具体来说，企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系，一方面包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，另一方面包括生产率、质量、盈利能力以及为客户服务。不在均衡性考核的范畴。

题目

具体来说，企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系，一方面包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，另一方面包括生产率、质量、盈利能力以及为客户服务。不在均衡性考核的范畴。

相似考题

1.企业业绩包括( )。A、企业业务拓展能力B、企业发展的均衡性C、企业的创新能力D、企业成本控制能力

2.企业均衡性指的是生产率、质量、盈利能力以及客户服务的均衡性。( )此题为判断题(对，错)。

3.企业均衡发展,包含的内容有()A.生产率B.质量C.员工道德准则、员工满意度D.盈利能力

4.具体来说,企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机 制的均衡关系,生产率、质量、盈利能力以及为客户服务均在均衡性考核的范畴。( )此题为判断题(对，错)。

更多“具体来说，企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系，一方面包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，另一方面包括生产率、质量、盈利能力以及为客户服务。不在均衡性考核的范畴。”相关问题

  • 第1题：

    要做到管理的均衡性,一方面,领导应该积极对待员工、激励员工以使员工满意度提升;另一方面,领导者必须在不损害企业整体利益的前提下尽可能关怀员工。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    企业运营均衡性的核心是处理好眼前利益与()的关系。

    A.利润

    B.长远发展

    C.企业发展

    D.规划


    参考答案：B

  • 第3题：

    具体来说，企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，生产率、质量、盈利能力以及为客户服务不在均衡性考核的范畴。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    企业发展均衡性是指在员工道德准则、员工满意度以及激励机制方面的均衡关系。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    具体来说，企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，生产率、质量、盈利能力以及为客户服务均在均衡性考核的范畴。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第6题：

    货流的不均衡性主要是指货流时间上的不均衡性。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    具体来说，企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系：一方面包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系；另一方面包括生产率、质量、盈利能力以及为客户服务，不在均衡性考核的范畴。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    具体来说，企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，生产率、质量、盈利能力以及为客户服务均在均衡性考核的范畴。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    具体来说，企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，生产率、质量、盈利能力以及为客户服务均在均衡性考核的范畴。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    具体来说，企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系：一方面包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系；另一方面包括生产率、质量、盈利能力以及为客户服务，不在均衡性考核的范畴。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业业绩包括下列哪两个基本方面？（）
    A

    企业发展的战略性

    B

    企业发展的创新能力

    C

    企业发展的盈利能力

    D

    企业发展的均衡性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    具体来说，企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，生产率、质量、盈利能力以及为客户服务不在均衡性考核的范畴。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业业绩包括:()。

    A.企业规模

    B.企业发展的均衡性

    C.企业利润

    D.企业的创新能力


    参考答案：BD

  • 第14题：

    根据3E原则设计薪酬体系的依据有（　　）。

    A.外部均衡性
    B.个体均衡性
    C.岗位均衡性
    D.部门均衡性
    E.组织均衡性

    答案：A,B,C
    解析：
    E设计原则即根据外部均衡性（External Equity）、岗位均衡性（Psoition Equity）、个体均衡性（Individual Equity）原则来设计薪酬体系。

  • 第15题：

    企业发展均衡性是指企业生产率、产品质量、盈利能力以及为客户服务方面的均衡关系。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    企业均衡性指的是生产率、质量、盈利能力以及客户服务的均衡性。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第17题：

    企业业绩包括下列哪两个基本方面？（）

    • A、企业发展的战略性
    • B、企业发展的创新能力
    • C、企业发展的盈利能力
    • D、企业发展的均衡性

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    企业发展均衡性是指企业生产率、产品质量、盈利能力以及为客户服务方面的均衡关系。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业发展均衡性是指在员工道德准则、员工满意度以及激励机制方面的均衡关系。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    （）的不均衡性造成电信生产的不均衡性。

    • A、电信业务量
    • B、客户购买力
    • C、客户认可度
    • D、电信企业能力

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    企业发展均衡性是指在员工道德准则、员工满意度以及激励机制方面的均衡关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业发展均衡性是指企业生产率、产品质量、盈利能力以及为客户服务方面的均衡关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据公平均衡原则设计薪酬体系的依据有（　　）。
    A

    外部均衡性

    B

    个体均衡性

    C

    岗位均衡性

    D

    部门均衡性

    E

    组织均衡性


    正确答案： C,E
    解析：
    根据公平均衡原则来设计薪酬体系的依据包括：①外部均衡性，又称外部竞争性或外部公平性，是指饭店给予员工的薪酬与该行业的市场价格相比，具有合理的可比性；②岗位均衡性，是指饭店每个岗位员工的薪酬要与该员工所创造价值的比值均等；③个体均衡性，是指同一岗位员工之间的薪酬公平和个人付出与得到的公平。

  • 第24题：

    判断题
    企业均衡性指的是生产率、质量、盈利能力以及客户服务的均衡性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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