企业的人力资源管理，从根本上讲，一是协调企业间的人际关系，二是我们如何管理被称作人的软件。

题目

企业的人力资源管理，从根本上讲，一是协调企业间的人际关系，二是我们如何管理被称作人的软件。

相似考题

1.影响师生关系的环境主要有两个方面，一是学校的人际关系环境，二是__________。

2.以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()

3.企业规模的扩大主要表现在两个方面:一是物流企业的兼并与合作,二是物流企业间战略联盟的形成。()此题为判断题(对，错)。

4.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

更多“企业的人力资源管理，从根本上讲，一是协调企业间的人际关系，二是我们如何管理被称作人的软件。”相关问题

  • 第1题：

    社会性的核心内容就是人际关系。幼儿的人际关系主要包括两个方面：一是__________；二是__________。


    正确答案：
    幼儿与成人的关系或亲子关系　幼儿与同伴的关系

  • 第2题：

    企业和谐的人际关系的作用包括（ ）。
    A.人际关系影响企业的凝聚力 B.人际关系影响人的身心健康
    C.人际关系影响个体行为 D.人际关系影响企业工作效率
    E.人际关系影响企业发展


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    电子商务分两个层次：一是企业与企业间的电子商务，即B2B层次，二是企业与消费者之间的电子商务，即（）层次


    正确答案:B2C

  • 第4题：

    良好的人际关系体现出企业良好的（）。

    • A、企业文化
    • B、凝聚力
    • C、竞争力
    • D、管理和技术水平

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？


    正确答案: 如何根据企业需要，合理地设置岗位，吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神，就是人力资源管理的使命。
    企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源，围绕企业经营管理的整体目标，对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。

  • 第6题：

    用于管理和协调计算机硬件与计算机软件资源分配和使用的软件被称作应用软件


    正确答案:错误

  • 第7题：

    组织与产品的生命周期是如何影响跨国企业的人力资源管理策略的？


    正确答案: 跨国企业的人力资源管理策略也要受到组织的生命周期和企业所提供的产品在各个国际市场上的产品生命周期的影响。
    在初创阶段，企业只在本国和有限的海外市场开展业务，海外业务主要是出口和非常有限的海外销售。在这一阶段，公司在人力资源管理上将主要采取民族中心主义方式。在企业的功能扩张阶段，海外业务开始成为企业的重要组成部分，并在海外建立自己的生产部门。但是这时跨国企业并没有将海外业务作为自己整体发展战略的一部分，而只是把海外业务作为自己组织扩张的一个附属。在这一阶段，跨国企业可能采取多中心的人力资源管理方式，由当地员工来组织海外工厂的生产。在控制增长阶段，跨国企业强调生产率的提高和成本的降低，并尽力在主要海外业务单位和国内的各个部门范围内谋求规模经济和功能整合。在这一阶段，跨国公司可能在人力资源管理策略上采取地区中心主义，并开始向全球中心方向发展。最后，在战略发展阶段，国内和海外的竞争迫使跨国公司将自己在世界各地的业务看作是一个全球性的整体，开始建立全球性的业务网络、建立合作与合资企业，对公司在国内外的业务进行整合以最大化自己的竞争优势。在这一阶段，跨国公司就需要采取全球中心方式的人力资源管理策略，来实现研究开发、市场营销、生产活动的全球一体化。

  • 第8题：

    供应链管理的关键技术问题是（）。

    • A、如何进行企业间的利润分配
    • B、如何进行企业间的流程控制
    • C、如何实现企业间的信息共享
    • D、如何实现企业间的协同工作
    • E、如何实现不同企业文化的融合

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
    A

    人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾

    B

    人力资源管理与员工发展之间的矛盾

    C

    人力资源管理与员工待遇之间的矛盾

    D

    人力资源管理与员工创造之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？

    正确答案： 如何根据企业需要，合理地设置岗位，吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神，就是人力资源管理的使命。
    企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源，围绕企业经营管理的整体目标，对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述如何协调与同事的人际关系？

    正确答案： 树立协作意识，弘扬团队精神；尊重同事，礼貌待人；学会宽容，理解体谅；学会尊重和欣赏他人；要乐于助人。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。

    A:绩效管理
    B:工作分析
    C:员工关系管理
    D:人力资源规划

    答案：C
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，具体表现在七个方面：人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。其中，员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。

  • 第14题：

    协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的( )。

    A.绩效管理
    B.工作分析
    C.员工关系管理
    D.人力资源规划

    答案：C
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，具体表现在七个方面：人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。其中，员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。

  • 第15题：

    商业企业与社区协调关系的基本技巧概括地讲，有五个方面：一是（）；二是互通信息；三是善待同行；四是热心公益；五是建立友谊。


    正确答案:提供服务

  • 第16题：

    简单的说，在企业管理上其实就管两件事情，第一是能力，第二是愿力。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第18题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第19题：

    对企业内和企业间的信息进行协调和集成是供应链有效管理的关键。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    简述如何协调与同事的人际关系？


    正确答案:树立协作意识，弘扬团队精神；尊重同事，礼貌待人；学会宽容，理解体谅；学会尊重和欣赏他人；要乐于助人。

  • 第21题：

    判断题
    企业的人力资源管理，从根本上讲，一是协调企业间的人际关系，二是我们如何管理被称作人的软件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    商业企业与社区协调关系的基本技巧概括地讲，有五个方面：一是（）；二是互通信息；三是善待同行；四是热心公益；五是建立友谊。

    正确答案： 提供服务
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    供应链管理的关键技术问题是（）。
    A

    如何进行企业间的利润分配

    B

    如何进行企业间的流程控制

    C

    如何实现企业间的信息共享

    D

    如何实现企业间的协同工作

    E

    如何实现不同企业文化的融合


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

相关内容