授权指的是要授出（）之权。A、决策B、参与C、部分D、附属

题目

授权指的是要授出（）之权。

  • A、决策
  • B、参与
  • C、部分
  • D、附属
相似考题

1.虽无代理权但表面上有足以使人信为有代理权而须由本人负授权之责的代理指的是( )A、法定代理B、委托代理C、无权代理D、表见代理

2.关于授权以下说法不正确的是( )A. 授权具有时效性B. 被授权者接受权力后，对授权者负有相应的责任C. 在授予下属权力的同时，也将最后对事情的负责权授出D. 授权是一种特殊的分权形式

3.对重点岗位的权力科学分解到多个岗位,从权力设置上改变“权出一岗”的体制缺陷,这指的是()。A、分事行权制度B、分岗设权制度C、分级授权制度D、定期轮岗制度

4.对于授权者，授权()A、授责B、不授责C、受责D、不受责

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    遵循()的原则,作业的最终安全责任由相应级别的安全第一责任人承担。

    A.授权又授责

    B.授权不授责

    C.授责不授权


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于股票期权的表述，下列说法正确的是（）

    • A、激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，但不得放弃该种权利
    • B、股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于6个月
    • C、激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务
    • D、股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权仍然可以行权

    正确答案:C

  • 第3题：

    进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是？（）

    • A、有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度。
    • B、有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替。
    • C、有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训。
    • D、有效授权也要有效控权。管理者要对所授之权实施有效的控制和监督。

    正确答案:C

  • 第4题：

    领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的（）。

    • A、明确责权
    • B、视能授权
    • C、适度授权
    • D、逐级授权

    正确答案:B

  • 第5题：

    领导者向下属授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    授权的一条最根本的准则是（）

    • A、因事择人，视能授权
    • B、权责同授，交代明确
    • C、授权形式要合理
    • D、授权要有度

    正确答案:A

  • 第7题：

    授权过程既有很强的科学性，也有很强的艺术性，（）是授权的一条最根本的原则。

    • A、权责同授，交代明确
    • B、因事择人，视能授权
    • C、逐级授权，不授权力之外之权
    • D、授权要有度

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    关于智博版企业网上银行“操作员转授权维护”功能说法错误的是（）
    A

    授出方和授入方可以为同一人

    B

    此功能会将授出方操作员证书冻结

    C

    转授权的起止日期不能小于当前日期

    D

    授入方操作员需通过转授权登录


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    授权过程既有很强的科学性，也有很强的艺术性，（）是授权的一条最根本的原则。
    A

    权责同授，交代明确

    B

    因事择人，视能授权

    C

    逐级授权，不授权力之外之权

    D

    授权要有度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    授权的一条最根本的准则是  (    )
    A

    因事择人,视能授权

    B

    权责同授,交代明确

    C

    授权形式要合理

    D

    授权要有度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    授权指的是要授出（）之权。
    A

    决策

    B

    参与

    C

    部分

    D

    附属


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于企业网上银行“操作员转授权维护”功能说法错误的是（）.
    A

    授出方和授入方可以为同一人

    B

    此功能将授出方操作员证书作了冻结

    C

    起止日期不能小于当前日期

    D

    授入方操作员通过转授权登录


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    上市公司董事会可以根据股东大会审议批准的股票期权计划，决定一次性授出或分次授出股票期权，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )年。

    A、1
    B、5
    C、8
    D、10

    答案：A
    解析：
    A
    《上市公司股权激励管理办法》（试行）第二十二条规定，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。

  • 第14题：

    关于智博版企业网上银行“操作员转授权维护”功能说法错误的是（）

    • A、授出方和授入方可以为同一人
    • B、此功能会将授出方操作员证书冻结
    • C、转授权的起止日期不能小于当前日期
    • D、授入方操作员需通过转授权登录

    正确答案:A

  • 第15题：

    管理者在管理工作中行使决策权时，对于规模大的企业，除特别情况以外，一般都需要不同程度地（）。

    • A、集中决策权
    • B、扩大分权
    • C、授责不授权
    • D、授权不授责

    正确答案:B

  • 第16题：

    下述关于授权的论断中正确的是（）。

    • A、授权的同时要授责
    • B、书面授权才具效力
    • C、授权必须通过职位进行
    • D、授权是授权者的一种个人行为

    正确答案:C

  • 第17题：

    进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是（）

    • A、有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度
    • B、有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替
    • C、有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训
    • D、有效授权也要有效

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下对授权的说法中，正确的有：（）

    • A、权力既可以授出，也可以收回
    • B、授权也就是放任不管
    • C、授权的同时也把全部的责任下授
    • D、上级必须通过他的职位把职权授予下级

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    金库管理实行金库主任负责制，坚持（）的原则。

    • A、授权也授责
    • B、授权不授责
    • C、责权同授
    • D、责权分开

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的（）。
    A

    明确责权

    B

    视能授权

    C

    适度授权

    D

    逐级授权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    领导者向下属授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是（）
    A

    有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度

    B

    有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替

    C

    有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训

    D

    有效授权也要有效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是（）
    A

    有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度

    B

    有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替

    C

    有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训

    D

    有效授权也要有效控权。管理者要对所授之权实施有效的控制和监督


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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