在制订计划时，费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。

题目

在制订计划时，费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。

相似考题

1.根据()制订阶段计划和月计划,由阶段和月计划制订周计划,再由周计划制订日计划,层层落实总控计划。A .年度计划B .总体计划C .总控计划D .核心计划

2.在制订营养改善项目计划时，总体计划的主要内容包括（ ）。

3.共用题干 某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，预计到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。根据以上资料，回答下列问题：该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。A:绩效计划的制订是自下而上进行的B:公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用C:上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论D:制订绩效计划的时间周期过长

4.在制订地表罗盘领航飞行课教学计划时,以下哪一种描述能反映这类课的目的()。A、为了体现有计划的原则和按计划实施的原则B、为了培养学生制订计划和按计划实施的技能C、为了解释和示范制订计划的原则和按计划实施的行为模式

更多“在制订计划时，费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。”相关问题

  • 第1题：

    制订研究计划时应注意哪些问题？
    1）研究计划应反映科研活动的基本规范
    2）科研计划应考虑具体的研究环境和条件
    3）科研计划应做到严肃性与灵活性的统一
    略

  • 第2题：

    “凡事预则立，不预则废”，在制定目标时这种说法是指（）。

    • A、制订目标前的计划
    • B、制订目标时的技巧

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。

    • A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
    • B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
    • C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
    • D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
    • E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    “凡事预则立，不预则废”，在进行目标协商时这种说法是指（）。

    • A、制订目标前的计划
    • B、制订目标时的方法
    • C、制订目标时的技巧
    • D、制订目标前一定要做好充分的准备

    正确答案:D

  • 第5题：

    对有经验的期货市场交易者，在期货交易中（）。

    • A、可以不制订交易计划
    • B、可以在交易中临时制订计划
    • C、可以随时改变计划
    • D、必须有明确的交易计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    从提出计划的主体来看，最常见的选题计划是（）。

    • A、由国家有关部门制订
    • B、由个人制订
    • C、由出版单位制订
    • D、由作者制订

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    危机干预一般应通过以下哪个步骤进行？（）
    A

    问题评估，制订计划，实施干预，效果及反馈

    B

    制订计划，实施干预，效果及反馈

    C

    问题评估，制订计划，实施干预

    D

    问题评估，采取行动，实施干预


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（　）。
    A

    绩效计划的制订是自下而上进行的

    B

    公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

    C

    上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

    D

    制订绩效计划的时间周期过长


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查绩效计划的制订。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与.人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程，绩效计划的制订是一个自上而下的过程。

  • 第9题：

    单选题
    对有经验的期货市场交易者，在期货交易中（）。
    A

    可以不制订交易计划

    B

    可以在交易中临时制订计划

    C

    可以随时改变计划

    D

    必须有明确的交易计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    教师“为幼儿发展而设计”的科学设计观的实施顺序是（）
    A

    制订计划---实施计划---调整计划---修订计划---实施计划

    B

    制订计划---实施计划---修订计划---调整计划---实施计划

    C

    实施计划---制订计划---调整计划---修订计划---实施计划

    D

    实施计划---制订计划---调整计划---实施计划---修订计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “凡事预则立，不预则废”，在制定目标时这种说法是指（）。
    A

    制订目标前的计划

    B

    制订目标时的技巧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从提出计划的主体来看，最常见的选题计划是（）。
    A

    由国家有关部门制订

    B

    由个人制订

    C

    由出版单位制订

    D

    由作者制订


    正确答案： A
    解析： 本题考查选题计划的类型中的从提出计划的主体划分。

  • 第13题：

    制订卸车计划，要先进行（）匹配，再选择股道生成卸车计划。


    正确答案:批量票据

  • 第14题：

    制订采购计划的最后一个环节是制订订单计划。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在制订进度计划时，鲍某可能会采取哪些措施使制订的进度计划满足客户的要求？


    正确答案: （1）沟通，强调该项目对系统集成商B的意义，提高该项目优先级。例如使用开会这种方式，争得相关部门的建议、支持与承诺。
    （2）从现有的资源和实际情况出发，优化网络图，例如重排活动之间顺序，压缩关键路径长度。
    （3）增加资源，或者使用经验丰富的员工。
    （4）子任务并行、内部流程优化。
    （5）尽可能地调配非关键路径上的资源用于关键路径上的任务。
    （6）优化外包、采购等环节并全程监控。

  • 第16题：

    研究计划包括哪些内容？制订研究计划要注意哪些问题？


    正确答案: 研究工作计划的内容是整个课题研究工作的各个环节和过程的进度安排。这个进度安排一般都是制作成一张工作进度表，其主要栏目包括：各项具体工作的序号、内容、起止时间、执行者姓名等。制订研究工作计划是应特别注意：各项具体研究工作的内容要划分的明确、细致、周密；起止时间要留有一定的余地，以便各项工作能按时按质完成；该项任务执行者不止一人时，应明确该项工作的负责人。

  • 第17题：

    危机干预一般应通过以下哪个步骤进行？（）

    • A、问题评估，制订计划，实施干预，效果及反馈
    • B、制订计划，实施干预，效果及反馈
    • C、问题评估，制订计划，实施干预
    • D、问题评估，采取行动，实施干预

    正确答案:A

  • 第18题：

    教师“为幼儿发展而设计”的科学设计观的实施顺序是（）

    • A、制订计划---实施计划---调整计划---修订计划---实施计划
    • B、制订计划---实施计划---修订计划---调整计划---实施计划
    • C、实施计划---制订计划---调整计划---修订计划---实施计划
    • D、实施计划---制订计划---调整计划---实施计划---修订计划

    正确答案:A

  • 第19题：

    不定项题
    该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（  ）。
    A

    绩效计划的制订是自下而上进行的

    B

    公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

    C

    上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

    D

    制订绩效计划的时间周期过长


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
    A

    远期培训规划制订

    B

    年度培训计划制订

    C

    季度培训计划制订

    D

    单项培训计划制订


    正确答案： A
    解析： 本题考查培训与开发规划的制订。单项培训计划也就是培训方案，指在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案。

  • 第21题：

    问答题
    制订研究计划时应注意哪些问题？

    正确答案： 1）研究计划应反映科研活动的基本规范
    2）科研计划应考虑具体的研究环境和条件
    3）科研计划应做到严肃性与灵活性的统一
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    该公司在制定绩效计划的过程中存在的问题有（  ）。
    A

    绩效计划的制订是自下而上进行的

    B

    公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

    C

    上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

    D

    制定绩效计划的时间周期过长


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    在制订计划时，费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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