不是建设性冲突的是（）A、直视问题B、促进创新C、降低士气D、加强参与

题目

不是建设性冲突的是（）

  • A、直视问题
  • B、促进创新
  • C、降低士气
  • D、加强参与
相似考题

1.下列冲突分类，属于根据内容划分的是A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

2.由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突

3.试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。

4.属于根据影响划分冲突类型的是A、目标冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、组织间冲突E、程序冲突

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  • 第1题：

    现代管理中，需要激发的冲突是（）。

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、日常冲突
    • D、利益性冲突

    正确答案:A

  • 第2题：

    在冲突识别模型中，主要包括（）。

    • A、目标性冲突和要素性冲突
    • B、要素性冲突和建设性冲突
    • C、建设性冲突和破坏性冲突
    • D、破坏性冲突和目标性冲突

    正确答案:C

  • 第3题：

    对组织效率有积极作用的冲突类型是（）

    • A、感情冲突
    • B、组织间冲突
    • C、破坏性冲突
    • D、建设性冲突
    • E、群体冲突

    正确答案:D

  • 第4题：

    建设性冲突


    正确答案: 组织成员从组织利益角度出发，对组织中存在的不合理之处所提出的意见等等。

  • 第5题：

    非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    建设性的冲突


    正确答案:是指形式上虽然表现为冲突状态，但实际上对组织发展或问题的解决具有促进作用和正面影响的冲突形式。

  • 第7题：

    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）

    • A、建设性冲突关心目标
    • B、破坏性冲突关心胜负
    • C、建设性冲突对事不对人
    • D、建设性冲突阻碍沟通
    • E、破坏性冲突促进沟通

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    单选题
    有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：（）
    A

    权威性命令

    B

    引进外人

    C

    重新建构组织

    D

    任命一名吹毛求疵者


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是谈判技巧（分配性谈判、整合性谈判以及有效的谈判技巧）。权威性命令可以解决短期冲突，但不是激发冲突的方法。

  • 第9题：

    多选题
    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）
    A

    建设性冲突关心目标

    B

    破坏性冲突关心胜负

    C

    建设性冲突对事不对人

    D

    建设性冲突阻碍沟通

    E

    破坏性冲突促进沟通


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在冲突识别模型中，主要包括（）。
    A

    目标性冲突和要素性冲突

    B

    要素性冲突和建设性冲突

    C

    建设性冲突和破坏性冲突

    D

    破坏性冲突和目标性冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现代管理中，需要激发的冲突是（）。
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    日常冲突

    D

    利益性冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和（）

    正确答案： 破坏性冲突
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非建设性冲突


    正确答案:是指冲突各方目标不同造成的冲突，往往属于对抗性冲突。是对组织和小组效绩具有破坏意义的冲突。

  • 第14题：

    以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。


    正确答案:破坏性冲突

  • 第15题：

    根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和（）


    正确答案:破坏性冲突

  • 第16题：

    促进革新和变化的冲突是一种（）。

    • A、破坏性冲突
    • B、建设性冲突
    • C、接近—回避冲突
    • D、接近—接近冲突

    正确答案:B

  • 第17题：

    有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：（）

    • A、权威性命令
    • B、引进外人
    • C、重新建构组织
    • D、任命一名吹毛求疵者

    正确答案:A

  • 第18题：

    冲突的建设性意义。


    正确答案:（1）冲突可以使对抗双方采取适当方式发泄他们心中的不满，促进双方之间的沟通，避免由于长期压抑而可能发生极端状态。
    （2）冲突可以使组织内一些平时不被重视的问题充分暴露出来，使管理者及早发现并加以解决。
    （3）冲突可以促进新思想、好建议的产生，从而促进组织变革。
    （4）组织间的冲突，可以增加组织的内聚力。
    （5）冲突可以促进联合，以求共同生存。

  • 第19题：

    建设性冲突会损害冲突主体利益。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    填空题
    以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。

    正确答案： 破坏性冲突
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不是建设性冲突的是（）
    A

    直视问题

    B

    促进创新

    C

    降低士气

    D

    加强参与


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    属于根据影响划分冲突类型的是（）
    A

    目标冲突

    B

    人际冲突

    C

    建设性冲突

    D

    组织间冲突

    E

    程序冲突


    正确答案： C
    解析： 根据影响划分冲突，可分为建设性冲突和破坏性冲突。

  • 第23题：

    判断题
    非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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