绩效评测通常用于（）等评估3个层次。 A、外部绩效评估B、内部绩效评估C、竞争性基准D、通用基准

题目

绩效评测通常用于（）等评估3个层次。 

  • A、外部绩效评估
  • B、内部绩效评估
  • C、竞争性基准
  • D、通用基准
相似考题

1.收益现值法通常用于有收益企业的整体评估及无形资产评估等。 （ ）

2.正确绩效评估是绩效管理中一种正规的评测方法，一般以季度评估或()形式出现。A.年度评估B.周度评估C.以上都不对D.月度评估

3.培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现

4.重置成本法通常用于有收益企业的整体评估及无形资产评估等。( )

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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  • 第1题：

    ()能让项目经理和项目团队洞察成员的优势和劣势。

    A、人际关系技能

    B、项目绩效评估

    C、人事评测

    D、冲突管理


    参考答案：C

  • 第2题：

    层次评估法的特点不包括( )

    A: 层次分明，循序渐进
    B: 考虑因素全面客观
    C: 定性和定量分析结合
    D: 将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

    答案：B
    解析：
    层次评估法的主要特点在于：(1)层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进。(2)定性和定量分析方法相结合。(3)其中的多层次评估法把对培训效果的评估逐步由对个人素质能力提高的评估转移到整个组织绩效提高的评估上来。

  • 第3题：

    培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。


    正确答案:反应层

  • 第4题：

    绩效评估信息可以用于以下方面：（）。

    • A、使用绩效信息来确定评估的原则
    • B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
    • C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作
    • D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    绩效评测系统主要包括（）

    • A、企业战略和顾客需求的意见
    • B、重视业务过程
    • C、绩效指标
    • D、框架

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。


    正确答案:培训结果；行为层

  • 第7题：

    完整的绩效管理包括（）等环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    绩效评估标准通常会受到政治、经济、社会等各种环境的影响。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    可采用绩效考核法的评估是（）
    A

    第一层次的评估

    B

    第二层次的评估

    C

    第三层次的评估

    D

    第四层次的评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理评估的指标包括（）。
    A

    被评估的人数

    B

    信息质量

    C

    绩效管理制度满意度

    D

    总体成本/收益比

    E

    单元层次和组织层次的绩效


    正确答案： B,D
    解析： 绩效管理评估的指标包括：①被评估的人数；②绩效等级的分布；③信息质量：④绩效面谈的质量；⑤绩效管理制度满意度：⑧总体成本收益比；⑦单元层次和组织层次的绩效。

  • 第11题：

    判断题
    绩效评估标准通常会受到政治、经济、社会等各种环境的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于绩效管理评估指标的是（）
    A

    被评估的人数

    B

    信息质量

    C

    被评估人的能力

    D

    单元层次和组织层次的绩效


    正确答案： A
    解析： 绩效管理评估的指标：1、被评估的人数；2、绩效等级的分布；3、信息质量；4、绩效面谈的质量；5、绩效管理制度满意度；6、总体成本／收益比；7、单元层次和组织层次的绩效。

  • 第13题：

    绩效管理评估的指标包括（　　）。

    A.被评估的人数
    B.信息质量
    C.绩效管理制度满意度
    D.总体成本／收益比
    E.单元层次和组织层次的绩效

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理评估的指标包括：①被评估的人数；②绩效等级的分布；③信息质量；④绩效面谈的质量；⑤绩效管理制度满意度；⑥总体成本／收益比；⑦单元层次和组织层次的绩效。

  • 第14题：

    与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

    A培训需求评估

    B工作效率分析

    C绩效评估

    D人员数量评估

    E激励效果评估


    A,C
    略

  • 第15题：

    可采用绩效考核法的评估是（）

    • A、第一层次的评估
    • B、第二层次的评估
    • C、第三层次的评估
    • D、第四层次的评估

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效考核通常又被称为（）。

    • A、绩效评估
    • B、绩效评价
    • C、业绩考核
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效管理评估的指标包括（）。

    • A、被评估的人数
    • B、信息质量
    • C、绩效管理制度满意度
    • D、总体成本/收益比
    • E、单元层次和组织层次的绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    不属于绩效管理评估指标的是（）

    • A、被评估的人数
    • B、信息质量
    • C、被评估人的能力
    • D、单元层次和组织层次的绩效

    正确答案:C

  • 第20题：

    行为层次评估的有（）。

    • A、360度评估
    • B、访谈法
    • C、客户评价
    • D、绩效评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    绩效评测通常用于（）等评估3个层次。
    A

    外部绩效评估

    B

    内部绩效评估

    C

    竞争性基准

    D

    通用基准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。
    A

    培训需求评估

    B

    工作效率分析

    C

    绩效评估

    D

    人员数量评估

    E

    激励效果评估


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核通常又被称为（）。
    A

    绩效评估

    B

    绩效评价

    C

    业绩考核

    D

    以上选项都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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