关于例外管理的理解正确的是（）A、大都是重复出现的现象的管理B、公司里会有20%的事情以前没有规定，这就是例外管理C、公司里会有80%的事情以前没有规定，这就是例外管理D、其目的是维持及运用改善的效果
题目
关于例外管理的理解正确的是（）
- A、大都是重复出现的现象的管理
- B、公司里会有20%的事情以前没有规定，这就是例外管理
- C、公司里会有80%的事情以前没有规定，这就是例外管理
- D、其目的是维持及运用改善的效果
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第1题：
关于需求法则的例外，下列说法不正确的是（ ）。
正确答案：A
吉芬商品一定是劣等品，但劣等品不一定是吉芬商品，一种商品只有同时具备“是劣等品”和“收入效应大于替代效应”这两个条件时，才可以被称之为吉芬商品。 -
第2题：
对价值中立原则的正确理解是（ ）A 、 可能有例外情况
B 、 不会有例外情况
C 、 价值中立是相对的
D 、 价值中立是绝对的答案：A,C解析：价值中立原则是研究者要采取实事求是的科学态度，对客观事实不能歪曲和臆测。要客观地描述关于问题的全面资料和对这些资料进行分析后
所得出的结论，而无论这些资料和结论是否与研究主体、他人或者社会的价值观念相冲突、相对立。当然，完全的中立是很难做到的，咨询师过去的
经验多少会影响咨询的过程。对一些反社会的价值观和一些引起心理障碍的价值理念，咨询师应该进行积极的干预和引导。 -
第3题：
《最高人民法院关于适用的解释》第386条规定，除检察院抗诉的以外，再审一般不得加重原审被告人的刑罚。关于这一规定的理解，下列哪些选项是正确的？A、体现了刑事诉讼惩罚犯罪和保障人权基本理念的平衡
B、体现了刑事诉讼具有追求实体真实与维护正当程序两方面的目的
C、再审不加刑有例外，上诉不加刑也有例外
D、审判监督程序的纠错功能决定了再审不加刑存在例外情形答案：A,B,D解析：选项A.B正确,惩罚犯罪和保障人权是刑事诉讼的两个基本目的，二者之间存在不可调和的矛盾，各国基于社会现实情况的需要和对某种目的的偏好，使刑事诉讼的目的体系内部的诸目的间存在明显的位阶性。由再审制度的设立目的和刑事诉讼的基本目的可以得知，刑事再审必须坚持保障人权和惩罚犯罪并重，对《规定》中一般不得加重原审被告人（原审上诉人）的刑罚，但例外情况必须从严把握。
选项C错误,选项D正确。根据我国刑事诉讼法的规定可知，除人民检察院抗诉外，启动再审程序的主体只有人民法院，理由是发现生效的判决、裁定确有错误。而当事人及其法定代理人、近亲属有向人民法院或人民检察院提出申诉的权利，但申诉不能必然引起再审程序的启动，只有在符合法定条件时，才由人民法院或人民检察院启动再审程序。由此可知，人民法院启动再审时，一般不得加重原审被告人（原审上诉人）的刑罚。这是上诉不加刑原则的延伸。 -
第4题：
在《服务贸易总协定》中关于国际服务贸易主要规则的例外规定不包括（）
- A、国际收支平衡例外
- B、有关政府采购的例外
- C、特殊情况例外
- D、安全例外
正确答案:C -
第5题：
关于管理中的例外原则，以下哪种理解最为合适（）
- A、上级将一般日常事务授权给下级去处理，自己只从事重大的、非程序化问题的决策
- B、上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告
- C、上级将一般的日常事务全权交由下级处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权
- D、上级在授予下级日常事务处理权的同时，保留对其执行结果的监督权，并集中精力处理例外事件
正确答案:D -
第6题：
有关保密原则，以下说法不正确的是（）
- A、健康管理师应遵守保密规则
- B、健康管理师应无条件遵守保密规则
- C、特殊情况下可例外
- D、允许存在保密例外
正确答案:B -
第7题：
下列关于我国对于合同形式的规定，表述正确的是（）。
- A、以要式为原则，以不要式为例外
- B、以不要式为原则，以要式为例外
- C、必须采用要式形式
- D、只能采取不要式形式
正确答案:B -
第8题：
什么是例外管理原则？
正确答案: 例外管理原则是指在日常实施全面控制的同时，有选择却配人力、物力和财力，抓住那些重要的、不正常的、不符合常规成本差异。 -
第9题：
什么是例外管理？为什么大型企业的高层领导要实行例外管理？
正确答案: 所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项的决策权和监督权，如有重大政策的决定和重要人事的任免等。高层管理人员把日常管理的权限下放，只保留企业重大事项的决策、指挥权。如投资决策、重大人事任免等。泰罗认为，摆脱日常事务，减轻负担，可以使高层管理高效化。 -
第10题：
关于例外数量危险品，下面哪句描述是正确的（）
