更多“设定目标的目的包括持续的()。A、发展B、进步C、目标D、动力”相关问题
  • 第1题:

    许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括()。

    A、不了解目标的重要性

    B、不了解目标的作用

    C、害怕自己失败

    D、不知道如何设定目标


    参考答案:B
    解析:职业生涯目标是人生目标的具体化,是个人职业期望要达到的具体成就。确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是:不了解目标的重要性、不知道如何设定目标、害怕自己失败。

  • 第2题:

    工程项目运营阶段中,对项目目标和持续性的评价内容包括对()进行分析评价,得出项目后评价结论。

    A:项目目标的实现程度
    B:项目目标的适应性
    C:项目持续发展能力
    D:项目的成功度
    E:项目目标的作用和影响

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第3题:

    下列各项中,不属于“设定目的和目标”层面的工作程序的是( )。

    A.确定服务对象的需要和问题
    B.选择介入系统
    C.向服务对象解释设定目标的目的
    D.共同选择适当的目标

    答案:B
    解析:
    在社会工作实务的计划环节,设定目的和目标是服务计划制定的重要方法,其程序主要包括:①确定服务对象的需要和问题;②向服务对象解释设定目标的目的;③共同选择适当的目标,目标选择包括两个步骤:筛选目标和定义目标;④目标陈述要明白易懂,重在促进服务对象的成长;⑤目标要可测量、具有操作性和现实性;⑥与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊;⑦确定目标并决定目标的先后次序。

  • 第4题:

    支持安乐死的的理由不包括()

    • A、符合现代医学目的和发展目标的价值取向
    • B、节约医疗卫生资源
    • C、有利于医学科学的进步
    • D、体现了尊重自主原则,体现生命质量和生命价值原则

    正确答案:C

  • 第5题:

    设定目标的目的包括同一个()。

    • A、理念
    • B、企业文化
    • C、目标
    • D、方向

    正确答案:D

  • 第6题:

    质量目标的内容包括()。

    • A、产品质量目标
    • B、过程质量目标
    • C、可持续发展目标
    • D、顾客满意质量目标
    • E、经济性目标

    正确答案:A,B,D

  • 第7题:

    设定关键绩效指标的目的包括


    正确答案: ①从绩效管理的全过程来看,不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理,就无从提高组织或员工个人的绩效;
    ②对于管理者来说,提取并设定关键绩效指标对组织或个人的绩效进行考评,能够把握全局,明确目标,突出重点,简化程序,满足企业绩效管理的需要;
    ③对于被考评者来说,提取并设定关键绩效指标,有利于被考评者----无论是团队还是个人都有明确的努力方
    向和清晰的目标地位。

  • 第8题:

    下面关于设定目标时包括的程序和工作的说法中,正确的是()。

    • A、确定服务对象的需要和问题
    • B、向服务对象解释设定目标的目的
    • C、向服务对象解释设定目的的目标
    • D、让服务对象选择适当的目标
    • E、目标陈述要明白易懂,重在促进服务对象的成长

    正确答案:A,B,E

  • 第9题:

    多选题
    影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括()
    A

    设定改目标的原

    B

    达到该目标的途径

    C

    达到该目标所需要的能力、训练及其教育

    D

    达到该目标可能遇到的阻力、助力


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    计划目标设定主要包括的程序和工作是(  )。
    A

    确定服务对象的需要和问题

    B

    向服务对象解释设定目标的目的

    C

    共同选择适当的目标

    D

    确定目标的理论意义

    E

    目标陈述要明白易懂,重在促进服务对象的成长


    正确答案: D,E
    解析:

  • 第11题:

    问答题
    简述医院发展战略目标的设定。

    正确答案: 医院发展目标;医院形象目标;医院服务目标;医院质量目标。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    设定目标的目的包括强有力的()工作。
    A

    团队

    B

    计划

    C

    员工个人

    D

    基础


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    项目后评价中,目标和持续性的评价是对()进行分析评价。

    A:项目目标设计的可行性
    B:项目目标的实现程度
    C:项目的持续发展能力
    D:项目目标的适应性
    E:项目的成功度

    答案:B,C,D,E
    解析:
    项目后评价中,目标和持续性的评价是对项目目标的实现程度及其适应性、项目的持续发展能力、项目的成功度进行分析评价。

  • 第14题:

    计划目标设定主要包括的程序和工作是( )。

    A.确定服务对象的需要和问题
    B.向服务对象解释设定目标的目的
    C.共同选择适当的目标
    D.确定目标的理论意义
    E.目标陈述要明白易懂,重在促进服务对象的成长

    答案:A,B,C,E
    解析:
    目标设定包括以下程序和工作:(1)确定服务对象的需要和问题;(2)向服务对象解释设定目标的目的;(3)共同选择适当的目标;(4)目标陈述要明白易懂,重在促进服务对象的成长;(5)目标要可测量、具有操作性和现实性;(6)与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊;(7)确定目标并决定目标的先后次序。

  • 第15题:

    下面关于设定目标时包括的程序和工作的说法中,正确的是( )。

    A.确定服务对象的需要和问题
    B.向服务对象解释设定目标的目的
    C.向服务对象解释设定目的的目标
    D.让服务对象选择适当的目标
    E.目标陈述要明白易懂,重在促进服务对象的成长

    答案:A,B,E
    解析:
    设定目标时包括的程序和工作有:确定服务对象的需要和问题;向服务对象解释设定目标的目的;共同选择适当的目标;目标陈述要明白易懂,重在促进服务对象的成长;目标要可测量,具有操作性和现实性;与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊;确定目标并决定目标的先后次序。 本题考查的知识点是计划过程中,设定目标是包括的程序和工作。

  • 第16题:

    设定目标的目的包括强有力的()工作。

    • A、团队
    • B、计划
    • C、员工个人
    • D、基础

    正确答案:A

  • 第17题:

    设定一个明确的远景目标的方法主要有:()

    • A、首先解答自己为什么要设定这样一个目标
    • B、设定实现目标各阶段的时限
    • C、列出实现目标所需的条件
    • D、将目标远景作为你心底向往的动力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括()

    • A、设定改目标的原
    • B、达到该目标的途径
    • C、达到该目标所需要的能力、训练及其教育
    • D、达到该目标可能遇到的阻力、助力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    简述医院发展战略目标的设定。


    正确答案:医院发展目标;医院形象目标;医院服务目标;医院质量目标。

  • 第20题:

    战略管理从内容上包括以下()。

    • A、定义经营与发展理念
    • B、设定目标
    • C、确定为实现目标的战略与规划
    • D、执行战略
    • E、考评业绩及战略调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题:

    多选题
    设定一个明确的远景目标的方法主要有:()。
    A

    首先解答自己为什么要设定这样一个目标

    B

    设定实现目标各阶段的时限

    C

    列出实现目标所需的条件

    D

    将目标远景作为你心底向往的动力


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    设定目标的目的包括同一个()。
    A

    理念

    B

    企业文化

    C

    目标

    D

    方向


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    设定目标的目的包括持续的()。
    A

    发展

    B

    进步

    C

    目标

    D

    动力


    正确答案: D
    解析: 暂无解析