组织从内部选拔人才的意义不包括（）。A、组织内部的人才比较熟悉组织情况B、组织内部的人才容易投入工作C、可以起到激励组织成员的作用D、不能起到激励组织成员的作用

题目

组织从内部选拔人才的意义不包括（）。

  • A、组织内部的人才比较熟悉组织情况
  • B、组织内部的人才容易投入工作
  • C、可以起到激励组织成员的作用
  • D、不能起到激励组织成员的作用
相似考题

1.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()此题为判断题(对，错)。

2.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

3.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

4.内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作

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  • 第1题：

    人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。()

    A、错误

    B、正确


    参考答案：B

  • 第2题：

    内部选拔的缺点包括( )

    (A)选拔费用高

    (B)抑制个体创新

    (C)产生“团体思维”

    (D)不利于组织的内部团结

    (E)导致部门之间“挖人才”的现象


    正确答案：BCDE

  • 第3题：

    内部招募的不足包括（ ）。

    A.选拔费用高
    B.抑制个体创新
    C.产生“团体思维”现象
    D.不利于组织的内部团结
    E.导致部门之间“挖人才”的现象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    尽管内部选拔有如上所述的许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面。1．因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。
    2．容易造成“近亲繁殖”。
    3．有可能出现裙带关系的不良现象。
    4．采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。
    5．采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。

  • 第4题：

    人员选拔的途径有组织内部提升和（）

    • A、破格提拔
    • B、外部招聘
    • C、考察任命
    • D、引进人才

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

    • A、人才选拔的绩效模型
    • B、人才选拔的胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、人才选拔的决策模型

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    • A、校园招聘
    • B、内部人才库选拔
    • C、网络招聘
    • D、猎头组织
    • E、就业服务机构

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

    • A、岗位轮换
    • B、校园招聘
    • C、招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:A

  • 第8题：

    内部招募的不足包括（）。

    • A、选拔费用高
    • B、抑制个体创新
    • C、产生“团体思维”现象
    • D、不利于组织的内部团结
    • E、导致部门之间“挖人才”的现象

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    企业外部招聘的主要途径包括（）
    A

    校园招聘

    B

    内部人才库选拔

    C

    网络招聘

    D

    猎头组织

    E

    就业服务机构


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织从内部选拔人才的意义不包括（）。
    A

    组织内部的人才比较熟悉组织情况

    B

    组织内部的人才容易投入工作

    C

    可以起到激励组织成员的作用

    D

    不能起到激励组织成员的作用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    内部招募的不足包括（）。
    A

    选拔费用高

    B

    抑制个体创新

    C

    产生“团体思维”现象

    D

    不利于组织的内部团结

    E

    导致部门之间“挖人才”的现象


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查的是内部招募的不足。

  • 第13题：

    组织的用人策略总体上包括()。

    A、吸引人才策略

    B、选拔人才策略

    C、人才福利策略

    D、使用人才策略


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    内部选拔的缺点包括（ ）。

    A．选拔费用高

    B．抑制个体创新

    C．产生“团体思维”

    D．不利于组织的内部团结

    E．导致部门之间“挖人才”的现象


    正确答案：BCDE
    A项，内部选拔的优点之一是费用较低。

  • 第15题：

    内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

    A． 人员重聘
    B． 内部晋升
    C． 工作调换
    D． 人员培训
    E． 工作轮换

    答案：A,B,C,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第16题：

    为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第17题：

    笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。

    • A、制定计划
    • B、编制试题
    • C、组织考务
    • D、选拔人才

    正确答案:D

  • 第18题：

    小企业选聘人才常用的渠道有（）。

    • A、就业服务机构
    • B、广告招聘
    • C、内部选拔
    • D、个人推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。

    • A、人员招募
    • B、人员选拔
    • C、人员录用
    • D、人员评估

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
    A

    选拔专业人才

    B

    选拔优秀人才

    C

    选拔高级人才

    D

    选拔专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]
    A

    人员重聘

    B

    内部晋升

    C

    工作调换

    D

    人员培训

    E

    工作轮换


    正确答案： B,A
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第23题：

    单选题
    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
    A

    岗位轮换

    B

    校园招聘

    C

    招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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