霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。

题目

霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。

相似考题

1.梅奥进行的著名研究活动是()A.建立工作定额制度B.实验生产作业方法C.霍桑实验D.挑选“第一流工人”

2.通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。A、社会环境B、心理方面C、领导D、家庭

3.流行病学实验中采用盲法的目的是A、为了消除研究者主观因素对实验的影响B、是医学伦理学的需要C、为了消除实验对象主观因素对实验的影响D、为了提高检验效能E、为了消除研究者和／或实验对象的恐惧心理

4.霍桑实验得出了“社会人”的假设,认为社会因素是影响工人生产积极性的决定因素。()此题为判断题(对，错)。

更多“霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。”相关问题

  • 第1题：

    霍桑实验的研究结果是()。

    A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
    B:创建了最早的工作评价体系
    C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
    D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

    答案：D
    解析：
    梅约教授主持的霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

  • 第2题：

    霍桑实验的研究结果是（ ）。

    A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
    B.创建了最早的工作评价体系
    C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
    D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

    答案：D
    解析：
    霍桑实验研究结果是：工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

  • 第3题：

    霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是（）

    • A、照明强度对生产效率的影响
    • B、查明福利待遇变化对生产效率的影响
    • C、了解工人对现有管理方式的意见
    • D、证实非正式组织的存在

    正确答案:D

  • 第5题：

    “霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.


    正确答案:研究被试被更换

  • 第6题：

    霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。


    正确答案:工作条件

  • 第7题：

    1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。

    • A、工作氛围
    • B、组织因素
    • C、工作条件
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    霍桑效应是（）。
    A

    影响实验外效度的因素

    B

    影响实验内效度的因素

    C

    对内外效度都产生影响的因素

    D

    与实验无关的因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 霍桑实验的福利实验否定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。

  • 第10题：

    单选题
    基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。
    A

    经济人

    B

    复杂人

    C

    社会人

    D

    自我实现人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    “霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.

    正确答案： 研究被试被更换
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是（）
    A

    照明强度对生产效率的影响

    B

    查明福利待遇变化对生产效率的影响

    C

    了解工人对现有管理方式的意见

    D

    证实非正式组织的存在


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。

    A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
    B:创建了最早的工作绩效评价体系
    C:提出了人力资本理论
    D:设计了最有效的标准工作方式

    答案：A
    解析：
    霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

  • 第14题：

    霍桑效应是（）。

    • A、影响实验外效度的因素
    • B、影响实验内效度的因素
    • C、对内外效度都产生影响的因素
    • D、与实验无关的因素

    正确答案:A

  • 第15题：

    基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。

    • A、经济人
    • B、复杂人
    • C、社会人
    • D、自我实现人

    正确答案:C

  • 第16题：

    霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    霍桑实验考察的是（）。

    • A、工人的安全需求
    • B、被替代的家庭工作人员的心理需求
    • C、各种照明水平对工人生产率的影响
    • D、公司的高层管理人员对下属尊重的需求

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    流行病学实验中采用盲法的目的是（）。
    A

    为了消除研究者主观因素对实验的影响

    B

    是医学伦理学的需要

    C

    为了消除实验对象主观因素对实验的影响

    D

    为了提高检验效能

    E

    为了消除研究者和／或实验对象的恐惧心理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。
    A

    工作氛围

    B

    组织因素

    C

    工作条件

    D

    人际关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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