更多“传统的企业管理和知识管理差异体现在哪些方面?”相关问题
  • 第1题:

    简述中外秘书财务辅助范围的差异具体体现在哪些方面?
    一是要协助领导人处理银行业务,包括经常填写支票、处理存款、支付账单、准备领导活动所需的各种经费、具体办理各种投资业务等。
    二是协助领导人进行各种现金交易,如了解现金收入状况和盈亏状况、筹备和处理备用金、管理领导人活动基金和信用卡、记录领导活动费用使用的情况。
    三是协助领导人处理工资管理事宜,如提供各种工资处理的有关数据、了解国家及有关主管部门对工资处理的新的规定和要求、协助领导人了解工资总额的变化及工资净额、了解员工的收入记录等。
    四是协助领导人按规定在一年中不同时期填写工资纳税表,包括联邦税存款单(美国)、雇主季度联邦纳税申请表、工资和税收表、雇员免税证明确,协助处理主工资入税,以及协助主管做各种税务记录,协助处理所得税、销售税、财产税以及税务活动中的律师业务、董事会议和向税务专家的咨询等活动。由于西方纳税情况是秘密性的,填写和处理各种税务表格的事务往往是领导人的专职秘书(或私人秘书)负责。领导人的专职秘书要细心认真地操办这方面的事务。
    五是配合财务部门处理有关财务报表。如果供办公成本数据,并要求参与编制办公预算;与财务人员配合,编制损益表、资产负债表、顾客对账单及公司年度报告等。
    六是协助领导人及财务部门处理公司债券事宜等。

  • 第2题:

    知识经济的主要特征体现在哪些方面?


    正确答案: 主要体现在:
    (一)知识经济是以高新技术为依托的经济;
    (二)知识成为核心生产要素;
    (三)知识经济时代的效率标准是知识生产率;
    (四)管理的重点在于努力发挥人的创造力;
    (五)知识经济是可持续发展的经济;
    (六)更新知识经济是保持竞争优势的关键。

  • 第3题:

    近代民族传统体育形式和内容的自身萎缩主要体现在哪些方面?


    正确答案:⑴民间游戏的自生自灭
    ⑵军队、宫廷内体育项目消亡
    ⑶民族体育社团的散落
    ⑷民族传统体育淡出学校

  • 第4题:

    儿童主观因素对游戏的影响主要体现在以下哪些方面()。

    • A、性别差异
    • B、年龄
    • C、体重
    • D、个别差异
    • E、身高
    • F、健康和情绪

    正确答案:A,B,D,F

  • 第5题:

    客户关系管理的基本技术有()。

    • A、以客户为中心的企业管理技术
    • B、智能化的客户数据库技术
    • C、信息和知识的分析技术
    • D、客户差异分析技术

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    领导与管理的区别具体体现在哪些方面?()

    • A、任务不同
    • B、目标不同
    • C、角色差异
    • D、行为不同

    正确答案:A,B,C

  • 第7题:

    企业管理的最高阶段是()。

    • A、知识和战略管理
    • B、知识和文化管理
    • C、文化和战略管理
    • D、创新和战略管理

    正确答案:C

  • 第8题:

    问答题
    知识经济的主要特征体现在哪些方面?

    正确答案: 主要体现在:
    (一)知识经济是以高新技术为依托的经济;
    (二)知识成为核心生产要素;
    (三)知识经济时代的效率标准是知识生产率;
    (四)管理的重点在于努力发挥人的创造力;
    (五)知识经济是可持续发展的经济;
    (六)更新知识经济是保持竞争优势的关键。
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  • 第9题:

    问答题
    《呐喊》和《彷徨》对中国传统小说叙事方式的革新体现在哪些方面?

