（）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。A、目标B、绩效C、标准D、计划

题目

（）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。

  • A、目标
  • B、绩效
  • C、标准
  • D、计划
相似考题

1.( )是指实现绩效指标和达到标准A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

2.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

3.培训目标是指通过学习要达到的标准，它表现为一项陈述，其中包括构成目标的所有三个组成部分______。A．绩效、任务和标准B．条件、目标和标准C．绩效、条件和标准D．绩效、条件和目标

4.绩效改进的出发点是( )。A、绩效计划B、绩效目标C、绩效考核D、绩效标准

参考答案和解析
正确答案:C
更多“（）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。A、目标B、绩效C、标准D、计划”相关问题

  • 第1题：

    在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。

    • A、目标
    • B、标准
    • C、绩效
    • D、计划

    正确答案:A

  • 第2题：

    （）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。

    • A、定量标准
    • B、定性标准
    • C、绩效目标
    • D、绩效计划

    正确答案:A

  • 第3题：

    绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。

    • A、绩效标准
    • B、绩效指标
    • C、绩效目标
    • D、绩效项目

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。

    • A、绩效项目
    • B、绩效标准
    • C、绩效指标
    • D、绩效目标

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

    • A、个人业绩标准
    • B、个人绩效评价等级标准
    • C、企业绩效标准
    • D、部门绩效标准

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    （）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。
    A

    绩效项目

    B

    绩效标准

    C

    绩效指标

    D

    绩效目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。
    A

    目标

    B

    绩效

    C

    标准

    D

    计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）
    A

    绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到

    B

    绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准

    C

    绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等

    D

    制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。
    A

    定量标准

    B

    定性标准

    C

    绩效目标

    D

    绩效计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是在特定时间用特定指标表示期望结果的一种明确状态，成为项目绩效评价的标准。
    A

    项目评价时间

    B

    项目绩效评价目标

    C

    项目绩效准则

    D

    项目绩效报告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指如何去带领一群人乐意地去达到既定的目标。
    A

    管理

    B

    绩效

    C

    目标

    D

    计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指如何去带领一群人乐意地去达到既定的目标。

    • A、管理
    • B、绩效
    • C、目标
    • D、计划

    正确答案:A

  • 第14题：

    绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效（）。

    • A、成果
    • B、要求
    • C、标准
    • D、结果

    正确答案:B

  • 第15题：

    绩效指标是指（）的具体内容。

    • A、绩效项目
    • B、绩效计划
    • C、绩效标准
    • D、绩效目标

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效计划的制定包括以下哪些方面（）

    • A、确定绩效目标
    • B、确定绩效评估标准
    • C、绩效计划沟通
    • D、形成绩效目标文件
    • E、绩效实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）是在特定时间用特定指标表示期望结果的一种明确状态，成为项目绩效评价的标准。

    • A、项目评价时间
    • B、项目绩效评价目标
    • C、项目绩效准则
    • D、项目绩效报告

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

    • A、绩效指标
    • B、绩效目标
    • C、绩效计划
    • D、绩效标准

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。
    A

    目标

    B

    标准

    C

    绩效

    D

    计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
    A

    个人业绩标准

    B

    个人绩效评价等级标准

    C

    企业绩效标准

    D

    部门绩效标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效计划，以下说法不正确的是 ( )
    A

    绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程

    B

    绩效计划是一个静态的过程，是绩效目标设定的初期任务

    C

    绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析，提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径

    D

    绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。
    A

    绩效指标

    B

    绩效目标

    C

    绩效计划

    D

    绩效标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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