冲突管理源于哪里，其中不正确的是（）A、80%的冲突原因误会B、99%的激烈冲突与原事件毫无关系C、20%的冲突源于事实D、消除误会

题目

冲突管理源于哪里，其中不正确的是（）

  • A、80%的冲突原因误会
  • B、99%的激烈冲突与原事件毫无关系
  • C、20%的冲突源于事实
  • D、消除误会
相似考题

1.依据弗洛伊德精神分析理论，个人的问题都源于（ ）。A．环境之问的冲突B．冲突潜在的精神C．内在的精神冲突D．人与环境的冲突

2.在弗洛伊德精神分析理论看来，个人的问题都源于( )，而这些冲突都与个人的早期经验有关，并且潜藏于潜意识中。A．个人与环境的冲突B．个人与他人的冲突C．个人内在的精神冲突D．个人外在的精神冲突

3.团队冲突管理的目的是让冲突( )。A.消除在萌芽状态B.遏制消极作用C.发挥正向积极作用D.减少激烈程度

4.现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（ ）。A．防止冲突发生B．全面消除冲突C．发挥冲突的积极性，减少其不利影响D．强制解决冲突

更多“冲突管理源于哪里，其中不正确的是（）A、80%的冲突原因误会B、99%的激烈冲突与原事件毫无关系C、20%的冲突源于事实D、消除误会”相关问题

  • 第1题：

    传统的冲突观点认为

    A:冲突可以彻底消除

    B:管理者应维持高水平的冲突

    C:鼓励冲突

    D:冲突都是不良和消极的

    E:冲突都是与生俱来的


    正确答案：D
    解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

  • 第2题：

    格瑞斯(Wagrath)和汉迪(Hardy)在研究制造商和零售商冲突时，根据冲突发生的频率、激烈程度以及冲突事件的重要性，将渠道冲突分为()。

    A:低度冲突区
    B:中低度冲突区
    C:中度冲突区
    D:高度冲突区
    E:超高度冲突区

    答案：A,C,D
    解析：
    合理的渠道冲突分类是有效把握冲突类型，制定相应策略，更好地进行冲突管理的基础。从不同角度出发，渠道冲突有不同的分类方法。瓦格瑞斯(Wagrath)和汉迪(Hardy)在研究制造商和零售商冲突时，根据冲突发生的频率、激烈程度以及冲突事件的重要性，将渠道冲突分为三个层次：①低度冲突区；②中度冲突区；③高度冲突区。

  • 第3题：

    依据弗洛伊德精神分析理论，个人的问题都源于()。

    A:冲突潜在的精神
    B:人与环境的冲突
    C:环境之间的冲突
    D:内在的精神冲突

    答案：D
    解析：
    精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突，这些冲突与早期经验有关，并且潜藏于潜意识中，理性是无法察觉潜意识的经验。因此，精神分析治疗的目标在于揭示内在冲突的根源，使个人获得自我了解并能洞察和顿悟。

  • 第4题：

    《窦娥冤》的戏剧冲突十分尖锐激烈，其中展现的冲突有（）。

    • A、窦娥与她的婆婆的冲突
    • B、窦娥与无赖张驴儿的冲突
    • C、窦娥与官府的冲突
    • D、窦娥与整个的黑暗社会的冲突
    • E、窦娥与她的公公的冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下列关于冲突的认识中正确的是（）。

    • A、冲突是可以避免的
    • B、管理者无能并非冲突的根本原因
    • C、冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得
    • D、管理者的任务之一，就是在于消除冲突

    正确答案:B

  • 第6题：

    爱情中必然会有冲突，但爱情中的冲突是因为误会而不是对与错。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    不属于冲突管理种类的是（）

    • A、积极冲突与消极冲突
    • B、与上下级和同级的冲突
    • C、管理主客体的冲突
    • D、外在因素冲突

    正确答案:D

  • 第8题：

    现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识，认为冲突（）

    • A、冲突是源于管理者的无能
    • B、最佳绩效的获取，必须以消除冲突为前提
    • C、冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见
    • D、尽管冲突的潜在消极后果相当严重，但与此同时，冲突也带来一些好处

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    爱情中必然会有冲突，但爱情中的冲突是因为误会而不是对与错。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识，认为冲突（）
    A

