360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（）的理念。A、目标管理B、绩效管理C、标准管理D、岗位管理

题目

360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（）的理念。

  • A、目标管理
  • B、绩效管理
  • C、标准管理
  • D、岗位管理
相似考题

1.关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

2.下列哪几项属于目标管理的特点( )A.目标管理是参与管理的一种形式B.目标管理是自主管理的方法C.目标管理强调有效的反馈D.目标管理具有目标特定性

3.( )最早由英特尔公司提出并加以实施,它是一种较为全面的绩效考核方法。A.360度绩效反馈B.目标管理MBOC.关键绩效指标KPID.平衡积分卡BSC

4.目标管理法既是一种()方法,又是一种()方法,同时还是()。A.激励B.绩效评估C.控制D.领导

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    关于六西格玛管理，下列论述正确的有()。

    A:六西格玛管理是一种目标管理方式
    B:六西格玛管理是一种量化的综合管理方法
    C:西格玛管理是绩效管理
    D:六西格玛管理是一种技能管理
    E:六西格玛管理是一种主动改进型管理

    答案：A,B,C,E
    解析：
    六西格玛管理的优势体现为：①六西格玛管理是一种量化的综合管理方法；②六西格玛管理是一种目标管理方式；③六西格玛管理是一种主动改进型管理；④六西格玛管理是绩效管理；⑤六西格玛管理是一种文化管理。

  • 第2题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    答案：D
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第3题：

    对于目标管理的理解正确的是

    A.目标管理是非管理者的管理
    B.目标管理对各级管理人员的考核有客观标准
    C.目标管理是一种集权式的管理
    D.目标管理是一种监督式的管理

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    目标管理可理解为（）

    • A、管理管理者的管理
    • B、强调“自我控制”
    • C、分权制的结果
    • D、一种提供考核标准的管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效反馈
    • C、战略分解
    • D、过程控制

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、标杆超越法
    • D、关键绩效指标法

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。

    • A、关键事件法
    • B、目标管理法
    • C、评语法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    目标管理可理解为（）
    A

    管理管理者的管理

    B

    强调“自我控制”

    C

    分权制的结果

    D

    一种提供考核标准的管理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
    A

    目标管理法

    B

    平衡计分卡法

    C

    标杆超越法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： A
    解析： 平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。参见教材P102

  • 第10题：

    多选题
    目标管理的要素包括()。
    A

    目标具体化

    B

    参与决策

    C

    限期完成

    D

    绩效反馈

    E

    绩效考核


    正确答案： B,D
    解析： 目标管理有四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。本题正确答案为ABCD。

  • 第11题：

    多选题
    一般来讲，有效的绩效评估系统包括（）
    A

    绩效标准评分表

    B

    绩效目标管理卡

    C

    绩效考核方法体系

    D

    薪酬和发展系统


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（）的理念。
    A

    目标管理

    B

    绩效管理

    C

    标准管理

    D

    岗位管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

    A:目标管理法
    B:平衡计分卡法
    C:关键绩效指标法
    D:排序法

    答案：D
    解析：
    排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第14题：

    下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

    A:通常适用于非管理岗位的员工
    B:绩效标准法是品质导向型的考评方法
    C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
    D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效标准法的相关知识。

  • 第15题：

    目标管理的特征是（）

    • A、目标管理是一种系统管理
    • B、目标管理是一种参与管理
    • C、目标管理是一种结果管理
    • D、目标管理是一种分权管理
    • E、目标管理是一种过程管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

    • A、关键事件法
    • B、目标管理
    • C、360度反馈
    • D、目标管理法

    正确答案:A

  • 第17题：

    目标管理的要素包括（）。

    • A、目标具体化
    • B、参与决策
    • C、限期完成
    • D、绩效反馈
    • E、绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（）

    • A、对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系
    • B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标
    • C、以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况
    • D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    （）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
    A

    关键事件法

    B

    目标管理法

    C

    评语法

    D

    360度考核法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）
    A

    绩效考核

    B

    绩效反馈

    C

    战略分解

    D

    过程控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    目标管理的特征是（）
    A

    目标管理是一种系统管理

    B

    目标管理是一种参与管理

    C

    目标管理是一种结果管理

    D

    目标管理是一种分权管理

    E

    目标管理是一种过程管理


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效管理的陈述，错误的是（　　）。
    A

    绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

    B

    绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

    C

    绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    D

    绩效管理是绩效考核的一种方法和手段


    正确答案： D
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第23题：

    单选题
    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。下列选项中，不属于目标管理要素的是（  ）。
    A

    目标具体化

    B

    参与决策

    C

    质量把控

    D

    绩效反馈


    正确答案： C
    解析：

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