培训需求分析的基本目标就是（）A、确认培训对象B、确认培训内容C、确认培训方式D、确认应有状况同现实状况之间的差距

题目

培训需求分析的基本目标就是（）

  • A、确认培训对象
  • B、确认培训内容
  • C、确认培训方式
  • D、确认应有状况同现实状况之间的差距
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1.关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

2.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

3.下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

4.培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列对培训需求分析表述正确的有( )。

    A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
    B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
    C: 培训需求分析具有很强的指导性
    D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
    E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第2题：

    （）既是培训目标的前提，又是实施培训方案的前提。

    • A、组织分析
    • B、需求动机的提出
    • C、需求分析
    • D、人员分析

    正确答案:C

  • 第3题：

    培训需求分析的基本目标是（）

    • A、找到合适的培训对象
    • B、建立培训计划
    • C、确认差距
    • D、估计培训成本

    正确答案:C

  • 第4题：

    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:A

  • 第5题：

    设计培训课程的基本程序是（）

    • A、明确课程目标
    • B、制定课程标准
    • C、规范考核评价
    • D、分析培训需求
    • E、确定教学模式

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第7题：

    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。


    正确答案:活动；过程

  • 第8题：

    单选题
    培训需求分析的基本目标就是（）
    A

    确认培训对象

    B

    确认培训内容

    C

    确认培训方式

    D

    确认应有状况同现实状况之间的差距


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。

    正确答案： 活动,过程
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训需求预测的基本目标就是（）
    A

    收集需求方法

    B

    确认差距

    C

    市场需求

    D

    决定培训价值

    E

    进行前瞻性分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析 

    B

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求 

    C

    工作层面的培训需求分析 

    D

    员工层面的培训需求分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）要回答为什么培训，培训谁，以及培训什么问题。

    • A、培训需求预测
    • B、培训需求分析
    • C、培训目标分析
    • D、培训项目选定

    正确答案:C

  • 第14题：

    以下关于培训需求的说法错误的是（）

    • A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
    • B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
    • C、培训需求的基本目标就是确认差距
    • D、培训需求要从组织的角度出发

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）是培训活动的首要环节

    • A、培训需求预测
    • B、培训目标预测
    • C、培训需求分析
    • D、培训目标分析

    正确答案:A

  • 第16题：

    管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。

    • A、服务培训对象
    • B、培训需求分析
    • C、确定培训目标
    • D、设计培训内容
    • E、培训实施和效果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    培训需求预测的基本目标就是（）

    • A、收集需求方法
    • B、确认差距
    • C、市场需求
    • D、决定培训价值
    • E、进行前瞻性分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

    • A、岗位分析
    • B、组织整体战略目标
    • C、人才测评
    • D、未来培训需求分析
    • E、岗位胜任力

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    （）是培训活动的首要环节
    A

    培训需求预测

    B

    培训目标预测

    C

    培训需求分析

    D

    培训目标分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于培训需求的说法错误的是（）
    A

    培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距

    B

    培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

    C

    培训需求的基本目标就是确认差距

    D

    培训需求要从组织的角度出发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训需求分析的基本目标是（）
    A

    找到合适的培训对象

    B

    建立培训计划

    C

    确认差距

    D

    估计培训成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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