员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（）A、依赖关系B、雇佣关系C、合作关系D、合理关系

题目

员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（）

  • A、依赖关系
  • B、雇佣关系
  • C、合作关系
  • D、合理关系
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1.下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系

2.下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（ ）。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

3.下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

4.增强职业道德，可以( )，增强企业内部凝聚力。A.协调员工之间的关系B.增加员工福利C.为员工创造发展空间D.调节企业与社会的关系

参考答案和解析
正确答案:D
更多“员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（）A、依赖关系B、雇佣关系C、合作关系D、合理关系”相关问题

  • 第1题：

    员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    A.合作关系
    B.领导关系
    C.雇佣关系
    D.工作关系

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    企业成功的动力和源泉是（）。

    • A、良好的员工关系
    • B、理性的投资者
    • C、优秀的管理人员
    • D、高素质的员工

    正确答案:A

  • 第3题：

    下列各项中不属于员工和企业的关系的是哪一项（）

    • A、依赖关系
    • B、合作关系
    • C、雇佣关系
    • D、互赖关系

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是企业发展的“原动力”。

    • A、员工关系
    • B、顾客关系
    • C、政府关系
    • D、媒体关系

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。


    正确答案:劳资

  • 第6题：

    下列关于员工关系表述错误的是（）。

    • A、员工关系是在雇佣过程中产生的
    • B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
    • C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
    • D、员工关系的表现形式是合作和协调

    正确答案:D

  • 第7题：

    职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。

    • A、协调员工之间的关系
    • B、增加职工福利
    • C、为员工创造发展空间
    • D、调节企业与社会的关系

    正确答案:D

  • 第8题：

    填空题
    员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。

    正确答案： 劳资
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业成功的动力和源泉是（）。
    A

    良好的员工关系

    B

    理性的投资者

    C

    优秀的管理人员

    D

    高素质的员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于员工关系管理的描述，正确的有（  ）。
    A

    员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B

    员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C

    员工关系等同于劳资关系

    D

    员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E

    员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列各项中不属于员工和企业的关系的是哪一项（）
    A

    依赖关系

    B

    合作关系

    C

    雇佣关系

    D

    互赖关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。
    A

    协调员工之间的关系

    B

    增加职工福利

    C

    为员工创造发展空间

    D

    调节企业与社会的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。

  • 第14题：

    员工和企业之间首先是一种（）。

    • A、利益关系
    • B、亲情关系
    • C、主客关系
    • D、血缘关系

    正确答案:A

  • 第15题：

    增强职业道德，可以（），增强企业内部凝聚力。

    • A、协调员工之间的关系
    • B、增加员工福利
    • C、为员工创造发展空间
    • D、调节企业与社会的关系

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工关系是一种（）关系，对企业的生存和发展有很重要的影响。

    • A、内部关系
    • B、外部关系
    • C、上行关系
    • D、下行关系

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    • A、合作关系
    • B、领导关系
    • C、雇佣关系
    • D、工作关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

    • A、集体员工关系
    • B、个别员工关系
    • C、劳动关系
    • D、雇佣关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。
    A

    合作关系

    B

    领导关系

    C

    雇佣关系

    D

    工作关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（）
    A

    依赖关系

    B

    雇佣关系

    C

    合作关系

    D

    合理关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
    A

    集体员工关系

    B

    个别员工关系

    C

    劳动关系

    D

    雇佣关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

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