（）通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。A、目标B、绩效C、标准D、计划

题目

（）通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。

  • A、目标
  • B、绩效
  • C、标准
  • D、计划
相似考题

1.不属于政府绩效管理计划的是()。A、明确现行绩效状况B、确定行政组织的战略目标C、明确工作标准，制定岗位目标D、绩效计划中的沟通和参与

2.绩效改进的出发点是( )。A、绩效计划B、绩效目标C、绩效考核D、绩效标准

3.( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A.个人奖励计划 B.佣金制 C.管理奖励计划 D.行为鼓励计划

4.奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．个人奖励计划B．佣金制C．管理奖励计划D．行为鼓励计划

更多“（）通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。A、目标B、绩效C、标准D、计划”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效计划的说法正确的有()。

    A:绩效计划是一个双向沟通的过程
    B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
    C:关于工作目标和工作标准的合约
    D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
    E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第2题：

    绩效计划的主要特征包括( )

    A: 绩效计划是一个双向沟通的过程
    B: 参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C: 绩效计划体现了总任务和总体目标
    D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E: 绩效计划是上级主管对未来的发展预测

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效计划的主要特征包括：绩效计划是关于工作目标和标准的契约；绩效计划是一个双向沟通的过程；参与和承诺是制定绩效计划的前提。

  • 第3题：

    下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效计戈崆该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第4题：

    在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。

    • A、目标
    • B、标准
    • C、绩效
    • D、计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。

    • A、准备阶段
    • B、绩效标准的确定阶段
    • C、绩效目标的确定阶段
    • D、沟通阶段
    • E、审定阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    （）通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。

    • A、目标
    • B、绩效
    • C、标准
    • D、计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效计划的定义包含以下的含义（）

    • A、制定绩效计划的前提是参与和承诺
    • B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    • C、绩效计划是一个双向沟通的过程
    • D、绩效计划是主管主导的过程

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。

    • A、绩效标准
    • B、工作目标
    • C、绩效计划
    • D、绩效项目

    正确答案:D

  • 第9题：

    绩效计划的制定包括以下哪些方面（）

    • A、确定绩效目标
    • B、确定绩效评估标准
    • C、绩效计划沟通
    • D、形成绩效目标文件
    • E、绩效实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。
    A

    计划标准

    B

    行业和历史标准

    C

    以经验数据和常识确定的标准

    D

    其他经财政部门确认的标准


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
    A

    确定绩效目标

    B

    确定绩效评估标准

    C

    绩效计划沟通

    D

    形成绩效目标文件

    E

    绩效实施


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。
    A

    目标

    B

    绩效

    C

    标准

    D

    计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）


    A.绩效计划是一个双向沟通的过程

    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

    C.在计划沟通前主管应制定总体目标

    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：C
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下达任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第14题：

    绩效计划的特征包括（ ）。

    A.是一个单向沟通的过程
    B.是一个双向沟通的过程
    C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提
    E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：B,C,E
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第15题：

    (2015年5月)绩效计划的主要特征包括（　　）

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C.绩效计划体现了总任务和总体目标
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测

    答案：A,B,D
    解析：
    P238
    绩效计划的主要特征包括：绩效计划是关于工作目标和标准的契约；绩效计划是一个双向沟通的过程；参与和承诺是制定绩效计划的前提。

  • 第16题：

    本质安全管理体系绩效考核，通常包括（）与运行情况考核和安全目标考核两种类型。

    • A、体系标准
    • B、体系制定
    • C、体系改进
    • D、体系建设

    正确答案:D

  • 第17题：

    在绩效目标计划过程中：经理和员工对（）与（）进行检查。

    • A、绩效，目标
    • B、绩效，标准
    • C、目标，标准
    • D、目标，结果

    正确答案:C

  • 第18题：

    在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。

    • A、绩效，目标
    • B、绩效，标准
    • C、目标，标准
    • D、目标，结果

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。

    • A、计划标准
    • B、行业和历史标准
    • C、以经验数据和常识确定的标准
    • D、其他经财政部门确认的标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。


    正确答案: （1）标准是针对特定的岗位工作制定的，是要求员工在工作中应达到的各种基本要求，而目标则是考虑到组织的发展战略和发展计划针对部门和个人设定的。
    （2）绩效目标是在绩效标准的基础上，考虑各部门和员工现有的绩效水平，体现了管理者对部门和员工的具体要求，目标的典型特征是必须具有挑战性。对同一类工作，应该只制定一套工作标准，但对每个员工则可能制定出不同的目标，该项目目标依据每位员工的个人经验.技术和过去的表现而有所不同。

  • 第21题：

    单选题
    在绩效目标计划过程中：经理和员工对（）与（）进行检查。
    A

    绩效，目标

    B

    绩效，标准

    C

    目标，标准

    D

    目标，结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。
    A

    绩效，目标

    B

    绩效，标准

    C

    目标，标准

    D

    目标，结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。
    A

    绩效计划是一个双向沟通的过程

    B

    管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

    C

    关于工作目标和工作标准的合约

    D

    参与和承诺是制订绩效计划的前提

    E

    绩效计划是关于工作目标和标准的契约


    正确答案： D,E
    解析： 绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第24题：

    多选题
    绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。
    A

    准备阶段

    B

    绩效标准的确定阶段

    C

    绩效目标的确定阶段

    D

    沟通阶段

    E

    审定阶段


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

相关内容