培训的注意事项是什么（）A、要注重技能提高和后期实践B、要注重理论知识，应对考试C、要注重企业需求，与工作相关联D、要注重专业知识，选修新方向
题目
培训的注意事项是什么（）
- A、要注重技能提高和后期实践
- B、要注重理论知识，应对考试
- C、要注重企业需求，与工作相关联
- D、要注重专业知识，选修新方向
相似考题
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第1题：
开展集中培训的注意事项？
正确答案: （1）培训时间：一般不少于三天或不少于二十四学时。
（2）培训内容：主要学习党章、廉洁自律准则等文件，使发展对象深入了解党的有关知识和对党员的有关要求，进一步端正入党动机，坚定共产主义信念。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展党员。
（3）培训人员：参加短期集中培训的，应当经过党组织一年以上的培养教育和考察、基本具备党员条件而被党组织列为发展对象的同志。尚未列为发展对象的入党积极分子一般不宜提前参加短期集中培训。 -
第2题：
最难的培训是什么（）
- A、思想培训
- B、理念培训
- C、习惯培训
- D、生活培训
正确答案:B -
第3题：
换药的注意事项是什么？
正确答案: ①特殊感染伤口必须做好隔离，传染性伤口的换药器械、敷料应专用。②铜绿假单胞菌或特异性感染伤口换下的敷料应立即焚毁，换药器械的处理严格遵循浸泡消毒、清洗、高压蒸气灭菌的程序。 -
第4题：
厨房培训的注意事项有哪些？
正确答案: 由于厨房员工大部分是成年人，平时工作中都注重实际，因此培训工作必须体现成年人学习的特点，注意以下方面：
（1）学习的愿望；
（2）边干边学；
（3）以往经历的影响；
（4）培训方式。
厨房员工培训，除了要注意上述事项，还应注意如下要点：
（1）一次培训活动的时间不应超出学员的注意力集中限度，必要时安排几次休息。
（2）学员学习接受的进度是不一致的，培训教员要有足够的耐心，要给那些手脚慢、不太容易掌握要领的人提供更多的机会，不妨开些小灶。
（3）培训的开始阶段不要强调提高工作速度，而要讲求动作的准确性。培训中强调的重点要反复讲、反复练。
（4）在一项工作、一个菜点制作分解成几个步骤做之前，必须完整地示范一次。只有在学员懂得了完整的工作怎样做以后才可以让其分步练习。
（5）厨房受训员工应该知道培训要达到什么要求。培训人员有责任让学员通过培训得到明显的效果。学员应该有机会评估自已的学习，看是否达到了预期的要求。 -
第5题：
简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
正确答案: (1)企业培训开发规划的内容(P167):企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发，结合企业与员工共同发展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，以及人才培养及其培训效果的基础上，对企业员工未来(5年乃至更长期)的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排。
(2)制订培训规划的步骤如下:
1)全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况。
2)结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求，确立企业员工培训开发的总目标和总任务。
3)将员工培训开发的总目标、总任务与企业员工队伍的现状相对照。
4)初步拟订企业员工的培训开发规划草案吨。
5)反复征求各级职能、业务部门及其主管的意见，对规划草案进行必要的修改和调整。
6)上报企业主管领导审批，发现问题及时修正。
7)各下属部门根据企业员工培训规划的要求，分别制订年度培训计划，将企业培训开发规划的目标和要求落到实处。
8)企业人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核，并对年度计划的执行情况进行必要指导、监督和检查，提供各种技术支持和专业服务。
9)每年对企业员工培训开发规划的贯彻执行情况进行一次评估，对比培训开发的目标、内容、要求和效果，进行阶段性总结，及时修正培训规划，提出新的要求:
(3)制订培训规划的注意事项如下:
1)高度重视培训规划的制度。企业要想作好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，首先必须从根本上重视培训规划，不要仅仅将培训看成可有可无的事情。
2)培训开发规划应落实到部门。企业员工培训开发规划制订和实施的关键是落实到具体的负责部门、岗位人员。
3)清晰界定培训开发的目标和内容。培训|目标要明确，培训内容一定要符合实际需要。
4)重视培训方法的选择。不同的培训方法有不同的侧重点，因此必须根据培训对象的不同选择适当的培训方法。
5)重视培训学员的选择。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。
6)重视培训师的选择。选择培训师对于培训的顺利进行也非常重要。 -
第6题：
技能培训示范操作时有哪些注意事项。
正确答案:放慢操作速度、分解演示、重复演示、关键环节重点演示、边演示边讲解等。 -
第7题：
问答题绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么？正确答案： 1、寻求获得高阶管理层对绩效管理培训的支持；
2、直线管理层对制定培训计划的参与；
3、注意投入与效益产出的分析。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项正确答案： (1)企业培训开发规划的内容(P167):企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发，结合企业与员工共同发展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，以及人才培养及其培训效果的基础上，对企业员工未来(5年乃至更长期)的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排。
(2)制订培训规划的步骤如下:
1)全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况。
2)结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求，确立企业员工培训开发的总目标和总任务。
3)将员工培训开发的总目标、总任务与企业员工队伍的现状相对照。
