不属于企业员工的四个标准的一项是()
第1题:
A.德才兼备
B.德才平庸
C.德高才疏
D.有才无德
第2题:
第3题:
“无德无才是‘废品’,有德无才是‘半成品’,有才无德是‘危险品’,有德有才是‘精品’。”这一比喻表明()
第4题:
“无德无才是废品,有德无才是半成品,有才无德是危险品,有德有才是精品”。这一比喻表明()
第5题:
一直以来,中国传统的用人哲学都认为:德才兼备的人才是栋梁,有德无才的人也可使用,有才无德的人坚决不可使用,至于二者皆无之辈,当然是“废品”了。下列名言与上述论述一致的是() ①小胜凭智,大胜靠德 ②天行健,君子当自强不息 ③才者,德之资也;德者,才之帅也 ④夫君子之行,静以修身,俭以养德
第6题:
“无德无才是‘废品’,有德无才是‘半废品’,有才无德是‘危险品’,有德有才是‘精品’”。这一比喻表明()
第7题:
用人单位招聘潜规则:()最重要,有德无才可以用,有才无德不敢用。
第8题:
一个面向21世纪的优秀人才,必须()。
第9题:
现代教育的人才观是()。
第10题:
有德才有才,无德则无才
培养社会栋梁之才
人人都有才,人人能成才
第11题:
有才有得的是“次品”
有才有得是“正品”
无才无德是“废品”
有才无德是“毒品”
第12题:
德才兼备
德才平庸
德高才疏
有才无德
第13题:
3 0 .人们常说: “有德有才大胆用,有德无才学后用,无德有才不敢用,无德无才不能用。” 这句话中“有德无才学后用”体现了会计职业道德中( ) 的重要性。
A .坚持准则
B .提高技能
c .参与管理
D .廉洁自律
第14题:
战国时期的军事家吴起是一个有才无德的人。
第15题:
企业在确定聘任人员时,为了避免以后的风险,一般坚持的原则是()
第16题:
有位企业家曾说过:“有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用。”下列名言与这句话含义一致的是() ①夫君子之行,静以修身,俭以养德 ②才者,德之资也;德者,才之帅也 ③小胜凭智,大胜靠德 ④女子无才便是德
第17题:
有位企业家曾说过:“有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用。”下列名言与这句话含义一致的是() ①夫君子之行,静以修身,俭以养德 ②才者,德之资也;德者,才之帅也 ③小胜凭智,大胜靠德 ④是非之心,智之端也
第18题:
“无德无才是废品(庸人),有德无才是半成品(好人),有才无德是危险品(小人),有德有才是精品(贤人)。”这一比喻表明() ①科学文化修养比思想道德修养更重要 ②思想道德修养比科学文化修养更重要 ③科学文化修养和思想道德修养是有机统一的 ④科学文化修养比思想道德修养相辅相成,相互促进
第19题:
古人曾将人才分为以下几类()
第20题:
万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人观为:“有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪礼聘;有德无才者,委以小用,可以教育培训,促其发展;无德无才者,自食其力;无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷”。这表明,在人员使用上,万向集团对员工职业道德和工作技能的看法是()
第21题:
“才者,德之资也;德者,才之帅也。”下列对这句话理解正确的是()
第22题:
有德有才者为圣人
有德无才者为贤人
有才无德者为恶人
无德无才者为蠢人
第23题: