权变管理理论产生于（）A、20世纪70年代B、20世纪80年C、20世纪90年代D、20世纪60年代

题目

权变管理理论产生于（）

  • A、20世纪70年代
  • B、20世纪80年
  • C、20世纪90年代
  • D、20世纪60年代
相似考题

1.下列哪些是领导权变理论?( )A.管理方格理论B.领导连续统一体理论C.费德勒权变理论D.领导生命周期理论E.双因素理论

2.试论系统权变、权变组织理论对组织管理的影响。

3.简述权变学派的管理方法？权变理论的管理方法主要体现在两个方面：

4.权变管理思想包括:()A系统理论B权变理论C组织行为理论D过程理论

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    行为科学管理理论大致包括（）。

    • A、激励理论
    • B、决策理论
    • C、X-Y理论
    • D、管理方格理论
    • E、权变理论

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    权变管理理论在组织结构方面的观点。


    正确答案: 权变管理理论在组织结构方面的各种观点的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”是一个受外界环境影响又对外界施加影响的系统。为了对企业的组织结构做进一步的研究，他们把企业分成一些不同的结构模型，并有不同的划分方法，主要有以下四种：1、伍德沃德分类法2、皮尤等人的分类法3、劳伦斯等人的分类法4、赫里格尔等人的分类法。

  • 第3题：

    简述权变管理理论的主要内容。


    正确答案:权变管理理论认为，不存在最好的、能适应一切情况的、一成不变的管理方法与管理理论。权变理论强调管理方式和方法同其所处环境的特点密切相关，管理方式和方法要适用于当时当地的环境和条件，要因时、因地、因人制宜。一种形式的管理方式在不同的环境条件下，会有不同的结果，因此，要具体问题具体分析。

  • 第4题：

    权变管理理论


    正确答案: 是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。这一理论的核心是力图研究组织与环境的联系，并确定各种变量的关系类型。它强调管理要根据组织所处的环境随机应变，针对不同环境寻求相应的管理模式。

  • 第5题：

    下列哪些是领导权变理论？（）

    • A、管理方格理论
    • B、领导连续统一体理论
    • C、费德勒权变理论
    • D、领导生命周期理论
    • E、双因素理论

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    学习西方管理理论的主线是（）

    • A、激励理论
    • B、科学管理
    • C、人性假设
    • D、权变理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（）

    • A、权变组织
    • B、权变关系
    • C、权变程序
    • D、权变理论
    • E、权变结构

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    超Y理论是一种权变的管理理论。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    权变管理理论产生于（）
    A

    20世纪70年代

    B

    20世纪80年

    C

    20世纪90年代

    D

    20世纪60年代


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    权变理论学派的代表作有  (    )
    A

    《组织和环境》

    B

    《管理导论--权变学派》

    C

    《系统理论与管理》

    D

    《管理学--权变学派》

    E

    《变革之舞》


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    美国学者卢桑斯在《管理导论：一种权变学》中概括了权变管理理论，他认为
    A

    权变理论就是要把环境对管理的作用具体化，并使管理理论与管理实践紧密地联系起来

    B

    组织内部必须有固定的管理模式

    C

    环境是自变量，而管理的观念和技术是因变量

    D

    权变管理理论的核心内容是环境变量与管理变量间的函数关系.就是权变关系

    E

    必须提高组织的预测能力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    古典管理理论的代表理论是（）。
    A