    正确答案: 在叙事方式上的革新大致表现在叙事样式、叙事手段、叙事线索、叙事身份和叙事次序几个方面。写实是两部小说集的重要叙事样式,但也有例外,如《狂人日记》运用的是借人抒怀的叙事样式。《长明灯》则是象征法与写实法使用传统小说不大常用的心理描写和肖像描写。并借鉴传统的绘画艺术中“画眼结合的作品。叙事手段上,既善于使用传统小说常用的语言和行为描写,又善于睛”的艺术,重点描摹最能传达人物内在精神、性格特点的语言、行为和神态。对于环境描写十分注意省俭笔墨。在叙事线索方面,超越了传统小说基本上是以事件和人物为叙事线索的局限,创立了以对话、场面和内心活动为叙事线索的叙事方式,在有的小说中,还巧妙地通过直接描写与间接描写相结合的手法,通过一条叙事线索,描叙了两个相对独立的故事。如《药》在叙事身份方面,打破了传统小说基本上只用故事外叙事的局限,大量采用了故事内叙事的叙事方式。叙事次序也打破了传统小说只按情节发展的自然顺序叙事的局限,引进了西方倒叙和套叙的叙事方式。
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  • 第10题:

    问答题
    传统的企业管理和知识管理差异体现在哪些方面?

    正确答案: 从目前知识管理和内容管理实践的企业或机构来说,它们还是存在很大的差异性。在内容管理领域,目前主要是政府、媒体、事业单位等,就实施的内容而言主要还是网站内容的管理,而知识管理主要还是面对企业,在寻求与企业现有管理架构,IT应用系统结合方面实现企业价值增值,在具体实施方面重点关注企业知识的梳理,知识和人的关联,人与人的关联以及和企业业务的融合。
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  • 第11题:

    问答题
    近代民族传统体育形式和内容的自身萎缩主要体现在哪些方面?

    正确答案: ⑴民间游戏的自生自灭
    ⑵军队、宫廷内体育项目消亡
    ⑶民族体育社团的散落
    ⑷民族传统体育淡出学校
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  • 第12题:

    单选题
    下列不是学习型管理和传统企业管理的区别的一项是()
    A

    管理目标

    B

    管理资源

    C

    管理思想

    D

    管理知识


    正确答案: B
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  • 第13题:

    试述民主观念从传统到现代的转变体现在哪些方面?
    (1)民主的意义和“人民”的地位和作用:“人民统治”转化为“精英统治”。现代民主并非人民的“管理”和“统治”,而是一种保证由比较符合社会大多数成员意愿的“精英”人物(政治领袖)来有效地管理社会事务的方式。根据这种观念,民主与专制的区别并不在于“多数统治”还是“少数统治”,而在于“少数”是否通过选举竞争而产生并受到多数的制约;人民的作用也并不在于亲自去管理社会事务、做出政治决定,而在于通过投票等多种政治参与的方式来影响政策制定者或政治统治者。所以,民主的标志就是公民可以和平地任用和解雇他们的“老板”。
    (2)民主的范围:“有限的”或“自由的”民主取代了“无限的”或“极端的”民主。依据有限的或自由的民主观念,民主制度是迄今为止可供选择的最为优良的、但并不是十全十美的制度;在实行民主制度的同时,还必须为它设置必要的防范措施;民主的最大危险来自于公共权力的无限性,为了削弱这种无限权威,就必须给公共权力规定一个明确和固定的界限,并为私人生活提供一个广阔的发展空间。为此,民主必须被限定在“公共领域”,以不侵犯私人生活自由为限度;民主必须被限定在作为公共准则的法律的范围之内,以不产生多数人对少数人的暴政为限度。
    (3)民主的运作方式:“间接民主”或“代议制民主”取代“直接民主”或“参与制民主”。“间接民主”或“代议制民主”,就是人民通过选举,选择代表行使国家统治权力。今天,在政治制度设计中,国家统治权力被分解为立法权力、行政权力和司法权力三个主要部分,人民权力主要体现为选择专业化的代表和官员,进入国家权力机关,实施国家公共事务的管理。
    (4)民主的基础与前提:倡导“宽容精神”和“个人独立”。近代启蒙思想家在大力倡导个人主义的同时,将传统的平等思想和基督教文化中的宽容精神输入的民主观念中,并使其在制度上得以体现。根据这种观念,社会生活没有终极答案;每个人都有权就公共事务发表并坚持自己独立的见解,但又不具备强迫他人服从己见的权利;在彼此独立的见解中,尽可能地寻求一致,保持最大限度的宽容;在按照多数人的意见处理公共事务的同时,给少数人提供一个变成多数的机会。这种观念在政治实践中的体现就是由执政党与在野党构成的现代政党制度。

  • 第14题:

    欧鳗和日本鳗的生态习性差异主要体现在哪些方面?


