期4个月。

  • 第5题：

    试用期内可以不签订劳动合同吗？


    正确答案: 现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
    《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。

  • 第6题：

    以下关于试用期的表述，正确的是（）。

    • A、试用期的约定不得超过6个月
    • B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
    • C、签订劳动合同必须约定试用期
    • D、试用期不得超过3个月
    • E、只约定试用期不约定劳动合同期限

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    劳动合同中有关试用期的规定错误的是（）

    • A、自用工之日起，双方签订劳动合同
    • B、试用期应包括在劳动合同期限内
    • C、试用期不是劳动合同的必备条款，
    • D、试用期的长短取决于用人单位的意见

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列哪些人可以参加企业年金（）。
    A

    试用期内的员工。

    B

    试用期满，且参加了基本养老保险的员工。

    C

    未签订劳动合同的临时聘用人员。

    D

    退休职工。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    在《劳动合同管理办法》中，对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的？

    正确答案： 首次签订劳动合同时，劳动合同期限不满3年的，执行2个月试用期；劳动合同3年以上（含3年）不满5年的，试用期3个月；5年及以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期4个月。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（）。
    A

    公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 

    B

    公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月 

    C

    公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月 

    D

    公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试用期内可以不签订劳动合同吗？

    正确答案： 现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
    《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列描述中错误的是()。

    A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同

    B.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务

    C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度

    D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度


    正确答案：A

  • 第14题：

    某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（ ）。

    A. 公司与项目经理甲约定，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
    B. 公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月
    C. 公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月
    D. 公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期

    答案：D
    解析：
    @##

  • 第15题：

    新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。

    • A、二
    • B、三
    • C、五
    • D、八

    正确答案:B

  • 第16题：

    用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。

    • A、试工合同
    • B、雇佣合同
    • C、劳动合同
    • D、临时合同

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。

    • A、企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同
    • B、涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务
    • C、企业选聘人员应当实行岗位回避制度
    • D、银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度

    正确答案:A

  • 第18题：

    跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    以下关于试用期的表述，正确的是（）。
    A

    试用期的约定不得超过6个月

    B

    试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

    C

    签订劳动合同必须约定试用期

    D

    试用期不得超过3个月

    E

    只约定试用期不约定劳动合同期限


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。
    A

    试工合同

    B

    雇佣合同

    C

    劳动合同

    D

    临时合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。
    A

    企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同

    B

    涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务

    C

    企业选聘人员应当实行岗位回避制度

    D

    银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。
    A

    试用期包含在劳动合同期限内

    B

    劳动合同仅约定试用期的，试用期成立

    C

    合同规定试用期为1个月

    D

    合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%


    正确答案： B
    解析： 本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同中有关试用期的规定错误的是（）
    A

    自用工之日起，双方签订劳动合同

    B

    试用期应包括在劳动合同期限内

    C

    试用期不是劳动合同的必备条款，

    D

    试用期的长短取决于用人单位的意见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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