关键事件记录法主要应用在（）A、职业生涯设计B、工作评估C、纯净评估D、培训方案设计

题目

关键事件记录法主要应用在（）

  • A、职业生涯设计
  • B、工作评估
  • C、纯净评估
  • D、培训方案设计
相似考题

1.与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于()。A.培训需求评估B.工作效率分析C.绩效评估D.人员数量评估E.激励效果评估

2.培训前期评估包括()几个环节。A.培训课程开发评估B.培训效果评估C.培训需求整体评估D.培训方案设计评估E.培训教师评估

3.培训效果的评估方案设计包括以下哪些?()A、事后评估B、事前-事后评估(有对照组)C、事前-事后评估(无对照组)D、时间序列法E、事前评估

4.人力资源培训的具体工作环节包括()等四个方面。A、准确的培训需求分析B、精细的培训规划方案设计C、严密的培训组织实施D、系统的员工职业生涯规划E、全面深入的培训工作评估

更多“关键事件记录法主要应用在（）A、职业生涯设计B、工作评估C、纯净评估D、培训方案设计”相关问题

  • 第1题：

    在以工作为基础的系统性工作分析方法中，哪种方法主要应用在绩效评估、培训等方面（ ）。

    A．关键事件法

    B．功能性工作分析方法

    C．工作任务清单分析法

    D．能力要求法


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列关于关键事件法的描述正确的是( )。

    A.要求详细记录具体分析职位特征要求
    B.在获取关键事件后还要对其进行编辑
    C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可
    D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
    E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动

    答案：A,B,D,E
    解析：
    关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其特殊之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。应用这种方法首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式(包括观察、访谈和调查等)等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。关键事件法主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。

  • 第3题：

    设计职业生涯的关键是（　　）。
    A．自我评估 B．职业生涯管理 C．确定志向 D．职业生涯机会评估


    答案：C
    解析：
    志向是一个人为之奋斗的最终目标，是事业成功的基本前提，在设计职业生涯时，首先要确立志向，这是设计职业生涯的关键，也是设计职业生涯中最为重要的一步。

  • 第4题：

    （ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

    A.培训评估结果反馈
    B.培训效果评估
    C.培训实施过程评估
    D.培训前期评估

    答案：D
    解析：
    培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。其一，年初培训主管部门要求各业务职能部门提交年度培训需求，由培训主管部门对相关培训需求进行评估，提交领导层决策后组织实施。其二，各业务职能部门在组织培训项目前，向培训主管部门提交培训实施方案，培训主管部门对其可行性、实效性、可操作性等方面进行全面评估，并按“三性”原则对培训方案提出修改意见。方案审核评估通过后方可进入实质性操作阶段。

  • 第5题：

    培训前期评估的环节包括()。

    A:培训环境评估
    B:培训对象工作成效及行为评估
    C:培训方案设计评估
    D:培训对象知识和工作态度评估
    E:培训需求整体评估

    答案：C,E
    解析：
    培训评估可以分为三个阶段，即培训前的评估、培训中的评估和培训后的评估。培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

  • 第6题：

    与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

    A培训需求评估

    B工作效率分析

    C绩效评估

    D人员数量评估

    E激励效果评估


    A,C
    略

  • 第7题：

    培训前期评估包括（）几个环节。

    • A、培训课程开发评估
    • B、培训效果评估
    • C、培训需求整体评估
    • D、培训方案设计评估
    • E、培训教师评估

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    绩效管理体系的评估方法有（）

    • A、座谈法
    • B、问卷调查法
    • C、工作记录法
    • D、总体评价法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    关键事件记录法主要应用在（）
    A

    职业生涯设计

    B

    工作评估

    C

    纯净评估

    D

    培训方案设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
    A

    访谈分析法

    B

    工作者自我记录法

    C

    问卷法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。
    A

    培训需求评估

    B

    工作效率分析

    C

    绩效评估

    D

    人员数量评估

    E

    激励效果评估


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。
    A

    准确的培训需求分析

    B

    精细的培训规划方案设计

    C

    严密的培训组织实施

    D

    系统的员工职业生涯规划

    E

    全面深入的培训工作评估


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

    A：培训评估结果反馈
    B：培训效果评估
    C：培训实施过程评估
    D：培训前期评估

    答案：D
    解析：
    根据企业培训的特点，培训评估体系的一般由培训前期评估、培训实施过程评估及效果评估、培训评估结果反馈三个模块组成。培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。培训实施过程评估及效果评估包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。培训评估结果反馈主要是对培训评估报告和总结的内容的反馈。

  • 第14题：

    员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是（）。
    A．测试比较分析法
    B．硬性分布法
    C．作业标准法
    D．关键事件法


    答案：A
    解析：
    员工培训评估的方法主要有：①测试比较分析法；②工作绩效评价法；③工作标准对照评价法；④同类员工比较评价法；⑤主管或下属评价法。

  • 第15题：

    培训前期评估包括（　　）。

    A． 培训目标达成情况评估
    B． 培训方案设计评估
    C． 培训效果效益综合评估
    D． 培训需求整体评估
    E． 培训工作者的绩效评估

    答案：B,D
    解析：
    培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。其具体内容包括：①年初培训主管部门要求各业务职能部门提交年度培训需求，由培训主管部门对相关培训需求进行评估，提交领导层决策后组织实施；②各业务职能部门在组织培训项目前，向培训主管部门提交培训实施方案，培训主管部门对其可行性、实效性、可操作性等方面进行全面评估，并按“三性”原则对培训方案提出修改意见。

  • 第16题：

    (2016年5月)培训前期评估包括() 。

    A.培训目标达成情况评估
    B.培训需求整体评估
    C.培训效果效益综合评估
    D.培训方案设计评估
    E.培训工作者的绩效评估

    答案：B,D
    解析：
    P283-284
    根据企业培训的特点，培训评估体系一般由三个模块组成，即培训前期评估、培训实施过程评估及效果评估、培训评估结果反馈。(1)培训前期评估，包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。(2)培训实施过程评估和效果评估，包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。(3)培训评估结果反馈，是为改进培训项目提供依据，最终实现培训价值的提升。

  • 第17题：

    培训前期评估的环节包括（　　）。

    A．培训环境评估
    B．培训对象工作成效及行为评估
    C．培训方案设计评估
    D．培训对象知识和工作态度评估
    E．培训需求整体评估

    答案：C,E
    解析：
    培训评估可以分为三个阶段，即培训前的评估、培训中的评估和培训后的评估。培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

  • 第18题：

    根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、目标管理法
    • C、关键事件法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列属于培训前期评估的是（）。

    • A、委派专人跟班评估
    • B、培训效果综合评估
    • C、培训方案设计评估
    • D、委托主办单位评估

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源培训的具体工作流程包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训规划方案设计
    • C、培训组织实施
    • D、入职培训
    • E、培训工作评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    培训前期评估的环节包括（）。
    A

    培训环境评估

    B

    培训对象工作成效及行为评估

    C

    培训方案设计评估

    D

    培训对象知识和工作态度评估

    E

    培训需求整体评估


    正确答案： A,B
    解析： 培训评估可以分为三个阶段，即培训前的评估、培训中的评估和培训后的评估。培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

  • 第22题：

    多选题
    培训前期评估包括（）几个环节。
    A

    培训课程开发评估

    B

    培训效果评估

    C

    培训需求整体评估

    D

    培训方案设计评估

    E

    培训教师评估


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列属于培训前期评估的是（）。
    A

    委派专人跟班评估

    B

    培训效果综合评估

    C

    培训方案设计评估

    D

    委托主办单位评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容