在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是（）A、对员工进行考核B、检查员工的工作业绩C、制定出相关流程、程序D、制定计划

题目

在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是（）

  • A、对员工进行考核
  • B、检查员工的工作业绩
  • C、制定出相关流程、程序
  • D、制定计划
相似考题

1.人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①

2.人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

3.人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()

4.主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。A．企业高级管理者B．其他职能部门经理C．人力资源部门人员D．相关专家

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  • 第1题：

    关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
    B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
    C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
    D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
    E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行政管理联系中，即使是在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作，可能并不理解组织的战略规划思路或者意图，更谈不上积极配合实施了。

  • 第2题：

    在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务
    B:预期的员工流动率
    C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
    D:企业人力资源预测的方法

    答案：D
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第3题：

    下面关于人力资源供求的说法错误是（）

    • A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
    • B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
    • C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理
    • D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本

    正确答案:B

  • 第4题：

    在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（）

    • A、人力资源部经理
    • B、部门经理
    • C、企业总经理
    • D、员工自己本人

    正确答案:B

  • 第5题：

    进行培训是（）的责任。

    • A、企业工会
    • B、企业人力资源部门
    • C、企业培训部门与人力资源部门
    • D、企业教育培训部门

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

    • A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
    • B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
    • C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
    • D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    （）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

    • A、人力资源选拔
    • B、人力资源利用
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第8题：

    人力资源管理部门的主要任务是什么？


    正确答案:第一，确保组织的人力资源与公司的经营战略相互配合；
    第二，建立人力资源的目标与计划；
    第三，与各个部门的经理人员合作确保人力资源计划的贯彻执行。

  • 第9题：

    人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？


    正确答案:人力资源管理部门在企业减员过程中的作用：
    （1）向高层管理者提出减员的实施计划；
    （2）倾听员工的意见，并及时提供给高层管理者；
    （3）做好减员的舆论准备；
    （4）做好被减人员的赔偿金计算，及时发放，确保裁员过程的合法性；
    （5）制定变革及压力管理培训计划；
    （6）制定预防危机事件发生的预案。

  • 第10题：

    单选题
    （）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
    A

    人力资源选拔

    B

    人力资源利用

    C

    人力资源预测

    D

    人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    进行培训是（）的责任。
    A

    企业工会

    B

    企业人力资源部门

    C

    企业培训部门与人力资源部门

    D

    企业教育培训部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是（）
    A

    对员工进行考核

    B

    检查员工的工作业绩

    C

    制定出相关流程、程序

    D

    制定计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

    B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

    C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

    D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

    答案：B
    解析：
    人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

    ① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

    ② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

    ③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

    ④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

  • 第14题：

    企业管理的最主要任务是对（）的管理。

    • A、技术资源
    • B、财力在源
    • C、人力资源
    • D、设备资源

    正确答案:C

  • 第15题：

    试述在团体辅导中团体的发展过程，谈谈每个阶段的特征和团体领导者的主要任务。


    正确答案: （一）定向阶段
    这个阶段的重点在于协助成员了解团体的目标、过程，熟悉团体，确定自己在团体中的位置。重点是建立安全感和信任感。此阶段团体成员有如下反应：焦虑担心、气氛沉默、防卫心理、依赖领导者。团体领导者的任务：协助成员彼此认识；澄清团体目标；创造安全信任的气氛；建立团体规范。
    （二）冲突阶段
    在定向阶段，每个人还只是展现表面的我，随着团体的进展，以及为了达到团体目标，团体成员之间需要将内心的真我展示出来，这不仅会引起自我内心的冲突，而且还会引发成员之间真正意义上的互动，各种真我的冲击。经过冲突阶段，团体就会进入一个新的境界——稳定、安全、凝聚力强、参与性高。
    此阶段团体的特征：焦虑与挣扎；抗拒与防卫；冲突；挑战领导者。领导者在被挑战时，要直接诚实面对，把自己被挑战的感受与成员分享。团体领导者的任务：理解、接纳成员的负向情绪；鼓励成员认识自己的焦虑和矛盾，并协助他们表达；帮助成员将防御性行为转化为建设性行为。
    （三）凝聚整合阶段
    在成员公开自己的基础上，在真诚分享个人较深层的内在经验的过程中，团体凝聚起来了。此阶段团体特征：信任与接纳；和谐的整体感；认同和承诺。团体领导者的任务：协助成员更深刻地认识自己；鼓励成员相互关心与帮助。
    （四）成效阶段
    此阶段团体的特征：对团体充满信心和希望；深层的自我表露；面质；认知重建。团体领导者的任务：以身示范与塑造行为；协助成员从团体经验中认知重建；协助人员把领悟化为行动。
    （五）巩固结束阶段
    结束团体辅导，适应外部世界。团体领导者的任务：处理好成员离别的情绪；协助成员整理学习结果并运用于实际生活中；反馈与祝福；提醒保密；评估团体效能

  • 第16题：

    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测


    正确答案:正确

  • 第17题：

    主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。

    • A、企业高级管理者
    • B、其他职能部门经理
    • C、人力资源部门人员
    • D、相关专家

    正确答案:C

  • 第18题：

    项目人力资源管理的主要过程有哪些，每个过程的主要任务是什么？


    正确答案:主要过程是人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设、项目团队管理。
    1）人力资源规划：根据项目管理计划和实际需求，对项目角色、职责以及报告关系进行识别、分配和归档。
    2）项目团队组建：根据项目人力资源规划，通过有效手段获得项目所需的人员，组建项目团队。
    3）项目团队建设：提高项目团队成员的技能，以加强他们完成项目任务的能力；增进团队成员之间信任感和凝聚力，以提高团队协作的能力，达到提高生产力的目的。
    4）项目团队管理：通过跟踪团队成员绩效，分析反馈信息，解决问题并协调各类变更，提高项目绩效。

  • 第19题：

    员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    人力资源管理的主要任务是有效控制企业的员工。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。
    A

    企业高级管理者

    B

    其他职能部门经理

    C

    人力资源部门人员

    D

    相关专家


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）
    A

    随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

    B

    在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

    C

    在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

    D

    随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面关于人力资源供求的说法错误是（）
    A

    在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态

    B

    人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等

    C

    人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理

    D

    人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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