人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成过程？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。

第6题：

国际市场发展和形成的过程是怎样的？

正确答案:15世纪末和16世纪初的地理大发现给西欧新兴的资产阶级开辟了新的活动场所，促进了西欧各国的经济发展，使世界市场进入萌芽阶段。从18世纪60年爆发了第一次产业革命，19世纪70年代，产业革命取得了胜利确立了资本主义生产方式的统治地位。这种生产方式使生产力得到空前的提高。世界市场进入迅速发展的时代。在此之后至20世纪初，爆发了第二次产业革命，使生产力获得了巨大的发展。与此同时，资本输出，殖民统治，金融寡头的巨大的经济实力与产业革命形成合力，从根本上推动了统一的国际市场的最终形成。

第7题：

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

• A、马斯洛（Abraham H．Maslow）及其“人类需求层次论” 
• B、赫茨伯格（Herzberg）及其“激励因素—保健因素理论” 
• C、麦格雷戈（Douglas McGregor）及其“X理论-y理论” 
• D、大内（Wiuiam G．Ouchi）及其“Z理论

正确答案:A,B,C,D

第8题：

现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

正确答案:错误

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

• A、德鲁克
• B、巴克
• C、斯密
• D、迈勒斯
• E、熊彼特

正确答案:B,D

第17题：

从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）

• A、从人事管理到人本主义管理
• B、从人事管理到人力资源管理
• C、从人本主义管理到人力资源管理
• D、从人力资源管理到战略人力资源管理
• E、从战略人力资源管理到全面人力资源管理

正确答案:B,D

第18题：

下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）

• A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
• B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
• C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
• D、人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

正确答案:D

第19题：

人力资源管理的含义是：一个组织对人力资源的（）、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。

• A、获取
• B、搜索
• C、概括
• D、实践

正确答案:A

第20题：

确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。

正确答案:人力资源规划

第21题：

第22题：

第23题：