从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制

题目

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）

  • A、个人激励
  • B、集体激励
  • C、个人—集体激励
  • D、奖励成本控制
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1.团队激励方法通常包括( )。 A.薪酬激励 B.个人发展激励 C.奖励激励 D.竞争激励 E.精神激励

2.从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A、创新，吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技术D、减员管理强调成本控制

3.从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A、创新，吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制

4.企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工

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  • 第1题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、激励成本控制

    正确答案:C

  • 第2题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:A

  • 第3题：

    激励薪酬的类型包括（）。

    • A、个人激励薪酬
    • B、团队激励薪酬
    • C、可变薪酬
    • D、绩效薪酬
    • E、全员激励薪酬

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。

    • A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
    • B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
    • C、注重集体奖励和现金奖励
    • D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

    正确答案:D

  • 第5题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    激励薪酬的类型包括（）。
    A

    个人激励薪酬

    B

    团队激励薪酬

    C

    可变薪酬

    D

    绩效薪酬

    E

    全员激励薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    个人激励薪酬计划

    C

    团队激励薪酬计划

    D

    个人技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬

    B

    与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

    C

    激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

    D

    基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强


    正确答案： C
    解析：
    激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性，但是由于它与绩效联系在一起，因此对员工的激励性也更强。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

  • 第12题：

    单选题
    衰退阶段的薪酬策略是（）
    A

    高激励、高福利

    B

    个人—团体激励，高保障

    C

    低保障、高激励

    D

    奖励成本控制，保障为主


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同的人在不同的发展阶段动机不一样，同样对他所采取的激励方式也应该有所差异，及应该采取何种激励方式（）

    • A、威胁的激励
    • B、奖励的激励
    • C、个人发展的激励
    • D、关系型的激励

    正确答案:C

  • 第14题：

    从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

    • A、个体奖励薪酬
    • B、计件薪酬
    • C、集体薪酬
    • D、群体激励薪酬

    正确答案:D

  • 第16题：

    创业阶段的薪酬策略是（）

    • A、高激励、高福利
    • B、个人—团体激励，高保障
    • C、低保障、高激励
    • D、奖励成本控制，保障为主

    正确答案:C

  • 第17题：

    高速增长阶段的薪酬策略是（）

    • A、高激励、高福利
    • B、个人—团体激励，保障与激励并重
    • C、低保障、高激励
    • D、奖励成本控制，保障为主

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    团队激励的方法主要包括(  )。
    A

    淘汰激励

    B

    竞争激励

    C

    个人发展激励

    D

    奖励激励

    E

    薪酬激励


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
    A

    注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合

    B

    注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险

    C

    注重集体奖励和现金奖励

    D

    注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    高速增长阶段的薪酬策略是（）
    A

    高激励、高福利

    B

    个人—团体激励，保障与激励并重

    C

    低保障、高激励

    D

    奖励成本控制，保障为主


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。
    A

    个体奖励薪酬

    B

    计件薪酬

    C

    集体薪酬

    D

    群体激励薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
    A

    创新，吸引关键人才

    B

    招聘培训

    C

    保持一致性，奖励管理技术

    D

    减员管理强调成本控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    激励成本控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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