下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（）A、学历并不是最重要的B、简历并不能代表本人C、不要忽视求职者的个性特征D、让应聘者更多地了解组织E、给应聘者更多的表现机会

题目

下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（）

  • A、学历并不是最重要的
  • B、简历并不能代表本人
  • C、不要忽视求职者的个性特征
  • D、让应聘者更多地了解组织
  • E、给应聘者更多的表现机会
相似考题

1.下列选项中,属于招聘工作中需注意的问题有()。A:给应聘者更多的表现机会B:简历并不能代表本人C:学历并不是最重要的D:不要忽视求职者的个性特征

2.医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

3.()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A、招聘B、甄选C、录用D、招募

4.员工招聘时应注意的问题包括（ ）。A．简历并不能代表本人B．工作经历比学历更重要C．给应聘者更多的表现机会D．慎重做决定E．面试考官要注意自身的形象

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（）A、学历并不是最重要的B、简历并不能代表本人C、不要忽视求职者的个性特征D、让应聘者更多地了解组织E、给应聘者更多的表现机会”相关问题

  • 第1题：

    属于对比效应。

    A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

    B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

    C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

    D．必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位


    正确答案：B
    B【解析】对比效应是指面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如果第一个应聘者的表现一般．而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

  • 第2题：

    企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（ ）。

    A.让应聘者更多地了解组织
    B.面试考官要注意自身的形象
    C.慎重做决定
    D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会

    答案：D
    解析：
    员工招聘时应注意的问题：①简历并不能代表本人；②工作经历比学历更重要；③不要忽视求职者的个性特征；④让应聘者更多地了解组织；⑤给应聘者更多的表现机会；招聘人员不能仅根据面试中标准的问答来确定对应聘者的认识，应该尽可能为应聘者提供更多的表现机会。⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；⑦关注特殊员工（经历坎坷或者能力超强的应聘者）；⑧慎重做决定；⑨面试考官要注意自身的形象。

  • 第3题：

    医院员工招聘工作中面试的最大优点是( )

    A.可以测出求职者的心理素质、人格等
    B.应聘者可以全面展示自己
    C.可以了解应聘者的真实表现
    D.以上都不对
    E.可以使决策者与应聘者进行直接的交流

    答案：E
    解析：

  • 第4题：

    企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。

    A:简历能代表应聘者的素质
    B:学历比工作经历更重要
    C:要给应聘者更多的表现机会
    D:不要忽视求职者的个性特征
    E:要让应聘者更多地了解组织

    答案：C,D,E
    解析：
    员工招聘时应注意以下问题：(1)简历并不能代表本人；(2)工作经历比学历更重要；(3)不要忽视求职者的个性特征；(4)让应聘者更多地了解组织；(5)给应聘者更多的表现机会；(6)注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；(7)关注特殊员工；(8)慎重做决定；(9)面试考官要注意自身的形象。

  • 第5题：

    企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是()。

    A:让应聘者更多地了解组织
    B:面试考官要注意自身的形象
    C:慎重做决定
    D:不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会

    答案：D
    解析：
    员工招聘时应注意的问题：①简历并不能代表本人；②工作经历比学历更重要；③不要忽视求职者的个性特征；④让应聘者更多地了解组织；⑤给应聘者更多的表现机会；⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；⑦关注特殊员工（经历坎坷或者能力超强的应聘者）；⑧慎重做决定；⑨面试考官要注意自身的形象。

  • 第6题：

    下列选项中，有关企业人员招聘活动的说法正确的是（ ）


    A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

    B.公司应该着重显示其选择的强势一面

    C.公司应有所保留地让应聘者了解公司

    D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

    E.公司应客观全面地介绍公司整体信息

    答案：A,D,E
    解析：
    在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。 因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。 公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。

