制度的缔造者是（）A、经理B、董事长C、员工D、以上答案都不正确

题目

制度的缔造者是（）

  • A、经理
  • B、董事长
  • C、员工
  • D、以上答案都不正确
相似考题

1.建立严格的内部控制制度是风险管理的必然要求，这些制度包括（ ）。A．个人理财业务的分析、审核与报告制度B．内部监督和独立审核制度C．资产分开管理制度D．业务记录制度E．以上答案都不正确

2.企业文化变革的主体是企业中的()。A.管理者B.员工C.管理者及员工D.企业所有者E.以上答案都不对

3.当员工向中层经理抱怨薪金问题时,中层经理应当()A 对员工进行思想教育B 出卖上司C 与员工站在一起D 以上都不正确

4.一些员工在准备辞职时，往往说到（ ）的理由。A．表面化B．深层次真正C．不正确D．以上答案都不对

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  • 第1题：

    中层经理人在企业文化方面的正确身份是:()。

    A、提供者

    B、缔造者

    C、支持者

    D、传播者


    答案：D

  • 第2题：

    “求之于势”是()的责任。

    A总经理

    B普通员工

    C中层管理者

    D董事长


    参考答案：A

  • 第3题：

    有限责任公司的董事长、总经理可以兼任监事。

    参考答案：错误


    正确答案：×
    《公司法》规定，董事、经理及财务负责人等高级管理人员不得兼任监事

  • 第4题：

    公司治理结构中，董事长与总经理的关系是（）。

    • A、领导与被领导关系
    • B、雇主与雇员关系
    • C、老板与职员关系
    • D、以上都不是

    正确答案:D

  • 第5题：

    《利泰集团客户关系管理制度及作业指引》《利泰集团客户关系管理制度及作业指引》适用于集团总部及下属控股、管理子公司（）。

    • A、所有员工
    • B、主任级以上员工
    • C、经理级以上员工
    • D、总经理级以上员工

    正确答案:A

  • 第6题：

    经理指导员工时，经理的目的应该是（）

    • A、帮助员工提高自我
    • B、使经理自己的工作更容易
    • C、帮助员工更能胜任自己的工作
    • D、以上答案都不对

    正确答案:C

  • 第7题：

    对于人事不好的后果，下面表述正确的是（）

    • A、员工离开
    • B、员工怠工
    • C、以上答案都包括

    正确答案:C

  • 第8题：

    大堂经理的移动柜员工具包括（）。

    • A、设置在大堂经理工作台上的DCC终端
    • B、移动柜员工作夹
    • C、手提电脑
    • D、以上都不是

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    员工频繁跳槽，损失最大的是（）
    A

    员工自己

    B

    用人单位

    C

    公司老板

    D

    以上答案都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    大堂经理的移动柜员工具包括（）。
    A

    设置在大堂经理工作台上的DCC终端

    B

    移动柜员工作夹

    C

    手提电脑

    D

    以上都不是


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据总经理议事决策办法规定，关于会议审议事项行使最终决定权的表述正确的是（）。
    A

    由董事长行使

    B

    由总经理行使

    C

    由会议集中决定

    D

    以上都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    经理指导员工时，经理的目的应该是（）
    A

    帮助员工提高自我

    B

    使经理自己的工作更容易

    C

    帮助员工更能胜任自己的工作

    D

    以上答案都不对


    正确答案： B
    解析： 指导的目的： 帮助员工更能胜任自己的工作；找出他们在绩效方面的问题，并帮助他们改正。

  • 第13题：

    常见的影响员工群体行为的因素有()。

    A.工作规程

    B.组织层级设计与计划

    C.群体间的沟通渠道

    D.以上答案都对

    E.以上答案都不对


    参考答案：D

  • 第14题：

    员工招聘通常包括()三个阶段。

    A、分析

    B、征召

    C、筛选

    D、聘用

    E、以上答案都不对


    参考答案：BCD

  • 第15题：

    员工频繁跳槽，损失最大的是（）

    • A、员工自己
    • B、用人单位
    • C、公司老板
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:B

  • 第16题：

    用人单位（）随意制定规章制度。

    • A、可以
    • B、不可以
    • C、有时可以有时不可以
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:B

  • 第17题：

    只有（）可以授权商品的减价并确定减价的幅度，其他店内员工不允许对瑕疵商品和破损商品做清仓降价。

    • A、副总
    • B、常务副总
    • C、总经理
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:C

  • 第18题：

    “求之于势”是企业中谁的责任？（）

    • A、员工
    • B、干部
    • C、总经理
    • D、董事长
    • E、皆非

    正确答案:C

  • 第19题：

    《禁毒法》规定，国家对易制毒化学品的生产、经营、购买、运输实行（）制度。

    • A、审批
    • B、许可
    • C、许可和检查
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:B

  • 第20题：

    根据总经理议事决策办法规定，关于会议审议事项行使最终决定权的表述正确的是（）。

    • A、由董事长行使
    • B、由总经理行使
    • C、由会议集中决定
    • D、以上都不对

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    公司治理结构中，董事长与总经理的关系是（）。
    A

    领导与被领导关系

    B

    雇主与雇员关系

    C

    老板与职员关系

    D

    以上都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位（）随意制定规章制度。
    A

    可以

    B

    不可以

    C

    有时可以有时不可以

    D

    以上答案都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    制度的缔造者是（）
    A

    经理

    B

    董事长

    C

    员工

    D

    以上答案都不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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