（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优A、互补增值B、能级层序C、系统优化D、信息催化

题目

（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优

  • A、互补增值
  • B、能级层序
  • C、系统优化
  • D、信息催化
相似考题

1.在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是()。A、分类管理B、系统优化C、互补增值D、竞争优化

2.以下哪些是人力资源管理的原理()。A、分类管理B、能级对应C、互补增值D、竞争强化

3.根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。A、要素有用原理B、同素异构原理C、能级匹配、适才适用原理D、互补增值与协调优化原理

4.组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理

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  • 第1题：

    社区卫生人力资源管理的原理包括()

    A、分类管理原理、文化凝聚原理

    B、能级对应原理、互补增值原理

    C、竞争强化原理、激励强化原理

    D、科学公平原理


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。

    A.知识互补
    B.性别互补
    C.能级互补
    D.经济互补
    E.年龄互补

    答案：A,B,C,E
    解析：
    互补的内容包括：知识互补；性别互补；能级互补；年龄互补；气质互补；关系互补。

  • 第3题：

    充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的（　）原则。

    A.系统优化
    B.能级对应
    C.互补增值
    D.弹性冗余

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人力资源管理的要求。互补增值原则。是指充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优。互补的形式有：知识互补、能力互补、性格互补、技能互补等。

  • 第4题：

    组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、激励强化原理
    • D、动态适应原理

    正确答案:B

  • 第5题：

    针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）

    • A、互补增值原理
    • B、文化凝聚原理
    • C、需求导向原理
    • D、持续开发原理

    正确答案:A

  • 第6题：

    在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）

    • A、弹性冗余原理
    • B、互补增值原现
    • C、共协反应原理
    • D、能级对应原理

    正确答案:A

  • 第7题：

    人员配备的核心原则是（）。

    • A、人岗匹配
    • B、能级层序
    • C、互补优化
    • D、公平竞争

    正确答案:A

  • 第8题：

    互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    人力资源管理的原理有哪些（）

    • A、系统动力以及优化原理
    • B、能级对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。
    A

    系统优化原理

    B

    能级对应原理

    C

    系统动力原理

    D

    反馈控制原理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    动态适应原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的基本原理包括（）。
    A

    同素异构原理

    B

    能位匹配原理

    C

    互补增值、协调优化原理

    D

    动态优势原理

    E

    奖惩强化原理

    F

    相互竞赛原理


    正确答案： F,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    卫生人力资源管理的原理包括()

    A、分类管理和系统优化

    B、能级对应

    C、互补增值

    D、竞争强化和激励强化

    E、文化凝聚


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    人力资源配置的基本原理是( )。

    A:能级层序原理
    B:同素异构原理
    C:适应原理
    D:量能原理

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理

    • A、互补增值
    • B、公平竞争
    • C、同素异构
    • D、能级层序

    正确答案:D

  • 第16题：

    一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。

    • A、系统优化原理
    • B、能级对应原理
    • C、系统动力原理
    • D、反馈控制原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    医院人力资源管理的原理：（）

    • A、分类管理原理
    • B、系统优化原理
    • C、能级对应原理
    • D、互补增值原理
    • E、竞争强化原理
    • F、激励强化原理

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第18题：

    人力资源管理的基本原理包括（）。

    • A、同素异构原理
    • B、能位匹配原理
    • C、互补增值、协调优化原理
    • D、动态优势原理
    • E、奖惩强化原理
    • F、相互竞赛原理

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第19题：

    （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。

    • A、同素异构原理
    • B、互补增值原理
    • C、能级层序原理
    • D、动态适应原理

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）。

    • A、优化原理
    • B、能位匹配原理
    • C、互补原理
    • D、激励强化原理

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理
    A

    互补增值

    B

    公平竞争

    C

    同素异构

    D

    能级层序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优
    A

    互补增值

    B

    能级层序

    C

    系统优化

    D

    信息催化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    医院人力资源管理的原理：（）
    A

    分类管理原理

    B

    系统优化原理

    C

    能级对应原理

    D

    互补增值原理

    E

    竞争强化原理

    F

    激励强化原理


    正确答案： D,F
    解析： 暂无解析

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