开发能力型目标管理的重点是（）A、完成经营目标B、提高个人业绩C、提高个人能力D、建设企业文化

题目

开发能力型目标管理的重点是（）

  • A、完成经营目标
  • B、提高个人业绩
  • C、提高个人能力
  • D、建设企业文化
相似考题

1.下列关于正确运用个人能力型目标管理法的说法中错误的是()A还要沟通和协调B 个人目标要定好C 权力下放不可少D 缺陷讨论要少搞

2.下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是()A企业经营任务分解到人，责任到人B建立目标之间的链锁，各级目标环环相扣，形成体系C以提高业绩为工作重点，强调工作过程D自上而下逐级制定目标

3.开发能力型目标管理的重点是完成经营目标 ()A完成经营目标B提高个人业绩C提高个人能力D建设企业文化

4.“摸高试验”属于()A双向沟通型目标管理B提高业绩型目标管理C开发能力型目标管理D个人自主型目标管理

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    运用个人能力型目标管理法,总的要领是()

    A自主控制

    B扬长避短

    C加强宣传

    D提高质量


    正确答案：B

  • 第2题：

    职能部门采取的目标管理的类型是()

    A个人发展型

    B提高业绩型

    C宣传教育型

    D开发个人能力型


    正确答案：D

  • 第3题：

    在组织绩效改善方面，有利于识别和开发完成项目工作的更好的途径的是(　 )。

    A:个人能力的增强
    B:组织表现的提高
    C:团队能力的增强
    D:个人技能的提高
    E:人力资源的培训

    答案：A,C
    解析：

  • 第4题：

    目标导向模型法的评估重点是（　　）。

    A．受训者个人能力和素质的提高程度
    B．公司培训需求
    C．培训者的培训需求
    D．绩效的提高

    答案：A
    解析：
    目标导向模型法的评估重点是受训者个人能力和素质的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。

  • 第5题：

    下列不属于员工培训与开发目标的是（）。

    • A、培养员工能力
    • B、提高企业效益
    • C、灌输企业文化
    • D、知识的提高

    正确答案:D

  • 第6题：

    信息化要达到的效果包括（）。

    • A、个人获取更多信息和工具，扩展个人能力
    • B、政府提高行政管理能力和工作效率
    • C、企业提高生产、经营、管理和销售等能力
    • D、以上都不是

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

    • A、考虑员工特点
    • B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
    • C、以员工的生产业绩决定其薪酬
    • D、考虑市场水平

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    目标导向模型法的评估重点是（）。
    A

    受训者个人能力和素质的提高程度

    B

    公司的培训需求

    C

    培训者的培训需求

    D

    绩效的提高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于员工培训与开发目标的是（）。
    A

    培养员工能力

    B

    提高企业效益

    C

    灌输企业文化

    D

    知识的提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    开发能力型目标管理的重点是（）
    A

    完成经营目标

    B

    提高个人业绩

    C

    提高个人能力

    D

    建设企业文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    信息化要达到的效果包括（）。
    A

    个人获取更多信息和工具，扩展个人能力

    B

    政府提高行政管理能力和工作效率

    C

    企业提高生产、经营、管理和销售等能力

    D

    以上都不是


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要开发个人能力，首先要增强和提高人的（）。
    A

    创造意识

    B

    创新力

    C

    创新思维

    D

    创新意识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    适用于贯彻型组织的目标管理方式是()

    A个人能力型

    B提高业绩型

    C宣传教育型

    D自主发展型


    正确答案：A

  • 第14题：

    制订职业生涯策略一般可以经过几个步骤来完成()。

    A制订切实可行的个人培训计划，不断提高个人能力

    B制订工作改善计划，努力提高工作业绩

    C积极构建职业社会资本，不断提升职业影响力

    D选择适当的职业生涯发展模式


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    目标导向模型法的评估重点是()。

    A:受训者个人能力和素质的提高程度
    B:公司培训需求
    C:培训者的培训需求
    D:绩效的提高

    答案：A
    解析：
    目标导向模型法的评估重点是受训者个人能力和素质的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。

  • 第16题：

    要想提高组织管理能力，首先是提高管理者的（）。

    • A、学习能力
    • B、管理水平
    • C、个人能力
    • D、综合素质

    正确答案:A

  • 第17题：

    目标管理的优点有（）。

    • A、业绩的提高
    • B、提高工作效率
    • C、向心力的提高
    • D、有效的管理工具

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    目标导向模型法的评估重点是（）。

    • A、受训者个人能力和素质的提高程度
    • B、公司的培训需求
    • C、培训者的培训需求
    • D、绩效的提高

    正确答案:A

  • 第19题：

    要开发个人能力，首先要增强和提高人的（）。

    • A、创造意识
    • B、创新力
    • C、创新思维
    • D、创新意识

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    在组织绩效改善方面，有利于识别和开发完成项目工作的更好的途径有（　　）。
    A

    个人能力的增强

    B

    团队表现的提高

    C

    团队能力的增强

    D

    个人技能的提高

    E

    人力资源的培训


    正确答案： B,D
    解析：
    团队的绩效改善可以反映在很多方面，具体表现为：①个人技能的提高，使特定的个人在执行分派的工作活动中更加有效率；②团队表现的提高，诸如抚平和处理冲突可以使项目团队成员在技术活动中投入更多的努力；③个人或团队的能力的增强，有利于识别和开发完成项目工作的更好的途径。

  • 第21题：

    单选题
    “摸高试验”属于（）
    A

    双向沟通型目标管理

    B

    提高业绩型目标管理

    C

    开发能力型目标管理

    D

    个人自主型目标管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是（）
    A

    企业经营任务分解到人，责任到人

    B

    建立目标之间的链锁，各级目标环环相扣，形成体系

    C

    以提高业绩为工作重点，强调工作过程

    D

    自上而下逐级制定目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
    A

    考虑员工特点

    B

    以提高能力，吸引高能力的人才为目的

    C

    以员工的生产业绩决定其薪酬

    D

    考虑市场水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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