    正确答案: ①与日本鳗相比,欧洲鳗生长的最适温度比日本鳗低,欧洲鳗摄食的水温为8℃~31℃,最适生长水温为22℃~26℃,以25℃左右生长最快;日本鳗10℃左右开始摄食,日本鳗最适宜温度为25℃~30℃;此外,欧鳗对温差的忍耐力不强,日温差达3℃,摄食强度明显下降。
    ②欧洲鳗要求的水质比日本鳗高欧鳗特别喜欢清洁的池水,要求水的溶氧高、含氮量低,有机物少。
    ③对天然饵料的要求比日本鳗高欧鳗比日本鳗更喜食鲜活的动物性饵料。消化吸收能力比日本鳗差,又有相当强的耐饥饿能力。
    ④抗病的能力比日本鳗弱欧鳗的皮肤层相对较薄,容易擦伤而引起疾病。同时在肥水中容易患细菌性和寄生虫病。
    ⑤生长比日本鳗慢一些。

  • 第15题:

    简述学员表现与要求的差异之处主要体现在哪些方面?


    正确答案:理解不够准确到位,操作顺序不当、技巧使用不当、安全防护不当、操作步骤遗漏、细节关注不够等。

  • 第16题:

    权益结合法和购买法在操作过程中的差异体现在哪些方面?


    正确答案:差异体现在:
    1.是否产生新的计价基础。在企业合并业务的会计处理中是滞产生新的计价基础,即对被合并企业的资产和负债是按其账面价值入账,还是按其公允价值入账。
    2.是否确认购买成本和购买商誉。股权联合性质的合并不发生购买交易,自然无购买成本可方,也不存在商誉确认问题,购买性质的合并如同合并方购买普通资产,因此,合并方必须确定购买成本,作为支付购买价款的依据。
    3.合并前收益及留存收益的处理。在权益结合法下,被合并企业的收益及留存收益要纳入合并后主体的报表中,在购买法下,被合并企业登工前的收益是作为购买成本的一部分,而不纳入合并企业的收益及留存收益。
    4.合并费用的处理。在权益结合法下,与合并事项有关的直接费用计入当期费用:而在购买法下,与合并事项有关的直接费用是并购成本的构成部分,增加购买成本。

  • 第17题:

    近代以来,中华民族传统体育出现的危机,主要体现在哪些方面?


    正确答案: ⑴中国传统体育文化在生活中主导地位的失落
    ⑵社会变革使传统体育失去存在基础
    ⑶西方体育文化对民族传统体育的冲击,
    ⑷民族传统体育形式和内容的自身萎缩

  • 第18题:

    下列不是学习型管理和传统企业管理的区别的一项是()

    • A、管理目标
    • B、管理资源
    • C、管理思想
    • D、管理知识

    正确答案:D

  • 第19题:

    《呐喊》和《彷徨》对中国传统小说叙事方式的革新体现在哪些方面?


    正确答案:在叙事方式上的革新大致表现在叙事样式、叙事手段、叙事线索、叙事身份和叙事次序几个方面。写实是两部小说集的重要叙事样式,但也有例外,如《狂人日记》运用的是借人抒怀的叙事样式。《长明灯》则是象征法与写实法使用传统小说不大常用的心理描写和肖像描写。并借鉴传统的绘画艺术中“画眼结合的作品。叙事手段上,既善于使用传统小说常用的语言和行为描写,又善于睛”的艺术,重点描摹最能传达人物内在精神、性格特点的语言、行为和神态。对于环境描写十分注意省俭笔墨。在叙事线索方面,超越了传统小说基本上是以事件和人物为叙事线索的局限,创立了以对话、场面和内心活动为叙事线索的叙事方式,在有的小说中,还巧妙地通过直接描写与间接描写相结合的手法,通过一条叙事线索,描叙了两个相对独立的故事。如《药》在叙事身份方面,打破了传统小说基本上只用故事外叙事的局限,大量采用了故事内叙事的叙事方式。叙事次序也打破了传统小说只按情节发展的自然顺序叙事的局限,引进了西方倒叙和套叙的叙事方式。

  • 第20题:

    问答题
    权益结合法和购买法在操作过程中的差异体现在哪些方面?