    权变理论

    B

    科学管理理论

    C

    行政组是理论

    D

    一般管理理论


    正确答案： C
    解析： B，就是泰勒制，也就是科学管理理论。到了行为科学就已经是现代管理理论了~~代表是梅奥的霍桑试验。

  • 第13题：

    试述权变理论学派的管理思想。


    正确答案: 1．权变理论学派的核心思想。权变理论学派的核心是在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法、管理应随机应变，即采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织的环境。权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的。因此，应该根据具体情况来选用合适的管理方法。这就需要进行大量的调查研究，将组织的情况进行分类，建立不同的模式，根据不同的模式选用适宜的管理方式。
    2．权变理论学派的理论基础。是以超Y理论为理论基础的。权变理论学派认为并不是在所有的情况下Y理论都比X理论效率高，管理思想和管理方式应该依据成员的素质、工作的特点和环境情况而定，不能一概而论。
    超Y理论的主要内容包括：外界环境施加影响的系统。
    （1）人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且，人们有不同的需要类型。
    （2）不同的人对管理方式的要求也是不同的。
    （3）组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织机构和管理方式有很大的影响。
    （4）当一个目标达到以后，可以继续激起职工的成就感，使之为达到新的、更高的目标而努力。
    3．权变关系
    权变学派在企业结构方面的共同点，是把企业看成一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的开放系统。
    4．影响权变关系的因素主要有：
    （1）组织的规模；
    （2）相互联系和影响的程度；
    （3）组织成员的个性；
    （4）目标一致性；
    （5）决策层次的高低；
    （6）组织目标的实现程度。
    5．权变理论学派的管理方法
    （1）计划制定的权变论
    权变理论学派认为，计划就是为了实现企业所确定的目标而制定出所要做的事情的纲要，以及如何做的方法，包括确定企业总任务，确定产生主要成果的领域，规定具体的目标，以及制定目标所需要的政策、方案和程序。在制定计划以前，要对环境中的机会、组织的能力与资源、经营管理上的兴趣和愿望、对社会的责任四个方面因素及其相互关系进行分析。权变学派认为，要根据不同的情况，分别制定“有目标的计划”和“指导性的计划”。
    （2）权变理论的组织论
    权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对

  • 第14题：

    下列属于古典管理理论的是（）。

    • A、系统与权变理论
    • B、行为科学管理理论
    • C、决策理论
    • D、科学管理理论

    正确答案:D

  • 第15题：

    管理方格理论属于（）。

    • A、领导行为理论
    • B、领导品质理论
    • C、领导思想理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    权变管理理论属于古典管理理论。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    权变理论与绩效管理的2关系


    正确答案: 权变理论的指导意义在于：对于一个企业而言，最好的绩效管理依赖于它存在的特定环境。
    1.在绩效评估方法的选择上：应根据企业自身的特点，避免绩效管理工作的简单化和单一化，企业在选用自己的绩效评估方法时，首先要弄清楚自己处的内部环境和外部环境。
    2.在绩效管理体系的设计上：应注意和不同的企业文化环境相结合，不同的文化环境导致不同的领导方式、不同的工作氛围。

  • 第18题：

    权变理论是现代管理理论的一个重要分支。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    简述科学管理理论，一般管理理论，权变管理理论等主要特点及代表人物。


    正确答案:1）科学管理理论：
    人物：泰勒
    主要特点：
    A.提出工作操作的每一动作的科学方法，以代替过去单凭经验从事的方法
    B.科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长成才
    C.于工人密切合作，以确保所有工作都按照所制定的科学原则行事。
    D.管理者和工作的工作和职责几乎是均分的。管理者应该承担起那些自身比工人更胜任的工作。
    （2）一般管理理论：
    代表人物：法约尔
    基本原则：
    1.劳动分工；
    2.权力与责任；
    3.纪律；
    4统一指挥；
    5.统一领导；
    6.个人利益服从整体利益；
    7.人员报酬；
    8.集中；
    9.等级制度；
    10秩序；
    11.公平；
    12.人员稳定；
    13.首创精神；
    14.团队精神
    （3）权变管理理论：
    代表人物：巴纳德、孔茨等
    组织的管理应该根据其所处的内外部环境的变化而变化，世界上没有普遍的“最佳的”管理理论和方法。

  • 第20题：

    古典管理理论的代表理论是（）。

    • A、权变理论
    • B、科学管理理论
    • C、行政组是理论
    • D、一般管理理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（）
    A

    权变组织

    B

    权变关系

    C

    权变程序

    D

    权变理论

    E

    权变结构


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述权变学派的管理方法？权变理论的管理方法主要体现在两个方面：

    正确答案： 1）计划制定的权变论：计划是事先制定的，为了进行某项工作它预先决定做什么和怎样做的程序。包括确定总任务，确定产生主要成果的领域，规定具体的目标，以及制定目标所需要的政策、方案和程序。
    2）权变理论的组织论：每一种有着类似目的和类似工艺技术复杂程度的生产系统都有其独特的组织模型和管理原则。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    学习西方管理理论的主线是（）
    A

    激励理论

    B

    科学管理

    C

    人性假设

    D

    权变理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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