根据绩效考评方法的配对比较法，如果车间内被考评人数为10人，则所需配对的比较次数为（）A、40次B、41次C、43次D、45次

题目

根据绩效考评方法的配对比较法，如果车间内被考评人数为10人，则所需配对的比较次数为（）

  • A、40次
  • B、41次
  • C、43次
  • D、45次
相似考题

1.绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

2.在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。A.简单排序法B.配对比较法C.行为对照表法D.交替配对排序法

3.下列不属于绩效考评中比较法的()。A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法

4.在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

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  • 第1题：

    公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

    A.强制分布法

    B.排序法

    C.配对比较法

    D.关键事件法


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    克服分布误差的最佳方法是()。

    A:目标管理法
    B:配对比较法
    C:强迫分布法
    D:合成考评法

    答案：C
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第3题：

    在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）

    • A、配对比较法
    • B、欧德伟法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:A

  • 第4题：

    在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）

    • A、欧德伟法
    • B、配对比较法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:D

  • 第5题：

    要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。

    • A、排序法
    • B、行为尺度评定量表法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效考评的方法有（）

    • A、配对比较法
    • B、欧德伟法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。


    正确答案:关键事件法；书面描述法

  • 第8题：

    单选题
    根据绩效考评方法的配对比较法，如果车间内被考评人数为10人，则所需配对的比较次数为（）
    A

    40次

    B

    41次

    C

    43次

    D

    45次


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级考评法

    C

    行为观察考评法

    D

    配对比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）
    A

    欧德伟法

    B

    配对比较法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评的方法有（）
    A

    配对比较法

    B

    欧德伟法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法

    E

    德尔菲法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。

    正确答案： 关键事件法,书面描述法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于配对比较法的描述，正确的是()。

    A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
    B:配对比较法不比排序法更加科学
    C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
    D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

    答案：C
    解析：
    配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下。能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。

  • 第14题：

    在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

    A:目标管理法
    B:配对比较法
    C:强迫分布法
    D:评价中心法

    答案：C
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第15题：

    在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

    • A、欧德伟法
    • B、配对比较法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下关于几种考评方法的说法正确的是（）

    • A、强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动
    • B、配对比较法适用于组织结构扁平化的企业
    • C、图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大
    • D、关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显

    正确答案:C

  • 第18题：

    在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）

    • A、配对比较法
    • B、欧德伟法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）
    A

    配对比较法

    B

    欧德伟法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
    A

    配对比较法

    B

    分级法

    C

    目标法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）
    A

    欧德伟法

    B

    配对比较法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）
    A

    配对比较法

    B

    欧德伟法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法是(  )。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察量表法

    C

    行为锚定法

    D

    配对比较法


    正确答案： D
    解析：

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