员工往往比较容易发现自己在浪费上司的时间。

题目

员工往往比较容易发现自己在浪费上司的时间。

相似考题

1.员工绩效考核的评定者包括()A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户

2.关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议D．员工与上司是相互补偿的关系

3.善于肯定自己的人,往往会比较容易发现别人的缺点。()此题为判断题(对，错)。

4.下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。

    A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较．

    D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

    E．依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案：AC

  • 第2题：

    下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（ ）。

    A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

    D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较


    正确答案：AC

  • 第3题：

    在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖SXB

    在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的( )，难于找到属于自己的私人空问。

    A.嘉奖

    B.督查

    C.帮助

    D.干扰


    正确答案：B
    略

  • 第4题：

    为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有（）

    • A、清楚定义自己的问题
    • B、提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题
    • C、提出问题的解决方案

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    日本松下电器公司要求员工们做“能够得体地支使上司的人”。以下说法中，正确的理解是（）

    • A、对所负责的工作提出自己的意见、建议，争得上司首肯
    • B、对上司的指令委婉地提出自己的见解或看法，希望上司采纳
    • C、多动脑筋，想办法支使上司围着自己转
    • D、与上司沟通要讲究方式，避免使上司难堪

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    上司最大的责任，就是让每一个员工（），而不是自己表现。


    正确答案:成长

  • 第7题：

    对于上司安排的工作，你认为下列员工（　）的认识是合适的。

    • A、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝
    • B、小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法
    • C、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦
    • D、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

    正确答案:C

  • 第8题：

    要让员工投入工作需要做到（）

    • A、员工必须服从上司
    • B、让员工自己选择目标
    • C、上司要给员工及时反馈
    • D、在过程中不断鼓励员工

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。

    • A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    • B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
    • C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    • D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    • E、一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    多选题
    下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。
    A

    员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较

    B

    员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

    C

    员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

    D

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

    E

    员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案： E,A
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较。员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。②组织外自我比较。员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比。员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。②组织外他比。员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第11题：

    单选题
    亚当斯的公平理论中的横向比较是 (   )。
    A

    员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

    B

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

    C

    员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

    D

    员工将自己在不同组织中的工作进行比较


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    对于上司安排的工作，你认为下列员工（　）的认识是合适的。
    A

    小张：上司的工作安排不合理，可拒绝

    B

    小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法

    C

    小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

    D

    小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    口说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？


    正确答案：
              

  • 第14题：

    在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空间。 A.嘉奖

    在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的（ ），难于找到属于自己的私人空间。

    A.嘉奖

    B.督查

    C.帮助

    D.干扰


    正确答案：B

  • 第15题：

    下列属于公平理论中的纵向比较的是（ ）。

    A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
    C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象。进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。

  • 第16题：

    夜间火灾的特点是，发生火灾后往往发现比较（），报警迟。

    • A、早
    • B、晚
    • C、容易
    • D、困难

    正确答案:B

  • 第17题：

    在（）上，上司往往比下属更有兴趣。


    正确答案:提高效率

  • 第18题：

    下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

    • A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    • B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
    • C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    • D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较
    • E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应，换言之，上级的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工就干的越好。


    正确答案:皮格马利翁

  • 第20题：

    在个人组织化阶段，新员工往往会出现走两个极端的情况，一是只表现自己，二是（）

    • A、努力贡献，工作出色
    • B、积极热情
    • C、不闻不问，缺乏进取心
    • D、尊重上司

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    要让员工投入工作需要做到（）
    A

    员工必须服从上司

    B

    让员工自己选择目标

    C

    上司要给员工及时反馈

    D

    在过程中不断鼓励员工


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应，换言之，上级的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工就干的越好。

    正确答案： 皮格马利翁
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工往往比较容易发现自己在浪费上司的时间。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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