下列哪项不是企业信息管理者的培训工作应遵循的原则（）。A、服务于企业信息管理战略与规划的原则B、目标原则C、激励原则D、全面考察原则

第1题：

第2题：

企业进行战略控制应遵循的原则有（　）。

• A、确保目标原则
• B、适度控制原则
• C、适时控制原则
• D、适应性原则
• E、综合平衡原则

正确答案:A,B,C,D

第3题：

由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

• A、目标导向原则
• B、服务于企业战略规划的原则
• C、按需培训的原则
• D、注重培训效果评估和转化的原则

正确答案:C

第4题：

企业激励员工时，应遵循下列哪些原则？（）

• A、目标结合原则
• B、目标分离原则
• C、按需要激励原则
• D、内、外激励相分离原则
• E、物质与精神相结合原则

正确答案:A,C,D

第5题：

激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。

• A、Ⅰ～Ⅳ
• B、Ⅰ～Ⅵ
• C、Ⅰ～V
• D、Ⅱ～Ⅵ

正确答案:B

第6题：

除了差异化原则外，培训与开发还包括（）。

• A、服务企业战略和规划的原则
• B、目标原则
• C、激励原则
• D、讲究实效的原则
• E、效益原则

正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

以下哪些不是人员激励应遵循的一般原则（）

• A、外激与内激相结合的原则
• B、民主公正的原则
• C、按劳分配原则
• D、实事求是原则
• E、目标结合原则

正确答案:A,B,E

第8题：

激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。

正确答案:错误

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

激励组织成员应遵循的几条基本原则是（）

• A、利益整合原则
• B、目标激励原则
• C、公平原则
• D、积极激励为主的原则

正确答案:A,B,C,D

第14题：

企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。

• A、培训工作的效益原则
• B、从战略角度来开展培训工作
• C、培训工作的计划原则
• D、培训工作的系统原则

正确答案:B

第15题：

员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）

• A、阶段性原则
• B、和职位相结合原则
• C、长期性原则
• D、按领导喜好的原则

正确答案:C

第16题：

企业信息管理的原则包括：（）。

• A、系统原则
• B、整序原则
• C、激活原则
• D、共享原则
• E、搜索原则

正确答案:A,B,C,D,E

第17题：

要做好企业信息管理者的招聘工作，必须遵守以下几项基本原则（）。

• A、公平竞争原则
• B、择优录用原则
• C、结构合理原则
• D、全面考察原则

正确答案:A,B,C,D

第18题：

对管理者进行培训时，应遵循（）。

• A、职位相称原则
• B、“全面提高，重点培养”原则
• C、组织原则
• D、有力提升原则

正确答案:B

第19题：

薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。

• A、公平原则
• B、竞争原则
• C、经济原则
• D、激励原则
• E、战略原则

正确答案:A,B,C,D,E

第20题：

人员安全行为激励应遵循的原则有（　）。

• A、目标结合原则
• B、物质激励与精神激励相结合的原则 
• C、稳定性原则
• D、正激与负激相结合的原则
• E、按需激励原则

正确答案:A,B,D,E

第21题：

第22题：

第23题：