在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为公元是，这些工作应有以下特征（）A、工作内容比较稳定B、员工规模大C、这种工作在大量中存在D、劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺E、以上都有

题目

在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为公元是，这些工作应有以下特征（）

  • A、工作内容比较稳定
  • B、员工规模大
  • C、这种工作在大量中存在
  • D、劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺
  • E、以上都有
相似考题

1.企业薪酬调查时应选择（ ）A．其他待业中有相似岗位或工作的企业B．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业C．属于同行业竞争对手的企业D．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业E．各种行业或者不同规模的任何企业

2.影响薪酬制定的外在因素有()A、员工的劳力量B、工作本身的差别C、工作的时间性和危险性D、当地的生活水平E、劳动力市场的供求状况

3.关于工作分析的说法，正确的是().A:工作分析在员工职业生涯中没有作用 B:工作分析的成果文件不能为员工培圳提供信息支持和指导 C:工作评价应以工作分析为基础 D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

4.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）A．岗位分析B．了解劳动力需求关系C．薪酬调查D．了解企业的财力状况

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  • 第1题：

    薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。

    A:薪酬水平
    B:薪酬差距
    C:薪酬发放形式
    D:工作环境
    E:薪酬决定因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。

  • 第2题：

    混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。

    A．按具体形式区分
    B．以员工行为作为对象
    C．依员工工作成果进行
    D．对员工工作态度实施?
    ?

    答案：A
    解析：
    混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。?

  • 第3题：

    在使用关键事件法时，（）

    • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评的内容是员工的短期表现
    • D、用来加以区分工作行为的重要程度

    正确答案:A

  • 第4题：

    员工满意度调查的内容要涉及到员工的（）。

    • A、工作量
    • B、工作方式
    • C、薪酬待遇
    • D、福利保障

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。

    • A、岗位分析
    • B、了解劳动力需求关系
    • C、薪酬调查
    • D、了解企业的财力状况

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。

    • A、工作目标因素分析法
    • B、工作形式因素分析法
    • C、工作内容因素分析法
    • D、工作行为特征分析法

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业薪酬调查时应选择（）

    • A、其他待业中有相似岗位或工作的企业
    • B、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
    • C、属于同行业竞争对手的企业
    • D、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
    • E、各种行业或者不同规模的任何企业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在项目实施过程中，若某工作进度出现拖延，会使总工期受影响的情况是（）。

    • A、该工作为关键路线上的关键工作
    • B、该工作为非关键工作，但拖延时间超过该工作总时差
    • C、该工作为非关键工作，拖延时间没有超过该工作总时差
    • D、该工作为非关键工作，拖延时间超过自由时差
    • E、该工作为非关键工作，拖延时间超过自由时差没有超过工作总时差

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬差距

    C

    薪酬发放形式

    D

    工作环境

    E

    薪酬决定因素


    正确答案： D,A
    解析：
    薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

  • 第10题：

    多选题
    企业薪酬调查时应选择（）
    A

    其他待业中有相似岗位或工作的企业

    B

    经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

    C

    属于同行业竞争对手的企业

    D

    本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

    E

    各种行业或者不同规模的任何企业


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。
    A

    岗位分析

    B

    了解劳动力需求关系

    C

    薪酬调查

    D

    了解企业的财力状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为公元是，这些工作应有以下特征（）
    A

    工作内容比较稳定

    B

    员工规模大

    C

    这种工作在大量中存在

    D

    劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺

    E

    以上都有


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。

    A 、 按具体形式区分
    B 、 以员工行为作为对象
    C 、 依员工工作成果进行
    D 、 对员工工作态度实施

    答案：A
    解析：
    混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。 按具体形式区分的考评方法， 可以是以员工的品质、 工作态度和行为， 或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评， 其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

  • 第14题：

    从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（　）。

    • A、薪酬是选择职业的重要尺度
    • B、大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
    • C、年薪高的工作岗位无人问津
    • D、薪酬水平很低的岗位则无人问津
    • E、福利不是他们关心的问题

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。

    • A、选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
    • B、选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
    • C、选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
    • D、选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
    • E、试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    有关工作团队说法中正确的是（）

    • A、工作团队作为职务设计的一种方案要被企业接受
    • B、当职务是围绕个人来进行设计的，也能形成工人团队
    • C、在工作团队中每位员工都有各方的技能
    • D、团队可以有管理者，也可以没有
    • E、没有管理者的团队，被称为综合性工作团队

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    在以下VisualFoxPro工作区的叙述中，错误的是（）

    • A、工作区的系统别名和用户定义的工作区别名可以交替使用。
    • B、在某个工作区打开的表原名和工作区别名可以交替使用。
    • C、用户没有定义表别名时，表原名可以作为别名使用。
    • D、在选择工作区时，可以用工作区号、系统别名或用户定义的别名。

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工满意度调查的内容（）。

    • A、薪酬
    • B、工作
    • C、晋升
    • D、管理
    • E、环境

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是（　）。

    • A、平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量
    • B、周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求
    • C、周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权
    • D、长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权
    • E、劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    抽样调查在我国统计工作中运用十分广泛，在下列工作实践中经常用到的是（）。

    • A、限额以下餐饮调查
    • B、规模以上工企业调查
    • C、棉花产量调查
    • D、粮食产量调查
    • E、城乡住户调查

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（　）。
    A

    薪酬是选择职业的重要尺度

    B

    大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

    C

    年薪高的工作岗位无人问津

    D

    薪酬水平很低的岗位则无人问津

    E

    福利不是他们关心的问题


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。
    A

    工作目标因素分析法

    B

    工作形式因素分析法

    C

    工作内容因素分析法

    D

    工作行为特征分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（　　）。
    A

    薪酬是选择职业的重要尺度

    B

    大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

    C

    福利好的工作岗位无人问津

    D

    薪酬水平很低的岗位无人问津

    E

    福利不是他们关心的问题


    正确答案： A,D
    解析：
    从劳动力市场上求职者的视角看，他们将薪酬作为选择职业的重要尺度，大多数求职者总是倾向于选择月薪、年薪高的工作岗位，而薪酬水平很低的岗位则无人问津；薪酬反映了技艺和能力，是对其所受教育和培训的报偿。诸如生育、养老、医疗、工伤和失业保险以及企业的福利待遇还有助于保障员工及其家属的生活。

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