对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（）。A、减少企业资源的内耗B、提高处理问题的能力C、提高效率D、更好设计个人职业发展蓝图

题目

对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（）。

  • A、减少企业资源的内耗
  • B、提高处理问题的能力
  • C、提高效率
  • D、更好设计个人职业发展蓝图
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1.对于企业员工而言,了解战略的概念与方法,有利于员工更好地设计个人职业发展蓝图,有利于提高问题处理能力,还有利于()A.明确员工发展方向B.建设企业文化C.有利于减少企业资源的内耗D.减少不必要的“无用功”

2.从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法 B.提高企业的核心竞争力 C.为企业的人力资源决策提供依据 D.实现企业长期目标和短期目标的结合 E.完成企业的战略转型

3.培训规划设计的关键点包括()。A.信念是企业文化的内涵 B.远景是企业发展的宏伟蓝图 C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务 D.目标是推动企业与员工共同发展 E.策略是实现战略的具体措施和办法

4.对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()A.协调企业目标与员工个人目标B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划C.提高员工福利D.增强员工对企业的了解

更多“对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（）。A、减少企业资源的内耗B、提高处理问题的能力C、提高效率D、更好设计个人职业发展蓝图”相关问题

  • 第1题：

    人力资源培训与开发的目的是()

    A:提高员工个人素质
    B:实现企业战略与经营目标
    C:提高企业整体素质
    D:追求企业更好的发展

    答案：B
    解析：
    人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。

  • 第2题：

    对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（ ）。


    正确答案:更好设计个人职业发展蓝图，提高效率，提高处理问题的能力

  • 第3题：

    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）

    • A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
    • B、组织对员工个人能力评估
    • C、企业向员工提供职业发展信息
    • D、提供职业咨询
    • E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    职业计划的主要内容包括（）。

    • A、员工自己提出计划
    • B、企业对员工个人能力和潜力的评估
    • C、企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
    • D、人力资源管理部门必要的职业咨询
    • E、不确定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    管理资源，掌控生活的方法不包括（）

    • A、提高个人能力，学习沟通方法，把握积极乐观的心态激励及我进步
    • B、减少与同事的交往，以减少矛盾产生
    • C、进行职业发展、工作计划和工作任务的工作设计
    • D、平衡工作与生活，努力获得需要的资源

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
    A

    拓宽沟通渠道

    B

    帮助员工制定并实施职业发展规划

    C

    拓宽员工的职业发展通道

    D

    加强创新型人才的培养


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    指挥职能要求（）。
    A

    及时根据外界环境的变化，率领企业员工采取适当的行为，与资源配合去适应环境

    B

    有效地协调企业内的人际关系，使企业内部有一个良好的工作氛围，降低内耗，提高效率

    C

    督促员工尽自己的努力按照既定的目标与计划做好自己职责范围内的工作

    D

    调动员工的积极性，激励员工，给他们创造发展的机会


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下述对于E&T支柱描述正确的有：（）。
    A

    支持工厂战略，消除人员和方法相关的损失

    B

    持续提高员工技能（员工、小组、支柱）

    C

    满足员工与企业长期发展所需的能力

    D

    提升员工士气与敬业度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（ ）。

    正确答案： 更好设计个人职业发展蓝图，提高效率，提高处理问题的能力
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（）。
    A

    减少企业资源的内耗

    B

    提高处理问题的能力

    C

    提高效率

    D

    更好设计个人职业发展蓝图


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    福利对企业发展的重要意义体现在（）

    • A、吸引优秀员工
    • B、提高员工的士气
    • C、提高流动率
    • D、激励员工
    • E、更好地利用金钱

    正确答案:A,B,D,E

  • 第14题：

    为什么要从执行能力提升到高效执行能力：（）

    • A、企业高效发展的需要。
    • B、履行员工义务。
    • C、获得更好的个人发展需要。
    • D、不管是个人高效的职业发展还是企业的高速发展，都离不开每个员工的高效执行能力，而不仅仅是常规的执行能力。

    正确答案:D

  • 第15题：

    请简要论述企业资源和能力对企业战略的意义。


    正确答案:1、企业资源和能力决定企业的竞争优势，企业的资源和能力很难被模仿，企业在制定战略时应先考虑自身所拥有的资源和能力。没有这些是很难成功的。
    2、发展企业关键的资源和能力是企业可持续发展的关键，企业的竞争优势重点来源于关键资源和能力，若拥有些二样，有助理企业获取高于行业平均水平以上的利润率。
    由于环境的变化和一些偶然因素的影响，企业每年具体能实现多少利润虽然不完全取决于企业的资源和能力，但长远来看，资源和能力决定了企业的长期发展趋势，因此，企业要保持可持续发展的潜力必须发展关键资源和能力。

  • 第16题：

    总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

    • A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
    • B、增强组织或个人的应变和适应能力
    • C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
    • D、提高企业的竞争力
    • E、减少员工的离职率

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下述对于E&T支柱描述正确的有：（）。

    • A、支持工厂战略，消除人员和方法相关的损失
    • B、持续提高员工技能（员工、小组、支柱）
    • C、满足员工与企业长期发展所需的能力
    • D、提升员工士气与敬业度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

    • A、拓宽沟通渠道
    • B、帮助员工制定并实施职业发展规划
    • C、拓宽员工的职业发展通道
    • D、加强创新型人才的培养

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    人力资源培训与开发的目的是（）。
    A

    提高员工个人素质

    B

    实现企业战略与经营目标

    C

    提高企业整体素质

    D

    追求企业更好的发展


    正确答案： B
    解析： 人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。

  • 第20题：

    多选题
    福利对企业发展的重要意义体现在（）
    A

    吸引优秀员工

    B

    提高员工的士气

    C

    提高流动率

    D

    激励员工

    E

    更好地利用金钱


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为什么要从执行能力提升到高效执行能力：（）
    A

    企业高效发展的需要。

    B

    履行员工义务。

    C

    获得更好的个人发展需要。

    D

    不管是个人高效的职业发展还是企业的高速发展，都离不开每个员工的高效执行能力，而不仅仅是常规的执行能力。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。
    A

    按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理

    B

    包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈

    C

    个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立

    D

    企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： A
    解析：
    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。C项，个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理是密不可分的，两者相互影响、相互作用，两方面的计划相吻合，对个人和组织是最为有效的。

  • 第23题：

    多选题
    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）
    A

    员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

    B

    组织对员工个人能力评估

    C

    企业向员工提供职业发展信息

    D

    提供职业咨询

    E

    企业为员工职业发展提供公平竞争的机会


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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