为什么优秀企业年人均产值是普通企业的好几倍？（）A、优秀企业有良好的时间管理B、优秀企业规模大C、优秀企业具有跨国经营经验D、普通企业的员工素质低

题目

为什么优秀企业年人均产值是普通企业的好几倍？（）

  • A、优秀企业有良好的时间管理
  • B、优秀企业规模大
  • C、优秀企业具有跨国经营经验
  • D、普通企业的员工素质低
相似考题

1.只有优秀企业有企业文化,而一般企业则缺少企业文化。()此题为判断题(对，错)。

2.企业除了有良好的硬件设施和先进的技术装备外,更要注重优秀企业的文化建设。()此题为判断题(对，错)。

3.最成功的企业就是优秀企业家与有效企业组织的有机结合。()此题为判断题(对，错)。

4.建设优秀企业文化的过程包括()A、集体动员B、设立诱惑C、先进组织化D、全员进步

更多“为什么优秀企业年人均产值是普通企业的好几倍？（）A、优秀企业有良好的时间管理B、优秀企业规模大C、优秀企业具有跨国经营经验D、普通企业的员工素质低”相关问题

  • 第1题：

    2016年7月，国资委印发《国资委关于授予2013-2015年任期优秀企业荣誉称号的决定》，授予国家电网公司“（ ）”称号。

    A.新闻宣传优秀企业
    B.品牌建设优秀企业
    C.品牌传播优秀企业
    D.社会责任优秀企业

    答案：B
    解析：
    略

  • 第2题：

    2009年度，吉安市（）名企业家被评为省优秀企业家。

    • A、3
    • B、4
    • C、5

    正确答案:B

  • 第3题：

    优秀企业文化怎样实现其经济价值？


    正确答案:首先，企业是市场经济发展的产物，企业文化的形成受到市场经济发展的制约；市场经济的客观规律和法则往往通过企业文化作用于企业和各项经济洗活动。其次，优秀的企业文化体现着企业成功的经营管理特色，体现着企业对顾客“诚”、“信”之道。再次，优秀的企业文化体现着以为为中心的根本思想，体现着员工心理及行为的一般要求，体现着多数员工的“共识”，因此能够对广大员工起到凝聚、引导、激励和约束作用。最后，优秀的企业文化往往能够促使企业进一步深化改革，完善组织结构和经营机制，促使企业采用新的经营方式和科学管理方法，从而带来组织效率的大幅度提高，为企业提高经济效益创造良好条件。

  • 第4题：

    优秀企业与落后企业的差距有哪些？


    正确答案: 那些业务兴旺、经济效益很高的企业和业务萎缩、效益低下的企业，在管理行为上存在着许多差别，有学者将主要差别归结为以下几点：
    （1）创新精神的差别；
    （2）战略规划的差别；
    （3）绩效意识的差别；
    （4）战略实施的差别。

  • 第5题：

    建造优秀企业的绝对条件是什么（）。

    • A、经营质量
    • B、以严格的制度文化培育人
    • C、以优质的物质文化激励员工
    • D、以优秀的企业精神文化鼓舞人

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业的竞争实践表明，高效的供应链系统是优秀企业共同具有的一种核心能力。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    短短几年间，M创新科技有限公司从仅有几个合伙人的公司发展成为全球民用小型无人机的领航者。该公司成功的重要原因，在于它专注于产品的态度，在于它“积极尽志，求真品诚”的企业精神。这说明（）

    • A、优秀企业文化对企业发展起决定作用
    • B、打造优秀企业文化是企业发展的目的
    • C、科技进步是企业文化创新的重要动力
    • D、优秀企业文化能有效提升企业竞争力

    正确答案:D

  • 第8题：

    定点超越的本质是（）

    • A、如何进行创造
    • B、任何成为最好的
    • C、如何进行模仿
    • D、如何发现和分析优秀企业的经验

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    优秀企业吸引人才的优势有哪些？

    正确答案： 1、高工资和福利（最佳方法）
    2、良好的组织形象和企业文化
    3、增强员工工作岗位的成就感
    4、提高岗位的稳定性和安全感
    5、赋予更多、大的责任或权限
    6、保持工作、学习和生活的平衡
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在具有优秀企业文化的企业中，最受敬重的是那些集中体现了企业价值观的企业英雄人物。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    优秀企业文化怎样实现其经济价值？

    正确答案： 首先，企业是市场经济发展的产物，企业文化的形成受到市场经济发展的制约；市场经济的客观规律和法则往往通过企业文化作用于企业和各项经济洗活动。其次，优秀的企业文化体现着企业成功的经营管理特色，体现着企业对顾客“诚”、“信”之道。再次，优秀的企业文化体现着以为为中心的根本思想，体现着员工心理及行为的一般要求，体现着多数员工的“共识”，因此能够对广大员工起到凝聚、引导、激励和约束作用。最后，优秀的企业文化往往能够促使企业进一步深化改革，完善组织结构和经营机制，促使企业采用新的经营方式和科学管理方法，从而带来组织效率的大幅度提高，为企业提高经济效益创造良好条件。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    定点超越的本质是（）
    A

    如何进行创造

    B

    任何成为最好的

    C

    如何进行模仿

    D

    如何发现和分析优秀企业的经验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1．许多优秀企业具有相同的企业文化，如价值观、企业精神等。（ ）


    答案：错
    解析：
    正确答案：优秀企业的文化存在一定的共性，但在价值观、企业精神等方面又具有独特性。

  • 第14题：

    下列哪项不是大学生创业导师选聘范围（）。

    • A、任职优秀企业
    • B、管理经验丰富
    • C、自主创办企业且运营良好
    • D、不熟悉大学生创业工作的政府工作人员

    正确答案:D

  • 第15题：

    在一个具有优秀企业文化的企业中，行为规范之中会内在地包含工匠精神 的内容。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在具有优秀企业文化的企业中，最受敬重的是那些集中体现了企业价值观的企业英雄人物。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    优秀企业吸引人才的优势有哪些？


    正确答案: 1、高工资和福利（最佳方法）
    2、良好的组织形象和企业文化
    3、增强员工工作岗位的成就感
    4、提高岗位的稳定性和安全感
    5、赋予更多、大的责任或权限
    6、保持工作、学习和生活的平衡

  • 第18题：

    许多优秀企业具有相同的企业文化，如价值观、企业精神等。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    一个优秀企业家应当具备怎样的性格特征？


    正确答案:勇于实践；坚定的信念和执著的精神；谦虚且以事业为重；有远见—不断研究，计算花费；关系网络的确定，开拓和保持良好关系的能力；愉悦的目标，通过自己的事业达到服务别人和壮大自己的目的；永不满足，不断挑战自我，不断总结经验和寻求提高的方法。

  • 第20题：

    中国优秀企业在加强技术创新方面应着重谋求开发、形成有特色或优势的（）。


    正确答案:专有技术

  • 第21题：

    单选题
    为什么优秀企业年人均产值是普通企业的好几倍？（）
    A

    优秀企业有良好的时间管理

    B

    优秀企业规模大

    C

    优秀企业具有跨国经营经验

    D

    普通企业的员工素质低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    一个优秀企业家应当具备怎样的性格特征？

    正确答案： 勇于实践；坚定的信念和执著的精神；谦虚且以事业为重；有远见—不断研究，计算花费；关系网络的确定----开拓和保持良好关系的能力；愉悦的目标---通过自己的事业达到服务别人和壮大自己的目的；永不满足---不断挑战自我，不断总结经验和寻求提高的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在一个具有优秀企业文化的企业中，行为规范之中会内在地包含工匠精神 的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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