市场薪酬调查法的核心是（）A、关键性工作以市场调查为准B、非关键性工作以市场工资政策线来表示C、竞争者决定公司薪酬结构D、强调人力资本外部竞争力E、缺点是有可能丧失公平性

题目

市场薪酬调查法的核心是（）

  • A、关键性工作以市场调查为准
  • B、非关键性工作以市场工资政策线来表示
  • C、竞争者决定公司薪酬结构
  • D、强调人力资本外部竞争力
  • E、缺点是有可能丧失公平性
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1.为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算

2.岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()

3.薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平 B:内部水平 C:个人水平 D:结构水平

4.按照市场薪酬调查和工作评价,确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为()A、市场薪酬线B、组织薪酬线C、工资薪酬线D、工作薪酬线

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  • 第1题：

    薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。

    • A、战略分析
    • B、工作岗位分析
    • C、市场薪酬调查
    • D、员工满意度分析

    正确答案:C

  • 第2题：

    下列对公司薪酬原则的描述，不正确的是哪项（）？

    • A、定岗定薪
    • B、对内具有公平性、对外具有竞争力
    • C、不与绩效挂钩
    • D、市场调查与公司承受力相结合

    正确答案:C

  • 第3题：

    在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系

    • A、市场薪酬调查数据与工资情况
    • B、市场薪酬调查数据与工作评价
    • C、工作分析与工资结构
    • D、工资结构与工作评价

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）

    • A、工作设计和工作分析
    • B、薪资分级和定薪
    • C、市场工资调查
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第5题：

    某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

    • A、工作评价方法中的基准职位定价法
    • B、工作评价方法中的设定工资调整法
    • C、非工作评价方法中的直接定价法
    • D、非工作评价方法中的当前工资调整法

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

    • A、内部竞争性
    • B、外部竞争性
    • C、内部公平性
    • D、外部公平性

    正确答案:D

  • 第7题：

    以市场为导向的薪酬设计会（）

    • A、打破企业薪酬的外部公平性
    • B、打破企业薪酬的内部公平性
    • C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破
    • D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

    正确答案:D

  • 第8题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
    A

    企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。

    B

    企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。

    C

    企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。

    D

    企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    传统的薪酬结构类型主要有（）。
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以市场为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构等


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    市场薪酬调查法的核心是（）
    A

    关键性工作以市场调查为准

    B

    非关键性工作以市场工资政策线来表示

    C

    竞争者决定公司薪酬结构

    D

    强调人力资本外部竞争力

    E

    缺点是有可能丧失公平性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系
    A

    市场薪酬调查数据与工资情况

    B

    市场薪酬调查数据与工作评价

    C

    工作分析与工资结构

    D

    工资结构与工作评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）

    • A、市场薪酬线
    • B、薪酬级别
    • C、工资范围
    • D、薪酬结构

    正确答案:A

  • 第14题：

    当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、市场薪酬调查
    • D、政策线
    • E、薪酬结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    适用于生产性工人的工资制是（）

    • A、以技术为基础的薪酬制度
    • B、市场定价法
    • C、工作评价法
    • D、以能力为基础的薪酬制度

    正确答案:A

  • 第16题：

    薪酬设计的基本程序为（）。

    • A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    正确答案:A

  • 第17题：

    传统的薪酬结构类型主要有（）。

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以市场为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构等

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

    • A、基准职位定价法
    • B、当前工资调整法
    • C、直接定价法
    • D、设定工资调整法

    正确答案:A

  • 第19题：

    IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）

    • A、基准职位定价法
    • B、设定工资调整法
    • C、直接定价法
    • D、当前工资调整法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。
    A

    战略分析

    B

    工作岗位分析

    C

    市场薪酬调查

    D

    员工满意度分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
    A

    工作评价方法中的基准职位定价法

    B

    工作评价方法中的设定工资调整法

    C

    非工作评价方法中的直接定价法

    D

    非工作评价方法中的当前工资调整法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
    A

    基准职位定价法

    B

    当前工资调整法

    C

    直接定价法

    D

    设定工资调整法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    市场薪酬调查

    D

    政策线

    E

    薪酬结构


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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