    冲突是源于管理者的无能

    B

    最佳绩效的获取，必须以消除冲突为前提

    C

    冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见

    D

    尽管冲突的潜在消极后果相当严重，但与此同时，冲突也带来一些好处


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    格瑞斯（Wagrath）和汉迪（Hardy）在研究制造商和零售商冲突时，根据冲突发生的频率、激烈程度以及冲突事件的重要性，将渠道冲突分为（　　）。
    A

    低度冲突区

    B

    中低度冲突区

    C

    中度冲突区

    D

    高度冲突区

    E

    超高度冲突区


    正确答案： E,B
    解析：
    合理的渠道冲突分类是有效把握冲突类型，制定相应策略，更好地进行冲突管理的基础。从不同角度出发，渠道冲突有不同的分类方法。瓦格瑞斯（Wagrath）和汉迪（Hardy）在研究制造商和零售商冲突时，根据冲突发生的频率、激烈程度以及冲突事件的重要性，将渠道冲突分为三个层次：①低度冲突区；②中度冲突区；③高度冲突区。

  • 第12题：

    多选题
    《窦娥冤》的戏剧冲突十分尖锐激烈，其中展现的冲突有（）。
    A

    窦娥与她的婆婆的冲突

    B

    窦娥与无赖张驴儿的冲突

    C

    窦娥与官府的冲突

    D

    窦娥与整个的黑暗社会的冲突

    E

    窦娥与她的公公的冲突


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    渠道冲突按照（ ）可以分为低度冲突区、中度冲突区、高度冲突区。

    A.渠道成员的层级关系类型
    B.利益冲突与对抗性行为的关系
    C.冲突发生的频率、激烈程度以及冲突事件的重要性
    D.渠道冲突对企业发展的影响方向

    答案：C
    解析：
    本题考查渠道冲突管理。根据冲突发生的频率、激烈程度以及冲突事件的重要性，将渠道冲突分为三个层次：低度冲突区、中度冲突区和高度冲突区。

  • 第14题：

    弗洛伊德精神分析理论认为，个人的问题都源于()，这些冲突与个人的早期经验有关，并且潜藏于潜意识中。

    A.内在的精神冲突
    B.冲突潜在的精神
    C.外在的精神冲突
    D.环境之间的冲突

    答案：A
    解析：
    精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突，这些冲突与早期经验有关，并且潜藏于潜意识中，理性是无法察觉潜意识的经验。因此，精神分析治疗的目标在于揭示内在冲突的根源，使个人获得自我了解并能洞察和顿悟。

  • 第15题：

    由局部E-R图向全局E-R图转换时，需要消除冲突，其中不包括消除（）

    • A、属性冲突
    • B、结构冲突
    • C、命名冲突
    • D、语法冲突

    正确答案:D

  • 第16题：

    在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。

    • A、防止和消除冲突
    • B、充分利用冲突
    • C、发挥冲突的积极影响
    • D、控制冲突的消极影响

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    企业文化冲突形成的原因有（）。

    • A、外部环境因素
    • B、价值观差别
    • C、地位差别
    • D、沟通误会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    印度戏剧中所有的误会和冲突都起源于：（）

    • A、神话
    • B、诅咒
    • C、爱情
    • D、战争

    正确答案:B

  • 第19题：

    产生文化冲突的原因主要有（）。

    • A、种族优越感
    • B、不恰当地运用管理习惯
    • C、不同的感性认识
    • D、沟通误会和文化态度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    冲突管理源于哪里，其中不正确的是（）
    A

    80%的冲突原因误会

    B

    99%的激烈冲突与原事件毫无关系

    C

    20%的冲突源于事实

    D

    消除误会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    印度戏剧中所有的误会和冲突都起源于：（）
    A

    神话

    B

    诅咒

    C

    爱情

    D

    战争


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由局部E-R图向全局E-R图转换时，需要消除冲突，其中不包括消除（）
    A

    属性冲突

    B

    结构冲突

    C

    命名冲突

    D

    语法冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业文化冲突形成的原因有（）。
    A

    外部环境因素

    B

    价值观差别

    C

    地位差别

    D

    沟通误会


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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