在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法

题目

在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）

  • A、配对比较法
  • B、欧德伟法
  • C、目标法
  • D、关联矩阵法
相似考题

1.在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

2.在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

3.绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法

4.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

参考答案和解析
正确答案:B
更多“在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法”相关问题

  • 第1题：

    （ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

    A.横向比较法
    B.目标比较法
    C.纵向比较法
    D.水平比较法

    答案：B
    解析：
    目标比较法，它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第2题：

    ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A:水平比较法
    B:横向比较法
    C:纵向比较法
    D:目标比较法

    答案：D
    解析：
    ①目标比较法：将考评期间员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法：将考评期间员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较的方法;③横向比较法：为了查找工作绩效上的差距与不足，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第3题：

    （ ）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A、水平比较法
    B、横向比较法
    C、纵向比较法
    D、目标比较法

    答案：D
    解析：
    目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第4题：

    ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

    A:横向比较法
    B:目标比较法
    C:纵向比较法
    D:水平比较法

    答案：B
    解析：
    目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第5题：

    在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

    • A、欧德伟法
    • B、配对比较法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

    • A、水平比较法
    • B、成对比较法
    • C、横向比较法
    • D、目标比较法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    绩效考评的方法有（）

    • A、配对比较法
    • B、欧德伟法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）
    A

    配对比较法

    B

    欧德伟法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）
    A

    欧德伟法

    B

    配对比较法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）
    A

    欧德伟法

    B

    配对比较法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评的方法有（）
    A

    配对比较法

    B

    欧德伟法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法

    E

    德尔菲法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

    A:比较法
    B:因素分析法
    C:公众评价法
    D:成本效益分析法

    答案：D
    解析：
    部门预算支出绩效考评方法主要包括：①比较法；②因素分析法；③公众评价法；④成本效益分析法。其中，成本效益分析法，是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

  • 第14题：

    在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

    A:目标管理法
    B:配对比较法
    C:强迫分布法
    D:评价中心法

    答案：C
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第15题：

    （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A.水平比较法
    B.横向比较法
    C.纵向比较法
    D.目标比较法

    答案：D
    解析：
    目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第16题：

    在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）

    • A、配对比较法
    • B、欧德伟法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:A

  • 第17题：

    在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）

    • A、欧德伟法
    • B、配对比较法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:D

  • 第18题：

    在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。

    • A、关联矩阵法
    • B、综合考评法
    • C、评级量表法
    • D、因素评分法

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
    A

    水平比较法

    B

    成对比较法

    C

    横向比较法

    D

    目标比较法

    E

    强制分布法


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
    A

    任务分析法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    横向比较法

    E

    能力分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
    A

    横向比较法

    B

    纵向比较法

    C

    目标比较法

    D

    水平比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）
    A

    配对比较法

    B

    欧德伟法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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