4)初步拟订企业员工的培训开发规划草案吨。
5)反复征求各级职能、业务部门及其主管的意见，对规划草案进行必要的修改和调整。
6)上报企业主管领导审批，发现问题及时修正。
7)各下属部门根据企业员工培训规划的要求，分别制订年度培训计划，将企业培训开发规划的目标和要求落到实处。
8)企业人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核，并对年度计划的执行情况进行必要指导、监督和检查，提供各种技术支持和专业服务。
9)每年对企业员工培训开发规划的贯彻执行情况进行一次评估，对比培训开发的目标、内容、要求和效果，进行阶段性总结，及时修正培训规划，提出新的要求:
(3)制订培训规划的注意事项如下:
1)高度重视培训规划的制度。企业要想作好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，首先必须从根本上重视培训规划，不要仅仅将培训看成可有可无的事情。
2)培训开发规划应落实到部门。企业员工培训开发规划制订和实施的关键是落实到具体的负责部门、岗位人员。
3)清晰界定培训开发的目标和内容。培训,目标要明确，培训内容一定要符合实际需要。
4)重视培训方法的选择。不同的培训方法有不同的侧重点，因此必须根据培训对象的不同选择适当的培训方法。
5)重视培训学员的选择。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。
6)重视培训师的选择。选择培训师对于培训的顺利进行也非常重要。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题培训的注意事项是什么（）A要注重技能提高和后期实践
B要注重理论知识，应对考试
C要注重企业需求，与工作相关联
D要注重专业知识，选修新方向
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（）A谁负责培训
B培训什么样的人
C何时进行培训
D培训的场所
E培训的费用是多少
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第11题：
绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么？
正确答案: 1、寻求获得高阶管理层对绩效管理培训的支持；
2、直线管理层对制定培训计划的参与；
3、注意投入与效益产出的分析。 -
第12题：
粘贴注意事项是什么？
正确答案:A.等皮肤彻底干燥后再粘粘贴
B.粘贴时四周先微翘或从下向上粘贴，不要形成空隙和褶皱
C.粘贴后用手温将粘胶捂一下使粘贴更牢固
D.粘贴后静躺30~40分钟再起来活动 -
第13题：
企业要严格班前安全培训制度，安全培训的主要内容有（）。
- A、岗位操作注意事项
- B、岗位安全生产与应急救援知识
- C、安全隐患和注意事项
- D、企业销售目标
正确答案:A,B,C -
第14题：
制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（）
- A、谁负责培训
- B、培训什么样的人
- C、何时进行培训
- D、培训的场所
- E、培训的费用是多少
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
培训计划编写时有什么注意事项？
正确答案: ①充分了解学员的技术等级、专业知识的水平和技能操作熟练的程度，做到有的放矢和因材施教。
②根据培训要求，确定培训时间。
③根据培训要求和教材，编写培训计划和教学大纲。 -
第16题：
多选题岗前培训的注意事项包括（ ）。A培训目标的确认
B培训方法的选择
C地点的选择
D使用检查表
E对培训事宜进行确认
正确答案： C,A解析：
为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意以下一些细节问题：①使用检查表。检查表是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。②地点的选择。培训应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。③确认。培训员可以用电话、传真或写一封确认信的方式就培训事宜做出确认。确认的内容包括主题、日期、时间以及取消的信息等，还可包括诸如费用、就餐问题、特殊期望以及课前的阅读和作业等信息。 -
第17题：
问答题厨房培训的注意事项有哪些？正确答案： 由于厨房员工大部分是成年人，平时工作中都注重实际，因此培训工作必须体现成年人学习的特点，注意以下方面：
（1）学习的愿望；
（2）边干边学；
（3）以往经历的影响；
（4）培训方式。
厨房员工培训，除了要注意上述事项，还应注意如下要点：
（1）一次培训活动的时间不应超出学员的注意力集中限度，必要时安排几次休息。
（2）学员学习接受的进度是不一致的，培训教员要有足够的耐心，要给那些手脚慢、不太容易掌握要领的人提供更多的机会，不妨开些小灶。
（3）培训的开始阶段不要强调提高工作速度，而要讲求动作的准确性。培训中强调的重点要反复讲、反复练。
（4）在一项工作、一个菜点制作分解成几个步骤做之前，必须完整地示范一次。只有在学员懂得了完整的工作怎样做以后才可以让其分步练习。
（5）厨房受训员工应该知道培训要达到什么要求。培训人员有责任让学员通过培训得到明显的效果。学员应该有机会评估自已的学习，看是否达到了预期的要求。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题培训员在授课阶段的注意事项有哪些？正确答案： （1）培训过程中注意语气的昂扬顿挫语气变化（2）培训中注意互动（3）合理安排培训内容的次序（4）借助多种手段加深理解和记忆。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题制订培训规划的注意事项有哪些？正确答案： 1）高度重视培训规划的制度。企业要想作好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，首先必须从根本上重视培训规划，不要仅仅将培训看成可有可无的事情。
2）培训开发规划应落实到部门。企业员工培训开发规划制订和实施的关键是落实到具体的负责部门、岗位人员。
3）清晰界定培训开发的目标和内容。培训,目标要明确，培训内容一定要符合实际需要。
4）重视培训方法的选择。不同的培训方法有不同的侧重点，因此必须根据培训对象的不同选择适当的培训方法。
5）重视培训学员的选择。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。
6）重视培训师的选择。选择培训师对于培训的顺利进行也非常重要。解析： 暂无解析