人力资源规划的制定首先要依赖于（）A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划

题目

人力资源规划的制定首先要依赖于（）

  • A、工作分析
  • B、企业目标
  • C、业绩评估
  • D、职业计划
相似考题

1.人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①

2.确定人力资源计划的内容，首先应考虑物业管理企业经营管理目标的需要，其次要依靠()。A、工作分析B、人性激发C、业绩评估D、年度考核

3.属于需要应用个人教练技术的选项()。A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标C.发掘个人潜力及提升业绩D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

4.人力资源规划的制定首先要依赖于()A.工作分析B.企业目标C.业绩评估D.职业计划

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  • 第1题：

    制定招聘计划的主要依据有（ ）。

    A．招聘策略

    B．招聘程序

    C．人力资源规划

    D．工作分析

    E．职业生涯规划


    正确答案：CD

  • 第2题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

    A．为企业制定战略目标提供相关信息

    B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

    C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

    D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

    E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结主要应围绕下列事项展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划。

  • 第3题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

    A:收集信息
    B:制定企业战术人力资源规划
    C:明确企业战略目标
    D:预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

  • 第4题：

    下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。

    A:企业的总体战略目标
    B:企业人力资源的总体规划
    C:企业培训需求分析
    D:企业员工职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。

  • 第5题：

    “人本管理”思想的基础是（）

    • A、工作设计
    • B、企业目标
    • C、业绩评估
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第6题：

    在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

    • A、长远发展规划
    • B、人力资源的总体计划
    • C、人力资源需求规划
    • D、市场推广规划

    正确答案:B

  • 第7题：

    下面哪一项关于应用《OliverWight优秀企业业绩A级检测表》的陈述是正确的？（）

    • A、现状评估，确立目标，制定计划，度量成绩，定期检查
    • B、确立目标，制定计划，现状评估，度量成绩，定期检查
    • C、现状评估，确立目标，度量成绩，制定计划，定期检查
    • D、现状评估，定期检查，确立目标，制定计划，度量成绩

    正确答案:A

  • 第8题：

    项目计划过程中，首先要进行的工作是（）

    • A、确定项目目标
    • B、需求分析
    • C、资源规划
    • D、评估方案

    正确答案:B

  • 第9题：

    公共部门人力资源规划程序（）。

    • A、明确组织目标
    • B、环境分析
    • C、人力资源存量分析与预测
    • D、规划制定
    • E、人力资源规划的实施与评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    招聘工作的基础和前提是（）

    • A、工作分析
    • B、制订招聘计划
    • C、制定招聘策略
    • D、人力资源规划

    正确答案:A,D

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划的制定首先要依赖于（）
    A

    工作分析

    B

    组织目标

    C

    业绩评估

    D

    职业计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。

    A、编制人力资源计划

    B、进行人力资源保持

    C、招聘

    D、社会保障

    E、劳企关系


    参考答案：ACE

  • 第14题：

    下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。

    A.企业的总体战略目标
    B.企业人力资源的总体规划
    C.企业培训需求分析
    D.企业员工职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。

  • 第15题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().

    A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
    B:评估人力资源规划先于供需匹配
    C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
    D:人员预测先于组织目标与战略分析

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的步骤.人力资源规划的步骤：①组织目标与战略分析；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划.

  • 第16题：

    ()不是企业制定总体培训目标的依据。

    A.企业人力资源总体规划
    B.企业人力资源分项目标
    C.企业总体战略目标
    D.企业培训需求分析

    答案：B
    解析：
    起草培训规划时，首先应当做好的工作就是制定总体培训目标。总体培训目标制定的主要依据包括：①企业的总体战略目标；②企业人力资源的总体规划；③企业培训需求分析。

  • 第17题：

    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

    • A、制定企业战术目标
    • B、制定人力资源目标
    • C、预测内部人力资源需求
    • D、预测外部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第18题：

    制定招聘计划的主要依据有（）。

    • A、招聘策略
    • B、招聘程序
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职业生涯规划

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    人力资源规划的制定首先要依赖于（）

    • A、工作分析
    • B、组织目标
    • C、业绩评估
    • D、职业计划

    正确答案:B

  • 第20题：

    编制人力资源计划可以分为（）

    • A、评估现有的人力资源状况
    • B、评估未来的人力资源状况
    • C、制定一套相适应的人力资源计划
    • D、进行职业生涯发展的规划

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    专业技术人员职业生涯规划的步骤是（）

    • A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
    • B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划的制定首先要依赖于（）
    A

    工作分析

    B

    企业目标

    C

    业绩评估

    D

    职业计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定招聘计划的主要依据有（）。
    A

    招聘策略

    B

    招聘程序

    C

    人力资源规划

    D

    工作分析

    E

    职业生涯规划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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