  • 第7题：

    从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

    • A、应聘者的社会背景
    • B、职业锚对招聘的影响
    • C、应聘者的个性特征
    • D、企业的用人政策
    • E、应聘者的寻职强度

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。

    • A、学历
    • B、应聘者个人愿望
    • C、真实性
    • D、工作经验

    正确答案:C

  • 第9题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

    • A、了解合格应聘者的来源
    • B、招聘信息的发布
    • C、吸引合格应聘者的方法
    • D、接受应聘者申请
    • E、筛选应聘者申请

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    招聘中的效率优先原则是指（）。

    • A、对应聘者通过竞争择优录用
    • B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
    • C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
    • D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）
    A

    简历并不能代表本人

    B

    工作经历比学历更重要

    C

    让应聘者更多地了解组织

    D

    给应聘者更多的表现机会


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业如何吸引优秀人才（）
    A

    让优秀的应聘者更多的了解企业信息

    B

    让优秀的应聘者与企业之间建立共同点

    C

    提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇

    D

    尊重应聘者

    E

    愿意长期等待应聘者


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在招聘面试中，而试考官的主要任务是()。

    A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
    B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
    C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
    D:详细了解求职者的特殊经历和能力
    E:避免与求职者建立互信关系

    答案：A,B,D
    解析：
    成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的方法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。③提供有关工作和企业的信息。在这个过程中，求职者可以就企业情况、工作特点、薪酬待遇等内容向企业进行详细的了解。这时面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺。④确定候选人是否适合。

  • 第14题：

    下列企业员工招聘的观点或行为，正确的有（ ）。

    A.简历能代表应聘者的素质
    B.学历比工作经历更重要
    C.要给应聘者更多的表现机会
    D.不要忽视求职者的个性特征
    E.要让应聘者更多地了解企业

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是员工招聘时应注意的问题。

  • 第15题：

    在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。

    A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
    B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
    C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
    D.详细了解求职者的特殊经历和能力
    E.避免与求职者建立互信关系

    答案：A,B,D
    解析：
    成功的面试应达到以下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息，可以详细地了解求职者的特殊经历和能力。③提供有关工作和企业的信息。面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和作出将来不可能兑现的承诺，否则会使企业承担高离职率的风险。④确定候选人是否适合。

  • 第16题：

    企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()

    A.应聘者更多地了解组织
    B.简历不能代表个人
    C.给应聘者更多的表现机会
    D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会

    答案：D
    解析：
    招聘工作冲应注意的问题包括：简历并不能代表本人、工作经历比学历更重要、不要忽视求职者的个性特征、让应聘者更多地了解组织、给应聘者更多的表现机会、注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者、关注特殊员工、慎重做决定、面试官要注意自身的形象。

  • 第17题：

    企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。

    A、简历能代表应聘者的素质
    B、学历比工作经历更重要
    C、要给应聘者更多的表现机会
    D、不要忽视求职者的个性特征
    E、要让应聘者更多地了解企业

    答案：C,D,E
    解析：
    员工招聘时应注意的问题：①简历并不能代表本人；②工作经历比学历更重要；③不要忽视求职者的个性特征；④让应聘者更多地了解组织；⑤给应聘者更多的表现机会；⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；⑦关注特殊员工；⑧慎重做决定；⑨面试考官要注意自身形象。

  • 第18题：

    下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）

    • A、简历并不能代表本人
    • B、工作经历比学历更重要
    • C、让应聘者更多地了解组织
    • D、给应聘者更多的表现机会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（）

    • A、学历并不是最重要的
    • B、简历并不能代表本人
    • C、不要忽视求职者的个性特征
    • D、让应聘者更多地了解组织
    • E、给应聘者更多的表现机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    企业如何吸引优秀人才（）

    • A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息
    • B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
    • C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
    • D、尊重应聘者
    • E、愿意长期等待应聘者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（）
    A

    学历并不是最重要的

    B

    简历并不能代表本人

    C

    不要忽视求职者的个性特征

    D

    让应聘者更多地了解组织

    E

    给应聘者更多的表现机会


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    招聘中的效率优先原则是指（）。
    A

    对应聘者通过竞争择优录用

    B

    用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

    C

    招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现

    D

    确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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