对企业所能控制的资源进行开发和利用的工作，使其发挥出能促进企业发展且不可替代的能量被称为（）。A、企业的财务管理B、企业的资源管理C、企业的信息管理D、企业的营销管理

题目

对企业所能控制的资源进行开发和利用的工作，使其发挥出能促进企业发展且不可替代的能量被称为（）。

  • A、企业的财务管理
  • B、企业的资源管理
  • C、企业的信息管理
  • D、企业的营销管理
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1.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

2.对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（ ） A．企业劳动人事管理 B．企业资源管理 C．企业生产经营管理 D．企业人力开发管理

3.人力资源管理对企业发展的作用

4.()是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。A.企业资源管理B.企业项目管理C.企业绩效管理D.企业创新管理

更多“对企业所能控制的资源进行开发和利用的工作，使其发挥出能促进企业发展且不可替代的能量被称为（）。A、企业的财务管理B、企业的资源管理C、企业的信息管理D、企业的营销管理”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。()


    答案：√

  • 第2题：

    企业资源管理是对企业所能控制的资源进行开发和利用的工作,使其发挥出能促进企业发展且不可替代的能量。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    企业财务管理的目的是()，促进企业发展。


    正确答案：提高经济效益

  • 第4题：

    ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
    A.推动企业发展的内在动力 B.促进企业社会化
    C.能使企业赢得人才制高点 D.促进企业科学化
    E.能使员工随心所欲地工作


    答案：A,C
    解析：

  • 第5题：

    下列能最大程度的发挥企业自有的资源优势的道路运输企业信息管理系统的构建模式是()。

    A:道路运输企业自主开发
    B:直接购买道路运输企业信息管理系统
    C:道路运输企业与软件公司合作开发
    D:道路运输企业之间的合作开发

    答案：A
    解析：
    本题考查道路运输企业信息管理系统的构建模式。道路运输企业自主开发构建模式的优点是：首先，系统开发者即企业内部员工，对企业的发展战略、发展现状、存在问题以及企业各部门之间的协调关系都非常熟悉，能够开发出最具针对性的道路运输企业信息管理系统。其次，自主开发的成本相对较低，能最大程度地发挥企业自有的资源优势。最后，道路运输企业自主开发信息管理系统模式有利于系统的更新和优化，系统对企业发展变化的反映最为灵敏。

  • 第6题：

    对企业专业化协作化程度及管理组织结构进行的分析属于（）

    • A、企业资源供应分析
    • B、企业发展情况分析
    • C、企业组织结构分析
    • D、企业营销情况分析

    正确答案:C

  • 第7题：

    对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（　）

    • A、企业劳动人事管理
    • B、企业资源管理
    • C、企业生产经营管理
    • D、企业人力开发管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列餐饮管理职能中，属于专注企业“营销管理”职能的是（）

    • A、分销渠道
    • B、人力资源管理
    • C、财务管理
    • D、成本控制

    正确答案:A

  • 第9题：

    人力资源管理面临的企业管理变化有（）。

    • A、企业生存基础的变化
    • B、企业发展源泉的变化
    • C、企业发展战略的变化
    • D、企业组织形态的变化
    • E、企业活动内容的变化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    下述哪些不是CIO的任务，（）
    A

    在CEO的领导下，主持企业信息管理系统的开发

    B

    直接领导企业内信息资源管理部门

    C

    参与企业高层决策

    D

    负责企业所有人才选聘和管理工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
    A

    协调

    B

    指挥

    C

    领导

    D

    控制

    E

    不能确定


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对企业所能控制的资源进行开发和利用的工作，使其发挥出能促进企业发展且不可替代的能量被称为（）。
    A

    企业的财务管理

    B

    企业的资源管理

    C

    企业的信息管理

    D

    企业的营销管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能对企业所控制的资源进行开发和利用的工作是:()

    A.企业资源分配

    B.企业资源管理

    C.企业资源规划

    D.企业资源利用


    参考答案：B

  • 第14题：

    企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

    A、培训

    B、发掘

    C、保持

    D、不能确定

    E、利用


    参考答案：CE

  • 第15题：

    企业人力资源规划的作用包括( )。

    A．促进企业总体战略发展的要求

    B．促进企业人力资源管理的开展

    C．协调人力资源管理的各项计划

    D．提高企业人力资源的利用效率

    E．使组织和个人发展目标一致


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略。

  • 第16题：

    企业人力资源规划的作用体现在（ ）。

    A：协调人力资源管理的各项计划
    B：促进企业人力资源管理的开展
    C：提高企业人力资源的利用效率
    D：提升企业员工素质的总体水平
    E：满足企业总体战略发展的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用具体体现在：①满足企业总体战略发展的要求。企业新产品、新技术的开发和运用造成企业机器设备与人员配置比例的变化，需要对其所有的人力资源进行不断的调整。②促进企业人力资源管理的开展。人员规划是企业具体的人力资源管理工作的依据，它为企业的人力资源管理活动提供准确的信息和依据。③协调人力资源管理的各项计划。人员规划作为企业的战略性决策，是企业制定各种人事决策的依据和基础。④提高企业人力资源的利用效率。人员规划还可以控制企业的人员结构，从而避免企业发展过程中的人力资源浪费而造成的人工成本过高。⑤使组织和个人发展目标相一致。在人员规划的前提下，员工对自己在企业中的努力方向和发展方向是明确的，从而在工作中表现出较强的积极性和创造性。

  • 第17题：

    （）可以诊断企业人力资源管理现状，是企业发展的基石。


    正确答案:员工满意度

  • 第18题：

    企业走向发展的关键是（）

    • A、企业科技管理
    • B、企业人力资源管理
    • C、企业形象管理
    • D、企业财务管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    ERP的中文是（）。

    • A、企业信息管理
    • B、企业资源管理
    • C、企业管理
    • D、企业资源计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    下述哪些不是CIO的任务，（）

    • A、在CEO的领导下，主持企业信息管理系统的开发
    • B、直接领导企业内信息资源管理部门
    • C、参与企业高层决策
    • D、负责企业所有人才选聘和管理工作

    正确答案:D

  • 第21题：

    人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

    • A、获取
    • B、开发
    • C、管理
    • D、保持

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    单选题
    ERP的中文是（）。
    A

    企业信息管理

    B

    企业资源管理

    C

    企业管理

    D

    企业资源计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
    A

    获取

    B

    开发

    C

    管理

    D

    保持


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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