多人比较法最常用的形式主要包括（）。A、配对比较法B、评分表法C、个体排序法D、分组排序法

题目

多人比较法最常用的形式主要包括（）。

  • A、配对比较法
  • B、评分表法
  • C、个体排序法
  • D、分组排序法
相似考题

1.当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是()A、配对比较法B、交替排序法C、要素记点法D、要素比较法

2.相对评估法包括()。A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法

3.下列不属于绩效考评中比较法的()。A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法

4.相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。

    A 直接排序法

    B 交替排序法

    C 配对比较法

    D 要素比较法

    E.分类法


    参考答案ABCE

  • 第2题：

    绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。

    A.直接排序法
    B.交替排序法
    C.一一对比法
    D.插入对比法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核的比较法。绩效考核中比较法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法和一一对比法。

  • 第3题：

    下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）

    • A、群体排序法
    • B、个体排序法
    • C、配对比较法
    • D、回归比较法

    正确答案:D

  • 第4题：

    绝对评价法包括（）。

    • A、强制分布法
    • B、简单排序法
    • C、交替排序法
    • D、配对比较法

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、分配比较法

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    薪酬管理的目标是什么（）？

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、间接比较法

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    相对评价包括（）
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    人物比较法

    E

    强制分配法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
    A

    排序法

    B

    强迫分配法

    C

    配对比较法

    D

    分配比较法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绝对评价法包括()。
    A

    强制分布法

    B

    简单排序法

    C

    交替排序法

    D

    配对比较法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）
    A

    群体排序法

    B

    个体排序法

    C

    配对比较法

    D

    回归比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）方法按最好到最差的顺序排列员工。
    A

    群体排序法

    B

    个体排序法

    C

    配对比较法

    D

    回归比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。

    A.配对比较法
    B.人物比较法
    C.交替排序法
    D.直接排序法

    答案：B
    解析：
    人物比较法的优点是：（1）能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向。（2）设计和使用容易，成本很低。（3）比其他方法更能刺激员工的工作积极性。所以选B。

  • 第14题：

    （）方法按最好到最差的顺序排列员工。

    • A、群体排序法
    • B、个体排序法
    • C、配对比较法
    • D、回归比较法

    正确答案:B

  • 第15题：

    绩效考核常用的方法有（）

    • A、书面报告法
    • B、关键事件法
    • C、评定量表法
    • D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）
    • E、参考档案法
    • F、行为定位量表法

    正确答案:A,B,C,D,F

  • 第16题：

    比较法不包括（）

    • A、强制分布排序法
    • B、简单排序法
    • C、配对排序法
    • D、间接排序法

    正确答案:A

  • 第17题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    相对评价包括（）

    • A、排序法
    • B、配对比较法
    • C、关键事件法
    • D、人物比较法
    • E、强制分配法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    多选题
    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法

    E

    组合比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    薪酬管理的目标是什么（）？
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法E、组合比较法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核常用的方法有（）
    A

    书面报告法

    B

    关键事件法

    C

    评定量表法

    D

    多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）

    E

    参考档案法

    F

    行为定位量表法


    正确答案： A,B,C,D,F
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    多人比较法最常用的形式主要包括（）。
    A

    配对比较法

    B

    评分表法

    C

    个体排序法

    D

    分组排序法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    比较法不包括（）
    A

    强制分布排序法

    B

    简单排序法

    C

    配对排序法

    D

    间接排序法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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