公司将会招聘具有（）价值观的员工。A、舒适生活B、成就感C、和平D、平等

题目

公司将会招聘具有（）价值观的员工。

  • A、舒适生活
  • B、成就感
  • C、和平
  • D、平等
相似考题

1.公司更愿意招聘具有( )价值观的员工。A.舒适生活B.成就感C.和平D.平等

2.企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会 B:校园招聘会 C:晋升 D:猎头公司招聘 E:职位轮换

3.关于外部招聘的说法，正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想 B:外部招聘具有一定的风险性 C:外部招聘的员工需要较长的调整期 D:外部招聘容易导致“近亲繁殖” E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

4.与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。A:企业计划用于招聘的费用非常有限 B:拟补充的是初级岗位人员 C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

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  • 第1题：

    外部招聘渠道不包括()。

    A:委托猎头公司
    B:员工内部保荐
    C:布告招聘
    D:刊登招聘广告

    答案：C
    解析：
    外部招聘的渠道主要包括：①刊登招聘广告，适用于企业招聘各类人才；②人才招聘会，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况；③职业介绍所与就业服务中心，适应于招聘初中级人才，或急需用工的情况；④委托猎头公司，适用于物色高级人才；⑤大专院校和职业学校，适用于招募发展潜力大的优秀新人才；⑥员工内部保荐，主要用于招用初级员工和核心员工；⑦安置退役军人，目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。

  • 第2题：

    在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息


    正确答案:错误

  • 第3题：

    外部招聘的方法包括（）

    • A、员工举荐
    • B、工作职位公告
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    外部招聘主要有以下（）。

    • A、广告招聘
    • B、员工招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头公司和就业服务机构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。


    正确答案: 外部招聘的优点是：
    ①可以引进新思想和新方法；
    ②有利于招聘到一流人才；
    ③平息缓和内部竞争者之间的紧张关系；
    ④为企业树立良好的形象；
    ⑤规避“涟漪效应”产生的各种不良反应。
    其缺点是：
    ①筛选难度大；
    ②招聘成本高；
    ③决策风险大；
    ④外聘人员不熟悉企业的情况；
    ⑤影响内部员工的积极性。

  • 第6题：

    公司招聘一线员工的标准是什么


    正确答案:一、身体素质身高165cm以上体重65公斤以上年龄在40岁以下。
    二、目测体格强壮手上有老茧身上无纹身耳朵无耳环衣着整洁无大胡子无长发。
    三、工作经验曾经从事体力劳动如物流、种田、搞建筑等。
    四、学历要求初中以上学历在总人数的确80以上笔试考察总公司将适时抽查。
    五、其他要求拟派往的网点或班组内同地区以县为单位人数不超过该网点或班组人数的30。

  • 第7题：

    外部招聘的渠道有（）。

    • A、布告招聘
    • B、人才招聘会
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司
    • E、员工内部保荐

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    问答题
    某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。

    正确答案： 外部招聘的优点是：
    ①可以引进新思想和新方法；
    ②有利于招聘到一流人才；
    ③平息缓和内部竞争者之间的紧张关系；
    ④为企业树立良好的形象；
    ⑤规避“涟漪效应”产生的各种不良反应。
    其缺点是：
    ①筛选难度大；
    ②招聘成本高；
    ③决策风险大；
    ④外聘人员不熟悉企业的情况；
    ⑤影响内部员工的积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    可供企业选择的招聘渠道有（）
    A

    内部晋升

    B

    员工引荐

    C

    招聘广告

    D

    校园招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业员工内部招聘的形式主要有(  )。
    A

    人才招聘会

    B

    校园招聘会

    C

    晋升

    D

    猎头公司招聘

    E

    职位轮换


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    外部招聘的方法包括（）
    A

    员工举荐

    B

    工作职位公告

    C

    校园招聘

    D

    广告招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公司将会招聘具有（）价值观的员工。
    A

    舒适生活

    B

    成就感

    C

    和平

    D

    平等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。
    A．有潜力的新人才
    B．初级员工
    C．中级人才
    D．高级人才


    答案：D
    解析：
    委托猎头公司招聘是指将用人要求和标准转告猎头公司，委托其寻求合适人才。这种方法的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不声张。缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。这种方法适用于物色高级人才。

  • 第14题：

    可供企业选择的招聘渠道有（）

    • A、内部晋升
    • B、员工引荐
    • C、招聘广告
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第16题：

    某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）

    • A、职业介绍机构
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、员工自荐

    正确答案:A

  • 第17题：

    公司人员招聘时哪种方法是错误的（）。

    • A、广告招聘
    • B、首选领导者的亲朋
    • C、由公司员工推荐
    • D、猎头公司

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列招聘渠道成本最低的是（）

    • A、招聘网站
    • B、猎头公司
    • C、员工推荐
    • D、社会招聘会

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    根据人员来源渠道不同，招聘分为()几种。
    A

    内部招聘

    B

    员工推荐

    C

    外部招聘

    D

    猎头公司


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 阅读上述材料，回答该公司向新的分公司委派中高级管理层属于哪种员工招聘的渠道？该种招聘渠道的优点是什么？

    正确答案： 该公司向新的分公司委派中高级管理层属于内部招聘。
    该招聘渠道的优点是：准确性高、适应较快、激励性强、节约经费和保持组织的稳定性。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    外部招聘的渠道有()。
    A

    布告招聘

    B

    人才招聘会

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司

    E

    员工内部保荐


    正确答案： C,A
    解析： 本题考查外部招聘渠道。外部招聘渠道主要有：刊登招聘广告、人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心、委托猎头公司、大专院校和职业学校、员工内部保荐、安置退役军人。

  • 第22题：

    多选题
    外部招聘主要有以下（）。
    A

    广告招聘

    B

    员工招聘

    C

    校园招聘

    D

    猎头公司和就业服务机构


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）
    A

    外部招聘

    B

    内部招聘

    C

    人才市场招聘

    D

    广告招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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