    正确答案: 差异体现在:
    1.是否产生新的计价基础。在企业合并业务的会计处理中是滞产生新的计价基础,即对被合并企业的资产和负债是按其账面价值入账,还是按其公允价值入账。
    2.是否确认购买成本和购买商誉。股权联合性质的合并不发生购买交易,自然无购买成本可方,也不存在商誉确认问题,购买性质的合并如同合并方购买普通资产,因此,合并方必须确定购买成本,作为支付购买价款的依据。
    3.合并前收益及留存收益的处理。在权益结合法下,被合并企业的收益及留存收益要纳入合并后主体的报表中,在购买法下,被合并企业登工前的收益是作为购买成本的一部分,而不纳入合并企业的收益及留存收益。
    4.合并费用的处理。在权益结合法下,与合并事项有关的直接费用计入当期费用:而在购买法下,与合并事项有关的直接费用是并购成本的构成部分,增加购买成本。
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  • 第21题:

    问答题
    欧鳗和日本鳗的生态习性差异主要体现在哪些方面?

    正确答案: ①与日本鳗相比,欧洲鳗生长的最适温度比日本鳗低,欧洲鳗摄食的水温为8℃~31℃,最适生长水温为22℃~26℃,以25℃左右生长最快;日本鳗10℃左右开始摄食,日本鳗最适宜温度为25℃~30℃;此外,欧鳗对温差的忍耐力不强,日温差达3℃,摄食强度明显下降。
    ②欧洲鳗要求的水质比日本鳗高欧鳗特别喜欢清洁的池水,要求水的溶氧高、含氮量低,有机物少。
    ③对天然饵料的要求比日本鳗高欧鳗比日本鳗更喜食鲜活的动物性饵料。消化吸收能力比日本鳗差,又有相当强的耐饥饿能力。
    ④抗病的能力比日本鳗弱欧鳗的皮肤层相对较薄,容易擦伤而引起疾病。同时在肥水中容易患细菌性和寄生虫病。
    ⑤生长比日本鳗慢一些。
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  • 第22题:

    问答题
    人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面?

    正确答案: 1、传统人事管理将人只视为是一种成本或生产、技术要素,是对组织资本资源的消耗;而人力资源管理则将人本身看作资源,而且与其他物质资源的一次性开发、使用不同的是,人力资源可以持续不断地开发和有效使用。它本身就能够给组织带来巨大的投资回报率和效益。
    2、传统人事管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具,他们的存在无非是要满足组织工作性质的需要,与组织工作相比,人的地位是附属性的。因此,在人事行政管理过程中,组织比较强调管制、监控等方面的功能;而人力资源管理将组织中的人作为组织发展的主体,注重的是塑造组织人才成长的环境,尊重员工主体地位的态度和发展激励、保障、服务、培训等引导性、开发性的管理功能。
    3、传统人事管理的内容比较简单,主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动;人力资源管理的内容则大大地丰富了,不仅包含传统人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求,重视和增强了一些新的管理内容,使人力资源管理与组织发展紧密地结合在一起。
    4、传统人事管理强调的是组织成员的现状,它比较注重现有人员的使用,而不重视其素质的进一步开发;人力资源管理强调的是人力资源使用和开发并重,一方面要充分发挥现有人员的智慧才能,同时,还要充分挖掘人员的潜能,使其在未来发展中具有较大的弹性,这就是现代人力资源管理的“全方位拓潜”的功能。
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  • 第23题:

    多选题
    领导与管理的区别具体体现在哪些方面?()
    A

    任务不同

    B

    目标不同

    C

    角色差异

    D

    行为不同


    正确答案: C,D
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