- A、所有可以空运的危险品，如果是极少量的话都可以当作例外数量危险品
- B、例外数量危险品不需要标签/标记
- C、例外数量危险品需要填写申报单
- D、需贴例外数量危险品标签并填写相关内容
正确答案:D -
第11题：
单选题企业在进行例外管理中，以下哪项陈述是正确的？（）A企业需要关注不利差异，忽略有利差异
B企业需要考虑例外程度及发生的频率
C在进行差异分析中，绝对大小要比相对大小更重要
D企业在进行例外管理中，要不惜代价，找到问题
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题GATS最惠国待遇原则的豁免即自选性例外是指（）。A关于第二条豁免的附件
B安全性例外
C边境贸易的例外
D政府采购的例外
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
关于供给法则的例外，下列说法错误的是（ ）。
正确答案：A
在劳动的价格水平(即工资)较低时，增加工资会带来劳动供给的增加。但当工资上升到一定程度后，再增加工资，劳动供给反而减少，因为在这个阶段，劳动者会选择减少劳动时间，而增加对闲暇时间的消费。因此，劳动力的供给曲线表现为一条向后弯曲的曲线。 -
第14题：
下列关于上诉案件的审理，说法正确的是（ ）。A.书面审理是原则，开庭审理是例外
B.开庭审理是原则，书面审理是例外
C.只有书面审理
D.只有开庭审理答案：B解析：二审人民法院审理上诉案件，有开庭审理和书面审理两种方式。二审人民法院对上诉案件，认为事实清楚的，可以实行书面审理，也可以开庭审理，当事人对原审人民法院认定的事实有争议的，或者第二审人民法院认为原审人民法院认定事实不清楚的，第二审人民法院应当开庭审理。 -
第15题：
GATS最惠国待遇原则的豁免即自选性例外是指（）。
- A、关于第二条豁免的附件
- B、安全性例外
- C、边境贸易的例外
- D、政府采购的例外
正确答案:A -
第16题：
如何确定例外管理原则"例外"标准？
正确答案: "例外"标准主要有=（1）重要性（2）一贯性（3）可控性（4）特殊性。 -
第17题：
关于小儿语言发育三个阶段，正确的顺序是（）
- A、发音、理解、表达
- B、表达、理解、发音
- C、理解、表达、发音
- D、听觉、发音、理解
- E、模仿、表达、理解
正确答案:A -
第18题：
饮食业组织结构的设置原则正确的是（）
- A、明确管理幅度，确定管理层次
- B、符合精简，分级管理
- C、实行例外管理
- D、实行分工，以分散经营为中心
正确答案:A -
第19题：
下列关于对管理的理解不正确的是（）
- A、管理的载体是组织
- B、管理的目的是为了实现既定的目标
- C、管理的对象是组织中的人、财、物
- D、管理的本质是合理分配和协调各种资源的过程
正确答案:D -
第20题：
试简述“将”、“帅”之主要差别及你对“例外管理”原则的理解。
正确答案: “将才”和“帅才”是活动在不同的管理层次中的领导人物，他们的管理职能也就有所不同。“将才”可以过问十分具体、十分详细的事情，而“帅才”则不能这样做，他必须把精力放在与全局密切相关的总体决策上。无数成功的管理经验告诉我们，高层管理者（即“帅才”）需要做一件必须做而又很难做的事，那就是不去管“将才”的工作，给他们充分的自由。
“例外管理”原则，提倡高层管理者将一般的日常事务授权给下级去处理，自己只保留对例外事项的决定权和监督权，这样就在中间管理层次上形成了综合管理人员。综合管理人员指的是负责管理整个组织或组织中某个分部的全部活动的管理者，除了全面负责的综合管理人员外，组织中还常常存在专业管理人员，也就是仅仅负责管理组织中某一类活动或业务的管理者。 -
第21题：
企业在进行例外管理中，以下哪项陈述是正确的？（）
- A、企业需要关注不利差异，忽略有利差异
- B、企业需要考虑例外程度及发生的频率
- C、在进行差异分析中，绝对大小要比相对大小更重要
- D、企业在进行例外管理中，要不惜代价，找到问题
正确答案:B -
第22题：
单选题关于例外管理的理解正确的是（）A大都是重复出现的现象的管理
B公司里会有20%的事情以前没有规定，这就是例外管理
C公司里会有80%的事情以前没有规定，这就是例外管理
D其目的是维持及运用改善的效果
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题多选：对价值中立原则的正确的理解是（ ）。A价值中立是绝对的
B不会有例外情况
C价值中立是相对的
D可能有例外情况
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题在《服务贸易总协定》中关于国际服务贸易主要规则的例外规定不包括（）A国际收支平衡例外
B有关政府采购的例外
C特殊情况例外
D安全例外
正确答案： A解析： 暂无解析